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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2012-04 - 2015-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：綜合部 | 所在崗位：辦公室副主任

工作描述：

1、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)公司日常事務(wù)、有效溝通、提供服務(wù)、督查督辦，保證公司正常工作秩序，確保公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、負(fù)責(zé)健全公司管理制度，進(jìn)行公文管理、印章管理、保密管理和機(jī)要文件管理工作，并協(xié)調(diào)檢查各部門制定規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等工作；

4、負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤支持、會(huì)議組織、接待安排等工作；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、宣傳和組織工作；

6、負(fù)責(zé)公司的紀(jì)檢監(jiān)察、黨工團(tuán)等工作； 7、負(fù)責(zé)組織辦理公司相關(guān)企業(yè)資質(zhì)的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)事宜；

8、負(fù)責(zé)部門的日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2008-05 - 2009-09

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：網(wǎng)站運(yùn)營管理

工作描述：

首先是負(fù)責(zé)天女網(wǎng)的改版上線，在全新改版期間，負(fù)責(zé)新網(wǎng)站的版面策劃，其次是在頁面建立好之后，負(fù)責(zé)將其欄目中的內(nèi)容填充完。最后在頁面全新上線之后，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的外聯(lián)，并且與國內(nèi)著名的女性網(wǎng)站建立友鏈與內(nèi)容合作協(xié)議的簽訂，除此之外，還負(fù)責(zé)網(wǎng)站的重要頻道的內(nèi)容更新，比如《楊瀾訪談錄》、《天下女人》與《美麗目的地》的欄目內(nèi)容稿的更新，并且做成焦點(diǎn)圖，對(duì)編輯的工作績效做考核，每天審核編輯內(nèi)容。 公司每次的大型電視節(jié)目的播出，我主要負(fù)責(zé)前期節(jié)目的錄制，其中包括在現(xiàn)場(chǎng)拍攝錄制過程各個(gè)藝人與嘉賓的照片，在節(jié)目錄制完之后，我負(fù)責(zé)將每個(gè)麗人的資料通過看臺(tái)本撰寫出來，然后再將播出的新聞稿發(fā)布出來。最后在今年《楊瀾訪談錄》播出周年的發(fā)布會(huì)上，我負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)節(jié)目的跟蹤報(bào)道，其中包括網(wǎng)站內(nèi)容發(fā)布與微博內(nèi)容的更新發(fā)布。

離職原因：部門裁員。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2004-06 - 2006-06

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人資部 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

工作主要負(fù)責(zé)

1.出勤管理作業(yè)（加班單，請(qǐng)假卡，調(diào)班輪休等）

2.人事基本資料KEY入，新進(jìn)人員檔案建立.

3.人員異動(dòng)，離職，保險(xiǎn)合同等辦理。

4.配合人事其他各個(gè)方面的操作

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2008-11 - 2010-01

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

工作職責(zé)：

向人事行政總監(jiān)匯報(bào)

一. 招聘

1.實(shí)施年度/月度及各項(xiàng)招聘計(jì)劃，為各部門提供充足的人力資源供給。

2.崗位說明書的編寫和更新，以確保為崗位招聘提供準(zhǔn)確的崗位信息。

3.準(zhǔn)確執(zhí)行招聘流程的各步驟包括甄選、測(cè)試、面試、選擇錄用等。

4.計(jì)劃并執(zhí)行各種招聘專案，如校園招聘、招聘會(huì)等。

5.計(jì)劃開發(fā)各種人員甄選工具，保證招聘質(zhì)量及合法錄用

6.進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、優(yōu)化、管理和協(xié)調(diào)，以提高招聘效率。

7.每月成功招聘人數(shù)50-100人

二. 培訓(xùn)

1.“入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)”體系的建立及實(shí)際督導(dǎo)執(zhí)行。

2.制定公司年度培訓(xùn)需求及年度培訓(xùn)你費(fèi)用預(yù)算。

3.聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。

4.企業(yè)內(nèi)部講師系統(tǒng)建立及執(zhí)行 。

6.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果回饋。

三. 員工關(guān)系

1.員工每周心理訪談執(zhí)行及監(jiān)督。

2.員工福利委員會(huì)的成立及員工福利程序文件的建立及執(zhí)行。

3.每月員工生日禮金的購買發(fā)放

四.行政職責(zé)

1.公司日常行政事務(wù)管理

2.行政制度的建立，制度執(zhí)行的監(jiān)督，流程的優(yōu)化

3.協(xié)助籌備公司年會(huì)

4.公司車輛管理，調(diào)配

5.辦公用品采購

6.年度旅游計(jì)劃的聯(lián)系，車次按排，執(zhí)行等。