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自我評價（案例一）

1、精通人力資源管理各個模塊并能熟練運用，具備較前衛(wèi)的人力資源管理理念，精通國家及蘇州地區(qū)勞動人事方面法律法規(guī)，可以妥善處理各類勞資糾紛，搭建順暢的勞資溝通渠道，構建和諧的勞資關系。2、對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構架的規(guī)范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗。3、能夠順利搭建多層次的招聘渠道。4、擁有較強的計劃能力、統(tǒng)籌能力及具體執(zhí)行力，能在壓力下帶領團隊開展工作；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力；自我約束及控制能力強，能以身作則。

自我評價（案例二）

專業(yè)能力： 行政后勤管理，資質(zhì)項目申報管理，消防安全管理，安全生產(chǎn)標準化，安全評價，職業(yè)衛(wèi)生評價。能力體現(xiàn)： 1、具備13年的行政/后勤管理工作，文字處理、文件資料和檔案管理與企業(yè)文化宣傳、國家及省局組織的各類項目申報負責人及培訓帶隊負責人、活動組織項目負責人等行政管理工作經(jīng)驗； 2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力，較強的分析、解決問題能力，思路清晰、考慮問題細致，熟練操作運用辦公軟件； 3、持有C1牌汽車駕駛證，擁有豐富的部隊駕駛經(jīng)驗及社會駕駛經(jīng)驗； 4、具備固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理及維護與保養(yǎng)等管理工作經(jīng)驗； 5、始終堅持實事求是的工作作風，具有很強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力，做事客觀、嚴謹負責、積極主動； 6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊精神和團隊領導能力，責任心強、吃苦耐勞，勤于觀察、思考、探索、總結； 7、具有較強的工作熱情和責任感，遇事冷靜、沉著，考慮事情全面、細致、服務周到； 8、身體素質(zhì)強、為人忠誠、善良、踏實、敬業(yè)、上進、勤于學習。

自我評價（案例三）

本人誠信敬業(yè)，責任心強，辨析能力強，善于妥善處理各類問題。 諳熟《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同執(zhí)行條例》，熟悉企業(yè)管理所涉及行政、人事工作。對人力資源管理六大模塊有深刻認知，擅長招聘及薪酬體系規(guī)劃。尤其擅長綜合性行政事務管理，善于結合企業(yè)發(fā)展，本著“企業(yè)制度首先要具有合法性，其次要具有合理性”的原則，修訂、完善各類規(guī)章制度，擅長固定資產(chǎn)及辦公用品合理管控，善于合理控制辦公成本。 本人從事綜合管理工作二十余年，其中十余年全面負責總辦及行政、人事工作，其間，曾經(jīng)擔任國企辦公室主任三年，以及五年集團行政總監(jiān)經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富且執(zhí)行力強。另外有一年自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，雖然創(chuàng)業(yè)失敗，但通過創(chuàng)業(yè)，使我領悟了當“老板”的艱辛，并得到從員工到老板，再由老板到集團高管的歷練，懂得換位思考。 “態(tài)度決定一切！”是我的座右銘，如果我們有共同認知，請致電：00000000000。

自我評價（案例四）

1.有11年團隊管理經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)（住宅及商業(yè)）、物業(yè)、教育三大行業(yè)。2.擅長招聘、薪酬福利模塊。3.性格謙和，工作積極主動，責任心強，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，具有很強的適應能力、自我管理與獨立工作能力。4.善于與人溝通，有強烈的集體認同感和團隊合作精神,為人正直、執(zhí)行力強。5.熟悉行政管理及人力資源管理六大模塊，并有實踐操作經(jīng)驗。