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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2017-03 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：運營管理

工作描述：

① 制度建設(shè)：參與事業(yè)部及集團(tuán)工程業(yè)務(wù)的建章立制工作，包括集團(tuán)工程業(yè)務(wù)運營管理制度、工程業(yè)務(wù)項目風(fēng)險管理制度、工程業(yè)務(wù)合同管理制度、工程業(yè)務(wù)資金管理制度、工程業(yè)務(wù)保函管理制度等，并設(shè)計相應(yīng)的管控點、流程、表單等。并且，在日常工作過程中進(jìn)行必要的監(jiān)督，檢查各項制度的執(zhí)行情況，并不斷進(jìn)行PDCA循環(huán)，在需要時進(jìn)行流程、表單的優(yōu)化與修改。

② 計劃運營：匯總、整理集團(tuán)下屬各家分子公司的工程業(yè)務(wù)經(jīng)營、運營、財務(wù)數(shù)據(jù)，與各家分子公司對數(shù)據(jù)中有關(guān)問題進(jìn)行及時的溝通與協(xié)調(diào)，并結(jié)合各家分子公司的年度經(jīng)營計劃及目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)行年度經(jīng)營計劃的分解，再通過自己編制的模板化的數(shù)據(jù)分析表單，對集團(tuán)工程業(yè)務(wù)的運營情況進(jìn)行動態(tài)分析，并在每月出具集團(tuán)工程業(yè)務(wù)的運營管理月報，作為集團(tuán)工程業(yè)務(wù)的決策依據(jù)。

③ 項目運營：（一）項目前期準(zhǔn)備階段，進(jìn)行項目前期背景調(diào)查、業(yè)主資信調(diào)查；（二）項目招投標(biāo)及主合同簽訂階段，進(jìn)行招標(biāo)文件（商務(wù)標(biāo)）評審、項目風(fēng)險評估、主合同評審、項目風(fēng)險分解計劃；（三）項目實施階段，進(jìn)行分包合同評審、項目臺賬管理、項目資金管控、合格供應(yīng)商管理、項目后評估、供應(yīng)商年審等。

④ 內(nèi)控管理：參與集團(tuán)內(nèi)控制度、ISO體系中工程業(yè)務(wù)相關(guān)的自我評價、穿行測試、缺陷匯總、整改及升版定稿等工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2011-04 - 2016-05

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：陳列部 | 所在崗位：城市陳列師

工作描述：

2011年9月進(jìn)入綾致時裝（天津）有限公司veromoda秦皇島現(xiàn)代店鋪，從店鋪導(dǎo)購做起入職半年成為陳列小助手，一年半時間晉升為駐店陳列師。

駐店陳列師日常工作有以下：

1、結(jié)合品牌公司每季度的陳列標(biāo)準(zhǔn)，制定適合店鋪的陳列方案；

2、根據(jù)店鋪實際狀況出現(xiàn)陳列相關(guān)問題，及時進(jìn)行陳列修改；

3、保質(zhì)保量、及時提交每周所需的陳列相關(guān)報告；

4、帶教店鋪陳列小幫手陳列技能，培訓(xùn)店鋪新員工陳列方面課程；

5、對所在店鋪的一切陳列事物負(fù)全部責(zé)任；

2014年4月自綾致時裝河北分公司調(diào)回鄭州分公司SELECTED品牌。調(diào)職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展

以駐店陳列師職位調(diào)回，同年11月份晉升城市陳列師。負(fù)責(zé)新鄉(xiāng)焦作開封鄭州西區(qū)共計6家店鋪。

城市陳列師日常工作有以下：

1.按照賣場系列分區(qū)圖及貨品展示要求，負(fù)責(zé)店鋪陳列調(diào)整工作。

2.對店鋪陳列工作（包括店鋪陳列方面的問題）進(jìn)行記錄，并匯報。

3.觀察并分析每家店鋪銷售情況，及時作出各家賣場商品陳列調(diào)整。

4.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、維護(hù)負(fù)責(zé)店鋪形象的任何問題。

5.負(fù)責(zé)階梯式發(fā)展并培養(yǎng)下屬員工。

6.了解員工貨品知識及陳列水平，制定培訓(xùn)需求。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2011-08 - 2012-11

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：運營專員（管培生）

工作描述：

主要負(fù)責(zé)西區(qū)（CD/WH等城市）運營基礎(chǔ)工作，如樓盤數(shù)據(jù)篩選、供應(yīng)商管理、運營成本控制和談判及客戶文件報告匯總提交。

主要負(fù)責(zé)項目有IKEA、Carrefour、McDonald"s、1919...

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2016-11 - 至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、處理公司相關(guān)證照的辦理、年檢等工作；

10、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招投標(biāo)工作；

11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。