簡(jiǎn)歷有了這 4 個(gè)減分項(xiàng),醫(yī)院的 HR 看一眼就扔了
你知道在篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中,醫(yī)院的 HR 看到什么內(nèi)容時(shí)會(huì)把簡(jiǎn)歷丟在一邊嗎?
作為求職者,絕大多數(shù)人都不清楚 HR 到底對(duì)什么簡(jiǎn)歷內(nèi)容感興趣。感覺搞定醫(yī)院的 HR 比搞定男/女朋友還難,對(duì)于初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆生而言,更是如此。其實(shí) HR 眼中評(píng)判簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)非是:
? 工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷是否吸引她?
? 學(xué)術(shù)影響力/專業(yè)技能是否吸引她?
作為一個(gè)醫(yī)療求職者,避免簡(jiǎn)歷中的減分項(xiàng),才能讓自己找到最滿意、最合適的工作。那么簡(jiǎn)歷減分項(xiàng)有哪些呢?比如這 4 個(gè):? 簡(jiǎn)歷用 Word 版本,打開容易出現(xiàn)亂碼,尤其在微信上打開,只能用雜亂文章來(lái)形容
? 簡(jiǎn)歷用的模板花里胡哨,HR 看完根本找不到重點(diǎn)信息
? 簡(jiǎn)歷以"個(gè)人簡(jiǎn)歷"命名,在眾多簡(jiǎn)歷中成為最容易被 HR 忽略的那一份
? 簡(jiǎn)歷中有與崗位要求不匹配的工作經(jīng)歷,HR 看完只覺得你沒有勝任這個(gè)崗位的能力雖然這些問(wèn)題一出現(xiàn)就會(huì)直接被拒,但是只要注意和調(diào)整,就會(huì)給自己的求職帶來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)。今天丁香哥哥就教你 4 招,助你寫出讓醫(yī)院 HR 欲罷不能的簡(jiǎn)歷:
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,必須要有對(duì)應(yīng)的崗位,醫(yī)院的 HR 才會(huì)感興趣,就好比,一位很優(yōu)秀的內(nèi)科醫(yī)生,去應(yīng)聘外科崗位,可能連簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了,這就是目標(biāo)和簡(jiǎn)歷不匹配造成的。在寫簡(jiǎn)歷之前,一定要先想好,你到底想去什么醫(yī)院,要應(yīng)聘什么崗位。只有知道了自己想要什么,才知道下一步怎么做。
可能同樣科室的護(hù)士崗位,或者醫(yī)生崗位在不同的醫(yī)院,它的能力要求也是不同的。比如同樣是兒科醫(yī)生,這兩家的職位描述和任職要求就是不一樣的:
所以鎖定好目標(biāo)醫(yī)院和崗位之后,要學(xué)會(huì)拆解崗位要求,根據(jù)崗位要求有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷。
3.用案例和目標(biāo)崗位建立聯(lián)系 雖然知道了這個(gè)崗位需要哪些能力,但是自己應(yīng)該怎么樣證明自己具備這樣的能力呢?怎么樣讓 HR 相信自己真的符合崗位要求呢?比方說(shuō):要證明自己專業(yè)操作技能強(qiáng),那就要舉例說(shuō)自己積極參加醫(yī)院內(nèi)外部組織的技能大賽并且獲獎(jiǎng),這里一定要注意寫清楚參加的比賽名稱,最好可以寫上主辦單位,才更有信服力。所以一定要在過(guò)往的工作中,去發(fā)現(xiàn)自己的能力,相信你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)不少驚喜。
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