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我總結(jié)了4+1種大學(xué)生找工作可以使用的渠道，之所以不直接說(shuō)有5種是因?yàn)榍懊?種大家可能都或多或少用過(guò)，但是最后第5種可能95%以上的學(xué)生沒(méi)有用過(guò)。它比較另類，但用得好會(huì)很出彩，所以我單獨(dú)拿出來(lái)，放在最后跟大家分享一下。    

下面介紹一下這4+1種找工作的途徑：

方法一：把自己的簡(jiǎn)歷放在51job，智聯(lián)，刺猬實(shí)習(xí)，接生求職網(wǎng)等這類專業(yè)的招聘網(wǎng)站上，等工作找上門(mén)。

方法二：通過(guò)各種公眾號(hào)或者公司官網(wǎng)等發(fā)布的招聘信息，投遞簡(jiǎn)歷到企業(yè)郵箱。

方法三：參加各種校園招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。

方法四：通過(guò)人脈關(guān)系，比如學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，親戚朋友的推薦找工作。

方法五：用獵頭的方式找工作（這種方式很好理解，有點(diǎn)像霸面。流程是：先確定想要去的行業(yè)和目標(biāo)職能，然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解這個(gè)行業(yè)里優(yōu)秀的目標(biāo)公司5-10家，再通過(guò)各種社交網(wǎng)絡(luò)找到這個(gè)公司里邊的HR，然后把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給他們，和他們建立關(guān)系并主動(dòng)爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)）。

下面介紹下我們?cè)u(píng)價(jià)的四個(gè)維度：

便捷性：

用來(lái)衡量這個(gè)途徑是否會(huì)受空間時(shí)間，地域等條件限制，是否需要花費(fèi)非常大的精力。

有效性：

用來(lái)衡量這種途徑是否能使用人方的HR或者業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理，收到簡(jiǎn)歷，并能在投出簡(jiǎn)歷后一到兩周之內(nèi)作出簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)。

針對(duì)性：

用來(lái)衡量這種途徑是否可以精準(zhǔn)的使我們的簡(jiǎn)歷被我們期待的目標(biāo)公司和目標(biāo)職位的主管看到。

成功率：

用來(lái)衡量這種途徑投遞出去10個(gè)簡(jiǎn)歷，最后能拿到offer的概率、比例。

我們現(xiàn)在就進(jìn)入最隆重的星級(jí)評(píng)定環(huán)節(jié)。

（1分-5分）

A.

把自己的簡(jiǎn)歷放在51job，智聯(lián)，刺猬實(shí)習(xí)，接生求職網(wǎng)等這類專業(yè)的招聘網(wǎng)站上，等工作找上門(mén)。

便捷性：5分

有效性：2分

針對(duì)性：1分

成功率：2分

B.

通過(guò)各種公眾號(hào)或者公司官網(wǎng)等發(fā)布的招聘信息，投遞簡(jiǎn)歷到企業(yè)郵箱。     

便捷性：3.5分

有效性：3分

針對(duì)性：3分

成功率：2分

C.

參加各種校園招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。

便捷性：3分

有效性：4分

針對(duì)性：4分

成功率：3分

D.

通過(guò)人脈關(guān)系，比如學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，親戚朋友的推薦找工作。

便捷性：2.5分

有效性：5分

針對(duì)性：5分

成功率：3.5分

 E.

 用獵頭的方式找工作。

 便捷性：2分

 有效性：5分

 針對(duì)性：5分

 成功率：4分

我們?cè)撊绾戊`活去運(yùn)用這5種投遞簡(jiǎn)歷的渠道？

有一個(gè)很簡(jiǎn)單，也很實(shí)用的參考標(biāo)準(zhǔn)，你可以給目標(biāo)公司的目標(biāo)職位打打個(gè)分，如果滿分是100分，你有想去？如果分?jǐn)?shù)越高，越建議你用越多的途徑去嘗試。有志者事竟成！