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項(xiàng)目經(jīng)歷（案例一）

項(xiàng)目時(shí)間：2017-03到至今

項(xiàng)目名稱(chēng)：成都市鑫興元商貿(mào)有限公司直營(yíng)店

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

公司為擴(kuò)大銷(xiāo)售量與創(chuàng)建自身產(chǎn)品品牌，結(jié)合公司實(shí)際產(chǎn)銷(xiāo)情況，擬組建地級(jí)市直營(yíng)店，通過(guò)縮短運(yùn)輸距離、降低客戶價(jià)格、減少送貨時(shí)間等方式來(lái)提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。

我的職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理在當(dāng)?shù)剡x址、辦理注冊(cè)手續(xù)。

2、完成直營(yíng)店各項(xiàng)制度的制訂。

3、組建團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘工作。

4、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

5、設(shè)計(jì)直營(yíng)店員工薪酬結(jié)構(gòu)并與員工談薪。

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例二）

項(xiàng)目時(shí)間：2017-03到至今

項(xiàng)目名稱(chēng)：Java服務(wù)器開(kāi)發(fā)工程師專(zhuān)場(chǎng)招聘項(xiàng)目(一覽網(wǎng)offer派)

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

因項(xiàng)目需要，半個(gè)月內(nèi)急需到崗5名左右java服務(wù)器開(kāi)發(fā)工程師。為了保證人員按期到崗，不影響項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度，跟一覽網(wǎng)達(dá)成了合作。

項(xiàng)目職責(zé)：

1、配合用人部門(mén)輸出崗位要求、崗位職責(zé)；

2、跟進(jìn)一覽網(wǎng)簡(jiǎn)歷搜集、篩選，挑選了40多個(gè)跟崗位要求匹配的候選人；

3、協(xié)助一覽網(wǎng)組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，協(xié)調(diào)用人部門(mén)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試；

4、進(jìn)行綜合面試；

5、根據(jù)專(zhuān)業(yè)面試、綜合面試結(jié)果，協(xié)助用人單位進(jìn)行人才測(cè)評(píng)、評(píng)估，最終確認(rèn)5人進(jìn)入終面。

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：

按期成功到崗入職2人，緩解了項(xiàng)目人員壓力。

我的職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例三）

項(xiàng)目時(shí)間：2015-03到至今

項(xiàng)目名稱(chēng)：源印企業(yè)文化

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

1、符合源印實(shí)際的企業(yè)愿景。

2、在企業(yè)愿景的基礎(chǔ)上、老板的行事風(fēng)格和管理層的行事風(fēng)格建立源印的企業(yè)文化“服務(wù)文化、共贏文化”。

3、通過(guò)一系列會(huì)議、活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行宣傳企業(yè)文化。

4、做墻面KT板、走廊員工和客戶相片進(jìn)行視覺(jué)宣傳企業(yè)文化。

我的職責(zé)

1、擔(dān)任公司企業(yè)文化項(xiàng)目總指揮，全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立和推行。

2、組建團(tuán)隊(duì)來(lái)進(jìn)行宣傳企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入每一位員工心里。

項(xiàng)目經(jīng)歷（案例四）

項(xiàng)目時(shí)間：2012-09到至今

項(xiàng)目名稱(chēng)：校園招聘

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

主導(dǎo)2012年華中和華南地區(qū)兩場(chǎng)校園招聘會(huì)，成功入職120人（分別為銷(xiāo)售，研發(fā)，綜合類(lèi)崗位）。我全面負(fù)責(zé)校園招聘具體執(zhí)行 工作。包括校園招聘需求分析統(tǒng)計(jì)；校園招聘方案的撰寫(xiě)；校園招聘宣講學(xué)校確定；行程的規(guī)劃；校園招聘宣傳（包括海報(bào)、招聘手冊(cè)、橫幅、校園網(wǎng)）；面試等具體工作推進(jìn)。最終成功完成招聘任務(wù)。

我的職責(zé)

1、配合公司進(jìn)行校園招聘需求預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì),最后確定各部門(mén)的人才需求量；

2、校園招聘方案的制定；

3、校園招聘重點(diǎn)目標(biāo)院校篩選、確定，并與校方確定各符合公司需求專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的人數(shù)；

4、負(fù)責(zé)宣講學(xué)校就業(yè)處老師溝通，確定宣講及面試時(shí)間、地點(diǎn)；

5、后期跟進(jìn)錄用學(xué)生錄用通知書(shū)的發(fā)放與三方協(xié)議的簽訂工作。