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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2000-09 - 2002-12

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：涉外人力資源推介服務(wù) | 所在崗位：專業(yè)顧問

工作描述：

1、負(fù)責(zé)英聯(lián)邦國家留學(xué)、移民政策搜集、培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)英聯(lián)邦國家留學(xué)、移民業(yè)務(wù)的市場(chǎng)推廣、國內(nèi)國際的合作聯(lián)絡(luò)；

3、負(fù)責(zé)提供有意向赴英聯(lián)邦國家的個(gè)人客戶提供政策咨詢；

負(fù)責(zé)對(duì)赴英聯(lián)邦國家的個(gè)人客戶提供政策咨詢、方案設(shè)計(jì)、國家和學(xué)校的選擇 及申請(qǐng)、簽證申請(qǐng)手續(xù)、簽證面簽培訓(xùn)、目的地國家基本法規(guī)的培訓(xùn)、目的地國家、城市的對(duì)接落實(shí)，以及托福、雅思考試、培訓(xùn)的建議指導(dǎo)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2009-07 - 2011-10

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：綜合部 | 所在崗位：行政后勤

工作描述：

1.負(fù)責(zé)制定、修改并完善公司相關(guān)行政人事管理章程及制度,為公司有效決策提供合理化建議

2.負(fù)責(zé)員工考勤、加班調(diào)休的統(tǒng)計(jì)及核算,辦理公司員工入職、離職手續(xù)并及時(shí)做好員工花名冊(cè)的更新，匯總整理員工人事檔案

3.負(fù)責(zé)公司所有招聘事項(xiàng),包括招聘信息的發(fā)布，面試、培訓(xùn)及入職手續(xù)的辦理與登記

4.參加公司每周例會(huì)并做好會(huì)議記錄，完成每月工作簡報(bào)的編制及發(fā)布

5.全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及公司勞動(dòng)年檢，處理勞動(dòng)爭議，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，參與制定薪酬體系，協(xié)助做好公司后勤管理工作

6.負(fù)責(zé)為出差的公司領(lǐng)導(dǎo)預(yù)定火車票、機(jī)票工作

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2010-11 - 2011-08

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、協(xié)助經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助經(jīng)理開發(fā)完善商場(chǎng)面試測(cè)評(píng)、題庫開發(fā)工作；

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；

4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；

5、配合經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

6、配合部門經(jīng)理代表公司與政府對(duì)口部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作等；

7、協(xié)助經(jīng)理開展員工關(guān)系工作，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

8、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工的績效考核工作；

9、參與擬定商場(chǎng)員工的崗位及人員編制控制管理工作（人工成本核算及控制）；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2010-03 - 2011-04

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：人力資源中心 | 所在崗位：人事專員

工作描述：

制度建設(shè)：

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系以及相關(guān)管理制度和流程：干部招聘甄選管理辦法》、《招聘渠道共享管理辦法》、《內(nèi)部講師團(tuán)管理辦法》、《培訓(xùn)管理辦法》、《干部訪談管理辦法》等，并推動(dòng)各項(xiàng)制度的實(shí)施，監(jiān)督各項(xiàng)制度的完成情況；

招聘工作：

1、審核集團(tuán)下屬子公司的用人需求，協(xié)助中心總監(jiān)制定及實(shí)施公司年度招聘計(jì)劃，審核招聘面試及錄用結(jié)果；

2、協(xié)助制定及參與集團(tuán)年度招聘工作，制定和完善招聘方案，收集匯總招聘崗位，發(fā)布招聘信息，同時(shí)負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站信息的更新和維護(hù)以及招聘工作的組織和實(shí)施。

培訓(xùn)工作：

1、協(xié)助中心總監(jiān)制定培訓(xùn)方案，審核下屬子公司培訓(xùn)制度，參與及監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況，提出整改意見；

2、具體負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部講師團(tuán)的建立及國美大講堂的培訓(xùn)組織工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。

績效考核：

1、協(xié)助中心總監(jiān)指導(dǎo)下屬子公司的績效管理工作，審核管理崗位人員的考核指標(biāo)并提出必要的指導(dǎo)和意見；

人員管理：

分析人員離職原因，提出整改意見和解決措施；對(duì)招聘渠道使用情況進(jìn)行評(píng)估，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

其他人力資源工作：

1、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，修訂和完善各崗位職位說明書；

2、助建立和完善公司員訪談制度，定期組織相關(guān)溝通工作，收集公司相關(guān)人力資源管理信息，為公司重大人事決策提供信息支持；