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自我評價（案例一）

1、在人事管理方面在青啤負責5年的經理人績效管理，青啤采用一專多能體系，主抓績效激勵，但對于招聘、培訓、人事基礎、團隊績效管理均有涉及。

2、對于省級市縣級單位經理人績效管理有較強運作能力，可單獨操作管理中小型企業(yè)經理人團隊績效管理，單獨操作運營2年省區(qū)2600余人績效統(tǒng)籌

3、有團隊管理經驗，具有2年5人團隊管理經驗，團隊5人涉及省區(qū)單位招聘、培訓、薪酬、績效四個模塊

4、先后組織參與青啤13-17年校園招聘、管理培訓生培訓項目，累計完成40余場校園宣講及面試工作，累計團隊招聘應屆畢業(yè)生700余人，累計單獨招聘應屆畢業(yè)生150余人

5、參加、組織青啤山東省區(qū)大中小會議，并在人力工作5年中實施17場，累計近1000人次專業(yè)培訓

6、負責省區(qū)人力專員團隊管理，管理5人小組，分別負責省區(qū)招聘、培訓、團隊職能薪酬、特殊激勵， 同時協(xié)調其他6大職能部門（銷售、市場、財務、夜場、KA、物流部）日常績效行為管理 在此期間包攬公司級別所有人力線條一等獎，并保證省區(qū)經營業(yè)績持續(xù)增長

7、協(xié)助行政日常工作，先后參與組織省區(qū)500人以上會議10余次，獨立組織統(tǒng)籌100人以上會議20余次。

自我評價（案例二）

1、優(yōu)秀的語言表達、文字表述和公關接待能力，較強的策劃、計劃、組織、協(xié)調、執(zhí)行能力，善于觀察分析；

2、具有較好的公文寫作能力，較強的歸納總結能力；

3、良好的計劃能力、組織能力、執(zhí)行能力、時間管理能力，具有大型會議、活動組織執(zhí)行經驗；

4、良好的談判技巧,以及發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題的能力；

5、良好的電腦技能、文字組織能力、數(shù)據(jù)分析能力；

6、性格外向，親和力強，工作積極主動、細心，能夠自我激勵并不斷提升自己；

7、抗壓能力強，高度的敬業(yè)精神與責任感，能接受加班和短期出差；

自我評價（案例三）

1．四年IT類上市公司人力行政工作經驗，熟悉六大模塊，具有較豐富的初中級研發(fā)人才招聘經驗，熟悉招聘資源及招聘渠道；

2.英孚EF成人英語培訓2年，英語聽說讀寫流利

3．工作踏實認真，責任心強。性格開朗，具有優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行力和組織協(xié)調能力；

4．學習能力強，對事物有較強的分析能力，敢于接受新的挑戰(zhàn)；

5．具有很強的抗壓性和適應性，善于接受新事物，具備良好的執(zhí)行力。

尋找一個經驗豐富、富有激情且具有一定工作能力的員工是貴公司愿望，謀求一份適合自己并能夠給予一定發(fā)展空間的工作單位亦是我的期盼，能夠做自己喜歡并且擅長的工作更是我的幸運！若有幸加入貴公司，我一定盡心盡力盡職盡責！

自我評價（案例四）

多年前為自己制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用幾年的時間去看看這個世界，多接觸和學習一些知識，為自己未來的職業(yè)經理人道路多積累一些資本。

幾年來輾轉經歷了制造業(yè)、金融業(yè)、服務業(yè)、IT行業(yè)，還算豐富多彩的經歷，帶給了我不一樣的視野和視角，有比較好的全局觀和一定的管理思維。能迅速融入團隊，工作不流于理論，能落地實踐。

現(xiàn)在的我，需要一個能讓我實現(xiàn)個人價值并為之長期服務，穩(wěn)定下來的平臺。