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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：23歲

電話：151****2474

郵箱：838274****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：1年

意向：人資主管

教育背景

時(shí)間：2007-09 - 2011-07

學(xué)校：錘子簡歷科技大學(xué) | 專業(yè)：公共事業(yè)管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2012-08 - 2016-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

一、人事工作

1、組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善負(fù)責(zé)編寫、修訂公司規(guī)章制度并督促各部門執(zhí)行；

2、協(xié)助總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人解決公司招聘與配置中出現(xiàn)的問題，對不足之處進(jìn)行分析并提出合理化的建議，根據(jù)公司人力需求開展招聘工作、組織面試并提供面試意見、面試甄選、以及面試跟蹤；

3.建立系統(tǒng)人力資源流程；完善人員入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、異動(dòng)等人事日常管理；

4、主持公司員工的教育培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等；

5、負(fù)責(zé)各崗位人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與保密協(xié)議簽訂等管理；

6、負(fù)責(zé)員工考勤管理與薪資核算，根據(jù)考勤及績效考核結(jié)果核算員工薪酬、確保工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；

7、各部門績效考核實(shí)施及反饋；考核晉升、績效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總管理、負(fù)責(zé)每月績效考核的執(zhí)行與審核等工作；

8、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的管理及相關(guān)福利的發(fā)放，完善公司薪酬福利政策；

9、組織編寫公司各部門職能與崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整分組進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符、建立、健全公司的職位體系；

10、公司現(xiàn)有在職員工檔案系統(tǒng)化，統(tǒng)一管理在冊。及時(shí)更新崗位信息，確保員工檔案精 確有效；

11.處理員工投訴，員工訪談，定期進(jìn)行新員工轉(zhuǎn)正面談，員工離職面談等；

12、負(fù)責(zé)本部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

二、行政管理工作

1、提供公司上市審計(jì)需要的人事材料；

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于部分專利補(bǔ)貼申報(bào)，匯總工作、某些相關(guān)證書的資質(zhì)認(rèn)定和審查工作

工作時(shí)間：2014-12 - 2017-01

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人資主管

工作描述：

1、服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行、完善公司人事規(guī)章制度及其他公司制度，并對自己所負(fù)責(zé)的工作承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善公司人力資源管理體系，包含人資規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等各個(gè)模塊的建設(shè)。

3、參與制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，為部門主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。

4、根據(jù)公司組織架構(gòu)和實(shí)際人員情況制定公司的月度招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的銜接、協(xié)調(diào)工作，與員工進(jìn)行積極溝通。

5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考核指標(biāo)，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

7、協(xié)助總經(jīng)理制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題,督導(dǎo)人事專員完成各項(xiàng)事務(wù)。

負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作。

8、目標(biāo)管理及部門日常管理

做好部門工作計(jì)劃安排，主持本部門的全面工作，及部門成員的工作安排，督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

9、檔案管理

組織建立和完善公司檔案管理體系，對各項(xiàng)資料進(jìn)行收集、整理、存檔保管。

10、整理完善車輛資料，統(tǒng)計(jì)車輛的油耗、行程、維修的以及調(diào)配等工作。

11、做好上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

個(gè)人評價(jià)

本人七年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年行政工作經(jīng)驗(yàn)。對人力資源工作非常熟悉，人資的各個(gè)模塊都能熟練操作；善長企業(yè)制度及人事體系建設(shè)，有豐富的員工招聘工作經(jīng)驗(yàn)；以企業(yè)管理理念，把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

　　在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé).敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。