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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2016-04到2016-08

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

行政工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及出庫、入庫等；低值易耗品的采購。

4、公司的水、電、網(wǎng)費(fèi)的繳納，日常收發(fā)快遞。

5、負(fù)責(zé)來訪客戶登記及接待客戶。

6、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

7、完成行政部經(jīng)理或者上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

人事工作內(nèi)容：

1、建立健全公司架構(gòu)及制度，建立員工手冊、考勤等規(guī)章制度。

2、根據(jù)公司各個(gè)階段的發(fā)展，統(tǒng)籌及儲(chǔ)備人才，著手招聘，維護(hù)和開發(fā)招聘渠道。

3、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬、留底。

4、組織員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、薪酬核算及社保公積金的操作，包括增減員、轉(zhuǎn)外省、報(bào)銷等。

6、建立健全薪酬架構(gòu)和績效考核制度。

7、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

8、建立公司的培訓(xùn)機(jī)制，開展新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

9、員工福利，節(jié)假日給員工申請禮品及獎(jiǎng)金。

10、工商局公司工商調(diào)檔等業(yè)務(wù)。

11、負(fù)責(zé)公司的社保公積金業(yè)務(wù)及工作居住證業(yè)務(wù)。

12、、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他業(yè)務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2007-07到2008-07

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)《員工手冊》、《人事制度》、《行政管理制度》、《食堂管理制度》、《車輛管理制度》、《宿舍管理制度》等各項(xiàng)制度制訂、執(zhí)行、維護(hù)和監(jiān)督

2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立、實(shí)施和監(jiān)控

3、建立和維護(hù)企業(yè)培訓(xùn)體系

4、員工考核評估體系的建立、實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選

6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

7、負(fù)責(zé)保安、食堂、車輛、宿舍等后勤的管理工作，保證日常工作的正常運(yùn)行

8、維護(hù)及發(fā)展公司文化建設(shè)

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2015-10到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源行政部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、人力資源規(guī)劃、調(diào)整和完善組織架構(gòu)、執(zhí)行人力資源預(yù)算、管控人工成本。

2、新員工培訓(xùn)管理、及公司內(nèi)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)等培訓(xùn)課程管理。

3、員工轉(zhuǎn)正、晉升、專項(xiàng)考核，季度及年終考核工作。

4、員工請休假、提職調(diào)薪、借調(diào)人員管理。

5、公司商保、社保和公積金等福利管理工作，對接公司所有對公人力資源外聯(lián)事項(xiàng)。

6、工傷、勞動(dòng)關(guān)系管理及流程體系搭建，全力推行并定期監(jiān)督反饋。

7、項(xiàng)目籌備期依據(jù)公司HR部門福利工作規(guī)劃，定期向集團(tuán)及主題娛樂總部提報(bào)反饋工作，按重點(diǎn)部署按月總結(jié)。

8、排班考勤系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)維護(hù)及對接、問題溝通解決。

工作業(yè)績：

1、搭建籌備期公司40余人發(fā)展至2000人規(guī)模的福利管理體系，使各項(xiàng)制度、流程（從無到有）。

2、短時(shí)期完成非標(biāo)工時(shí)制的批復(fù)，高效完成大批量員工入離職手續(xù)及離職面談工作。

3、人事各模塊工作扎實(shí)有效，接受兩次集團(tuán)及業(yè)態(tài)總部人力資源審計(jì)并順利通過等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2017-03到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)維護(hù)開發(fā)各招聘渠道，制定各崗位招聘計(jì)劃，篩選合適人選。對意向候選人進(jìn)行薪資談判，以確保新員工入職。

2、負(fù)責(zé)匯總管理核算各分公司考勤，薪資核算。

3、對接人事代理公司，辦理各地社保事宜，確保員工福利。

4、制定，修改員工手冊，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、員工入職手續(xù)辦理，離職面談，離職手續(xù)辦理。

6、修改、簽訂勞動(dòng)合同，確保公司及員工雙方利益不受影響。

7、員工居住證辦理，外籍員工就業(yè)證辦理。

8、修改，制定員工績效考核制度。

9、維護(hù)HR系統(tǒng)，管理員工檔案，建立公司人才庫。

10、其他人事相關(guān)事項(xiàng)。