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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-11到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：銷售主管

工作描述：

1，負(fù)責(zé)開發(fā)大型連鎖餐飲客戶，收取上線服務(wù)費(fèi)，并與執(zhí)行團(tuán)隊(duì)制定方案解決客戶用工需求，獨(dú)立簽約（西貝莜面村，炳勝，吉兆手握壽司等知名品牌）。

2，承接各大互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)地推，拉新，路演的落地執(zhí)行，如（攜程專車小程序推廣，百度外賣拉新活動(dòng)）。

3，幫助淘寶客，微商類客戶進(jìn)行全國(guó)招商。

4，組建團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)新成員的招聘，培訓(xùn)，以及發(fā)展計(jì)劃。

5，深入挖掘公司產(chǎn)品的盈利點(diǎn)，利用公司平臺(tái)優(yōu)勢(shì)滿足客戶的招聘和推廣需求，為公司帶來(lái)持續(xù)性收入。

主要業(yè)績(jī)：

1，入職第一月，業(yè)績(jī)突出，代表廣州前往北京參加公司年會(huì)。

2，入職第二個(gè)月，業(yè)績(jī)排華南區(qū)第6（華南區(qū)有13個(gè)組，100多名銷售，個(gè)人業(yè)績(jī)可以頂一個(gè)小組）。

3，開拓餐飲行業(yè)，成功簽約西貝莜面村，炳勝餐飲集團(tuán)，吉兆手握壽司，老班長(zhǎng)等大型連鎖餐飲客戶，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)占公司在該行業(yè)的百分之70以上。

4，為公司招聘全職作出積極探索，與第三方公司簽約建行，廣發(fā)，京東,P&G等知名企業(yè)的外包項(xiàng)目。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-01到2014-12

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：商標(biāo)顧問（合伙人）

工作描述：

1，為客戶提供商標(biāo)，版權(quán)，專利等法律咨詢服務(wù)。

2，通過電話銷售，創(chuàng)業(yè)沙龍，企業(yè)路演等方式尋找意向客戶，幫助意向客戶商標(biāo)查詢，申請(qǐng)注冊(cè)以及后期的維護(hù)，進(jìn)行品牌運(yùn)作。

3，提供工商申請(qǐng)，400電話，條形碼，香港公司注冊(cè)等服務(wù)。

主要業(yè)績(jī)：

1，參與boss商標(biāo)的異議答辯，開發(fā)服裝類藍(lán)海商戶。

2，維護(hù)國(guó)內(nèi)知名手機(jī)品牌客戶索愛。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2005-08到2009-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：整車主管

工作描述：

*主管輕卡項(xiàng)目牽頭開展工作，負(fù)責(zé)整車底盤布置及性能匹配，參與奧鈴、捷運(yùn)、歐馬可匹配歐Ⅱ、歐Ⅲ、歐Ⅳ動(dòng)力的布置工作；

*主管歐馬可2800軸距匹配康明斯歐Ⅳ動(dòng)力的整車項(xiàng)目，負(fù)責(zé)任務(wù)書編制、流程把控、底盤布置、管線布置、圖紙繪制等，完成試制試驗(yàn)策劃、編制整車技術(shù)文件、編制BOM等工作，于2009年底順利投產(chǎn)并投放市場(chǎng)。

*負(fù)責(zé)標(biāo)桿車的技術(shù)分析，對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)車型參數(shù)，明確新車型的定位及優(yōu)勢(shì)，提出開發(fā)基礎(chǔ)和更改范圍，避免重復(fù)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)最大通用化，節(jié)省整車開發(fā)成本。

*負(fù)責(zé)奧鈴、歐馬可品牌整車三維布置以及管線布置，為部件工程師提供指導(dǎo)和支持；對(duì)資源統(tǒng)籌分析，優(yōu)化平臺(tái)管線布置，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)最大通用化，縮短整車開發(fā)周期。

*負(fù)責(zé)整車試制試驗(yàn)策劃，為試制試驗(yàn)部門提供技術(shù)要求，協(xié)同各工程師解決技術(shù)問題，為整車后續(xù)驗(yàn)證生產(chǎn)提供技術(shù)保障。

*負(fù)責(zé)環(huán)保、公告、認(rèn)證技術(shù)文件編制、申報(bào)等工作，并協(xié)同公告認(rèn)證部門對(duì)整車進(jìn)行認(rèn)證試驗(yàn)。曾與公司認(rèn)證及試驗(yàn)部門一同到襄樊試驗(yàn)場(chǎng)全程跟蹤認(rèn)證車型的試驗(yàn)認(rèn)證工作，同時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持。

*負(fù)責(zé)新車型開發(fā)過程中的項(xiàng)目管理工作，統(tǒng)籌調(diào)度整車相關(guān)部門人員及資源，協(xié)調(diào)開發(fā)過程中有爭(zhēng)議問題，建立合理的時(shí)間進(jìn)度安排，組織相關(guān)會(huì)議等。

*參與公司PLM系統(tǒng)建立、推廣，并擔(dān)任部門二級(jí)管理一職，對(duì)部門內(nèi)部PLM進(jìn)行運(yùn)用培訓(xùn)和維護(hù)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2013-04到2014-09

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘主管

工作描述：

1、入職時(shí)為專員，半年后升職為主管，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)小組內(nèi)成員完成招聘任務(wù)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；

2、開拓招聘渠道，包括但不限于QQ群、微信、微博、專業(yè)網(wǎng)站、線下沙龍等；

3、優(yōu)化招聘流程，縮短入職時(shí)間；

4、和用人部門深切溝通、了解招聘需求，好招人，招對(duì)人；

5、可獨(dú)立判斷候選人是否適合目標(biāo)崗位，若不適合，則考慮是否有其他適合崗位；

6、可獨(dú)立完成招聘計(jì)劃、篩選、預(yù)約、面試、復(fù)試、談薪、offer、入職培訓(xùn)等相關(guān)流程；

7、有自己的人才庫(kù)。