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這幾年,我在Google工作,是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個開發(fā)團(tuán)隊的隊長),我曾瀏覽過成百上千的簡歷,從中挑選出可以進(jìn)行下一步面試過程的 應(yīng)聘者。 有些人的簡歷給我留下了很深的印象,而另一些則沒有感覺。
慢慢的,有越來越多的朋友和親人向我咨詢?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡歷,所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題,并給出了如何避免這些問題的建議:
編程語言,你的個人成就和水平。我有時會看到一些簡歷,里面的工作描述就只有一行話,像這樣:
* 在一個3人組成的團(tuán)隊里開發(fā)一個 e-mail 插件。
篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn), 1. 工作的挑戰(zhàn)性如何, 2. 你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性,所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的:
* 用C++語言實現(xiàn)一個用來執(zhí)行自動備份的 Outlook e-mail 插件。有三個人一起開發(fā)這個任務(wù),其他兩個人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲服務(wù)器 和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事,它會拉低你整個簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時完成了這個任務(wù),并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)?!? 你不說,讀者也會默認(rèn)這樣的,而你把一個不是什么成就的事情當(dāng)成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。
有時我會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹:
實習(xí)生, XYZ 公司 * 優(yōu)化ABC組件代碼,使其執(zhí)行效率提高20%。* 用C++實現(xiàn)ABC組件的前端程序。* 整理文檔,做一些行政工作。
如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力,那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題——只要它是能吸引人的信息。
篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價值的,你要寫一些量詞,獎勵(公司內(nèi)部或外部的),新聞報道,工資漲幅,以及其它的可測量的事情。不要用 你自己的主觀意識去描述。 這樣既能抬高自己,又不會顯得你很傲慢。
不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”,應(yīng)寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。 不要寫成“每當(dāng)其他人搞不定時,我都被叫去去救火”,應(yīng)該寫成“我先后被派往了三個進(jìn)度嚴(yán)重滯后的項目,并分別幫它們度過難關(guān)?!?/p>
同樣,不要做荒誕式的浮夸,就像下面這樣:
通過組織了一次冰淇淋Party,讓幾個團(tuán)隊之間實現(xiàn)了融洽的合作。
我有個朋友叫 Melody (化名),我認(rèn)識她有10年了。她開發(fā)的一個產(chǎn)品讓她的XXX公司賺取了百萬美元,獲得了很多的行業(yè)贊譽(yù),這個軟件成了她們公司的旗艦軟件。我去上海時,看到高速路旁邊樹著一排她們的產(chǎn)品的廣告牌。然而,當(dāng)我看她的簡歷時,上面只寫道:
* 公司產(chǎn)品的技術(shù)負(fù)責(zé)人,此產(chǎn)品為用戶執(zhí)行X任務(wù)提供企業(yè)級解決方案。
你要寫出你獲得的榮譽(yù)和獎勵!
如果你在業(yè)余時間完成了一些有技術(shù)挑戰(zhàn)性的項目,或者還有一批可觀的用戶(幾百號),這些也一并列在你的簡歷里。
這似乎不需要提醒,但我曾好幾次在招聘評審會上看到有簡歷寫著:“重寫了XYZ公司的電子商務(wù)系統(tǒng)后端程序”??稍u審會的一個會員卻說:“我在XYZ公司 干過,他不是干這個的!”
就憑這一點就完全有理由拒絕這個人。
祝你能寫出一個好簡歷!這是個有挑戰(zhàn)性的任務(wù),但也是個可以完成的任務(wù)。
在快結(jié)束的時候,我想向大家舉幾個我特別有印象的簡歷…
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