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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：30歲

電話：131****5908

郵箱：123933****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：8年

意向：人事行政部經(jīng)理

教育背景

時(shí)間：2004-09 - 2007-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技大學(xué) | 專業(yè)：小學(xué)教育 | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-04 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)：人事行政部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)和工作規(guī)劃，建立并運(yùn)作公司規(guī)范完整的人力資源體系和平臺(tái)，持續(xù)、有效支撐公司組織戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

3、能根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展需求合理預(yù)測(cè)、配置人力資源；組建靈活有效的招聘流程，搭建多渠道的人才招聘渠道，建立人才庫(kù)；具有成熟的招聘技巧，以及人才識(shí)別敏感度；

4、建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的、適應(yīng)公司發(fā)展的薪酬福利體系，系統(tǒng)性地梳理、規(guī)范薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬結(jié)構(gòu)，將薪酬與績(jī)效激勵(lì)、崗位任職相結(jié)合，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，搭建勝任力模型。圍繞勝任力模型建立相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)機(jī)制、獎(jiǎng)酬機(jī)制、招聘機(jī)制及培訓(xùn)機(jī)制，使得人力資源管理更加系統(tǒng)化、專業(yè)化；

6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，提高員工滿意度；

7、統(tǒng)籌管理公司行政總務(wù)事務(wù)，如行政用車(chē)、員工就餐、會(huì)議管理和安全衛(wèi)生等。

工作時(shí)間：2011-06 - 2014-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人事副經(jīng)理

工作描述：

負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，部門(mén)設(shè)置，人員招聘，KPI設(shè)定，績(jī)效考核，薪酬管理，會(huì)議組織，檔案管理等。

主要工作業(yè)績(jī)：

1.結(jié)合IT行業(yè)特點(diǎn)，分析企業(yè)人員配比、流動(dòng)性、離職率等因素，擬定年度招聘計(jì)劃，編制崗位說(shuō)明書(shū)，勝任力分析，推行和實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，不斷壯大公司管理人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍；

2.加強(qiáng)人事檔案管理，建立公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備優(yōu)秀候選人；

3.制定完善績(jī)效考核指標(biāo)，設(shè)定KPI標(biāo)準(zhǔn)，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行季度、年度績(jī)效考核；

4.組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，設(shè)計(jì)評(píng)估環(huán)節(jié)，分析員工培訓(xùn)需求，測(cè)試培訓(xùn)效果；

5.健全完善員工考勤制度，嚴(yán)格實(shí)施考勤，定期兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，規(guī)范員工行為。

個(gè)人評(píng)價(jià)

1. 9年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

2. 具有央企、外商獨(dú)資、股份制企業(yè)，以及電力、會(huì)展、IT、投融資行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷；

3. 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）證書(shū)，系統(tǒng)的人力資源和行政管理知識(shí)架構(gòu)；

4. 精通人資六大模塊，在招聘，績(jī)效，薪酬設(shè)定、崗前培訓(xùn)及制度建設(shè)方面有著豐富經(jīng)驗(yàn)；

5. 英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

個(gè)人技能

企業(yè)文化

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

組織架構(gòu)

客戶研究

總經(jīng)理助理