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項目經(jīng)驗（案例一）

項目時間：2009-09 - 2009-12

項目名稱：Sql+Vb公司考勤系統(tǒng) | 項目工具：Software Environment

項目描述：

項目介紹

本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)辦法，以Microsoft公司的可視開發(fā)環(huán)境 Visual Basic6.0 作為主要開發(fā)工具，使用SQL server作為關(guān)系數(shù)據(jù)庫，并為VB編程語言中采用ADO數(shù)據(jù)庫編程模型，配合功能強大的SQL查詢語言實現(xiàn)建立關(guān)系數(shù)據(jù)庫，訪問數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)庫的更新，較好地實現(xiàn)了預(yù)定的需求功能。本系統(tǒng)主要為基本信息、考勤、統(tǒng)計查詢及用戶管理模塊，使不同權(quán)限的用戶實現(xiàn)不同級別的增加、刪除操作，同時還提供了各種特殊情況下的考勤方式并且對操作人員的誤操作進行提示。使用者可以對工作人員每天每月每年的考勤信息做查詢并且應(yīng)用。

我的職責

作為本項目組的組長，我負責分配開發(fā)任務(wù)以及將各項任務(wù)整合的職責。并且要負責各個模塊的進度能夠大體保持一致。

項目經(jīng)驗（案例二）

項目時間：2014-10 - 2014-12

項目名稱：永泰地產(chǎn)“六大事業(yè)部”聯(lián)動造勢

項目描述：

項目介紹

“53515”戰(zhàn)略中，哈爾濱市永泰城是戰(zhàn)略的第一個城市綜合體，我負責協(xié)調(diào)各大事業(yè)部之間的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，將各大事業(yè)部的重點時間節(jié)點匯總至物業(yè)分總處，與各大事業(yè)部協(xié)調(diào)整體推銷哈爾濱永泰城。全方位立體化的對永泰城進行整體包裝營銷。促進了地產(chǎn)的銷售與大商業(yè)的知名度的打造。在永泰城五地塊整體入住前，成功的組織了哈爾濱永泰城的第一屆“泰客會”成功的將北京博安物業(yè)推廣到哈爾濱市場。

我的職責

哈爾濱地區(qū)物業(yè)板塊項目聯(lián)絡(luò)人

項目經(jīng)驗（案例三）

項目時間：2015-06 - 2017-03

項目名稱：人力資源優(yōu)化

項目描述：

項目介紹

依照武鋼集團人員優(yōu)化政策，結(jié)合公司實際情況，制定已協(xié)商解約為主的人員優(yōu)化方案，制定協(xié)商解約相關(guān)政策。嚴格按照相關(guān)政策與職工積極協(xié)商溝通，達成一致，共協(xié)商解約1000余人，勞動糾紛為零。

我的職責

1、制定人力資源優(yōu)化方案，人員分流穩(wěn)定方案。

2、與優(yōu)化人員進行協(xié)商，通過協(xié)商解約與在崗人員解除勞動關(guān)系。

3、辦理協(xié)商人員離職后續(xù)工作。

項目經(jīng)驗（案例四）

項目時間：2016-10 - 2017-03

項目名稱：天威公司：四家分公司重組，建立HR三支柱體系

項目描述：

項目介紹

天威集團四家分公司因業(yè)務(wù)需要進行整合、合并（飛馬、天威泛凌、創(chuàng)譽公司、泛凌電商公司），重組HR三支柱體系。

我的職責

本人主要負責除飛馬公司外其余三家公司的整合、合并，協(xié)助總監(jiān)&高級經(jīng)理搭建HRSSC平臺，負責三家公司的人事模塊業(yè)務(wù)流程梳理并重新設(shè)計、新流程運行問題解決；以及新舊HR G3系統(tǒng)信息的整合、導(dǎo)入、實施工作。