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自我評價（案例一）

為人誠懇，能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作能付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短的時間內(nèi)將目標達成；喜歡不斷充實自己，學習各種新知識。

對績效考核，員工關(guān)系，薪酬設(shè)計，組織架構(gòu)有自己的見解，實際操作經(jīng)驗豐富。

PS:保險、金融行業(yè)勿擾。 多謝。

自我評價（案例二）

6年人力資源的工作經(jīng)驗，我不敢說自己是什么牛人，只是一直在不斷成長學習中。

在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻；作為初學者，我樂于學習、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

自我評價（案例三）

從畢業(yè)以來一直從事培訓相關(guān)工作，從第二份工作開始做組織發(fā)展相關(guān)工作。關(guān)注公司內(nèi)部組織氛圍的調(diào)節(jié)與把控。從培訓發(fā)展入手，逐漸發(fā)掘人力資源各個模塊之間的聯(lián)動關(guān)系。夯實基礎(chǔ)才能構(gòu)建高樓大廈。公司的發(fā)展過程中，每一個數(shù)據(jù)都反映著運營情況。通過活動促進企業(yè)文化落地，通過游戲互動促進培訓效果，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)組織中存在的問題。通過心與心的溝通用文化推動企業(yè)長足發(fā)展。我將一直為此兒努力。

自我評價（案例四）

多年的人力資源管理工作，具有扎實的理論知識基礎(chǔ)，有較強的日常事務(wù)處理能力及部門的管理協(xié)調(diào)能力，具有企業(yè)人力資源管理師資質(zhì)。曾親自負責公司融資對接事宜，主導分公司HR IPO工作。

曾就職于歐美管理體系的上市藥企，以及日系管理風格的企業(yè)，具有多年的行業(yè)外聯(lián)以及政府對外關(guān)系管理工作經(jīng)驗，溝通能力及親和力強。

2016年，榮獲北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會、企業(yè)黨委、企業(yè)協(xié)會授予的2016年度“愛企業(yè)的好職工”稱號。