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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2009-09 - 2012-10

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事助理兼工會文體干事

工作描述：

工作內容:

1、 考勤登記及整理匯總；

2、 方面負責檔案整理以及電話面試通知去社保局辦過退工，參與招聘會等等；

3、 簽訂合同以及續(xù)訂，檔案管理；

4、組織策劃員工日常文體活動及公司年會。

5、對接工商局、團市委、市總工會、市關工委等部門參加會議、整理匯報材料。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2011-07 - 2012-08

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門：研發(fā) | 所在崗位：高級軟件工程師

工作描述：

工作描述：

項目平臺:T89X 導航板

項目方案:Telechips TCC8900 8902

主要工具:SourceInsight, PC-Ubuntu,Eclipse IDE

1、對Telechips BSP進行客制化移植和裁剪

2、觸摸屏,LCD,串口,音頻驅動的修改和維護

3、Android framework客制化定制

5、雷達、藍牙電話、FM發(fā)射等客制化應用程序的編寫

4、相關技術和說明文檔的編寫

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2015-01 - 至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：企劃部策劃總監(jiān) | 所在崗位：

工作描述：

職能示意：

→協(xié)調各項目日常企劃工作推進

→活動及微信推廣策劃及統(tǒng)籌

→配合項目營銷副總進行項目整體及階段推廣策略制定

負責項目：

→廈門寶龍一城（集團最高端項目）

→上海寶山寶龍城市廣場、上海嘉定寶龍城市廣場及外省市項目共15個

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2014-10 - 2016-03

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

一、HRBP（產品研發(fā)團隊）

根據(jù)技術及產品部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，負責產品線的相關人事工作，組建開發(fā)、產品以及設計三大部門；

根據(jù)部門的招聘需求，負責維系并開拓各類招聘渠道；

建立和優(yōu)化招聘流程和招聘體系，確保有序的開展招聘工作；

針對新入職的員工，做好入職引導工作，維護新老員工關系；

參與制定績效考核方案及員工激勵政策，并確保落地執(zhí)行；

搭建團隊架構，開展內部晉升機制，以促進團隊發(fā)展；

二、招聘主管（15年3月-15年11月兼任）

獨立負責高級經(jīng)理級別以上的招聘工作；

負責開拓并維護獵頭合作渠道，處理相關的條款協(xié)議；

協(xié)助HRM制定入離職、轉正、異動、晉升等相關人事流程；

根據(jù)行政人事部的新人培養(yǎng)計劃，制定新人手冊，以促進新人的工作效率；

工作成果：

獨立完成產品、設計兩大部門0到1的組建工作；

4個月將5人的開發(fā)團隊擴展至40余人；

參與制定了非業(yè)務部門的績效方案，引入KPA模型；

組織首次技術團隊內部競聘工作，完成新業(yè)務團隊的組建；

落實員工專業(yè)晉升通道方案，完成首批優(yōu)秀員工（儲備干部）選拔。