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找工作好難,面試好慌,咋辦?!
慌?看了這篇推送,面試,穩(wěn)!
No.1 面試流程
一、自我介紹
面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹,這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單,但求職者一定要慎重對(duì)待,它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?;卮鸬煤?,會(huì)給人留下良好的第一印象。
回答這類問題,要掌握幾點(diǎn)原則:
1:開門見山,簡(jiǎn)明扼要,不要超過三分鐘。
2:實(shí)事求是,不可吹得天花亂墜。
3:突出長(zhǎng)處,但也不隱瞞短處?! ?br/>4:所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。
5:善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談?! ?br/>6:說完之后,要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情?! ?/span>
二、提問環(huán)節(jié)
面試的第二個(gè)環(huán)節(jié)是面試官提問,對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,面對(duì)提問,有時(shí)真的會(huì)防不勝防,被打個(gè)措手不及。但實(shí)際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。
1 | 封閉型提問 例:你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員? 分析:?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,應(yīng)試者只能做既定性的回答,不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招:這種問題回答力求簡(jiǎn)潔,明白,一般不作過多補(bǔ)充和修飾。 |
2 | 開放型提問 例:你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎? 出招:小心!這類問題很關(guān)鍵?;卮鸬煤脡?,直接關(guān)系到錄用與否。同時(shí),這類問題,回答得好,就是絕好的表現(xiàn)自己,推銷自己的機(jī)會(huì),可以令面試官目相看,頓生愛才之心。 |
3 | 假設(shè)型提問 例:如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,首先你會(huì)做幾件事? |
4 | 控制型提問 例:你以為我們的改革怎么樣? 分析:面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性?!?/span> 出招:聰明的你,可以順?biāo)浦?/strong>,給面試官一個(gè)較為滿意的回答,但若你對(duì)這家公司的改革確有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。 |
5 | 否定型提問 例:我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,你只是???,恐怕不合適吧? |
6 | 連珠型提問 例:你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應(yīng)試者某一方面的情況?!?/p> 出招:你一定要按順序回答問題,不一定每一個(gè)問題都回答,在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)?!?nbsp; |
總結(jié)一下,提問環(huán)節(jié),你需要做到:
把握重點(diǎn),簡(jiǎn)潔明了
條理清楚,有理有據(jù)
講清原委,避免抽象
確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問
有個(gè)人見解,有個(gè)人特色
知之為知之,不知為不知
三、小組面試
面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是小組面試。首先,要對(duì)自己有信心。能夠進(jìn)入這一輪的,都是前幾輪面試勝出的佼佼者,所以沒有理由緊張。其次,在你進(jìn)入會(huì)場(chǎng)入座起,面試就已經(jīng)開始了。
相關(guān)建議
1 | 接到任務(wù),扮演領(lǐng)導(dǎo) 在得到任務(wù)的那一刻,努力克制自己的第一反應(yīng),千萬不要脫口而出“好難,我不會(huì)”。當(dāng)仁不讓的扮演領(lǐng)導(dǎo)角色。強(qiáng)調(diào)分工,由你來調(diào)度。 |
2 | 說話抓時(shí)機(jī),一鳴要驚人 不要一個(gè)人滔滔不絕,但要積極提出你的看法??梢韵嚷爠e人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中,搶先開口的不一定贏,最后閉嘴的才是勝利者。歸納,在別人的基礎(chǔ)上,一定要有所突破,或者說是“別出機(jī)杼”,一鳴要驚人。 |
3 | 時(shí)間控制,總結(jié)不足 適時(shí)的提醒小組成員,還有XXX分鐘,不要游離出討論范圍。并努力找出一到兩個(gè)過程中的不足,記在心里,等一下會(huì)有用哦~ |
初步了解了面試是咋回事,有沒有長(zhǎng)須一口氣~
別急還有很多超有用的小tips哦!
No.2
面試技巧
上面已經(jīng)介紹了面試的具體流程,那么如何來提升我們的面試技能呢?
一、模擬面試
什么是模擬面試?
1.同專業(yè)人士進(jìn)行30分鐘的錄像面試
2.對(duì)錄像面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋
準(zhǔn)備工作:
1.在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握
2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn)(分析技巧,交際能力,經(jīng)濟(jì)知識(shí)及解決問題的能力)
3.對(duì)提出的行為性問題要有條理的回答,比如“跟我講一次......的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與....的例子嗎?”
面試期間:
1.著裝得體,就像去參加一場(chǎng)真正的面試
2.同面試官熱情的握手或是微笑
3.傾聽并了解面試者提出的問題,如果沒聽清可以再問一遍
4.保持你的答案簡(jiǎn)潔中肯,兩到三分鐘就可以了
5.相信你能成功將自己推銷出去
6.準(zhǔn)備好要問面試官的問題
反饋:
1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄像時(shí),觀察自己的感受,并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖
2.以開放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽反饋意見
3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得,注意到外人是怎么看待你的
二、面試禮儀
面試過程中有很多不可控因素,比如面試官的性格,如:兩個(gè)人溝通過程中的互動(dòng)程度等,但也有很多可控因素,比如“禮貌”。
應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意,在家中也都是以自我為中心,在和面試官談話時(shí),給人的感覺很像自來熟,和誰都能打成一片,而這卻是面試中的禁忌。
有的求職者坐姿很不雅,隨便倚靠在椅子上,裝出很“成熟”的樣子,豈不知,自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。
這樣是不行的喲??!
那么,該怎樣做呢?
面試禮儀:
時(shí)間觀念是第一道題
注意進(jìn)入面試單位的第一形象
等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視
無聲勝有聲的形體語(yǔ)言
氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑
三、面試著裝
(一)男性的著裝禮儀
一般來說,夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋??傊?,著裝打扮應(yīng)端莊大方,可以稍加修飾?!?/span>
(二)女性的著裝禮儀
女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整,色彩柔和而不過于艷麗,更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴,以少量精致、淡雅為宜。一般說來,夏季時(shí)候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇?! ?/span>
最后,再給大家補(bǔ)充一些面試時(shí)的小建議~
克服面試怯場(chǎng)的招術(shù)
以一顆平常心正確對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。
“有信心不一定贏,沒信心一定輸?!?/p>
面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,勇氣也會(huì)倍增。
當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。
進(jìn)入考場(chǎng),見到主考官時(shí),不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會(huì)自然消失。
面試禁忌
1、面試遲到。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行,但沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確焦點(diǎn),沒有組織性。
6、不表現(xiàn)出激情,也看不出對(duì)所應(yīng)聘的工作“孤注一擲”的激情。
7、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word !important;">名字搞錯(cuò)。
哇!看了這篇推送,offer在向我招手呀!
嘻嘻,是吧!干貨滿滿!
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