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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2014-02到2014-10

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：制造部 | 所在崗位：主管工程師

工作描述：

1、負(fù)責(zé)工藝優(yōu)化與自動化減員項目管理，制定各部門的減員目標(biāo)，并對過程完成情況進(jìn)度督辦；

2、提供工藝優(yōu)化、自動化提升的改善思路，輔助各部門完成目標(biāo)，2014年參與規(guī)劃28個項目，年度累計減員154人，完成率110%；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔料、線體平衡和生產(chǎn)產(chǎn)能等方面的評估，指導(dǎo)產(chǎn)線如何提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的工作；

4、負(fù)責(zé)PCBA過程直通率、客戶上線失效率、批次性異常等質(zhì)量管控，并主導(dǎo)分析與改善；

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2016-06到2017-09

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：主管助理

工作描述：

1、開始我們只有海報和兩個人，通過自己宣傳，自己招人，到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行暑假補(bǔ)習(xí)班招生。

2、負(fù)責(zé)招生過程中信息采集，以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

3、通過招生情況制定短期的招生計劃，并組織了英語讀書活動，通過英語活動來吸引家長及學(xué)生來提升我們的招生數(shù)量。

4、負(fù)責(zé)后期教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，包括老師課程調(diào)配，以及學(xué)生與家長的聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)后期財務(wù)管理、通過招生比例來統(tǒng)計數(shù)據(jù)，與公司的交流。

經(jīng)過一個月的不懈努力，共計招到學(xué)生63人。并取得了優(yōu)異的成績，暑假補(bǔ)習(xí)班完美結(jié)束。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2017-04到2017-08

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：主管會計

工作描述：

北京嘉瑞環(huán)保股份有限公司是致力于環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域，專業(yè)從事項目投資營運(yùn)（BOTTOTBT）、工程總包、工程設(shè)計、技術(shù)研發(fā)與咨詢、系列環(huán)保產(chǎn)品和設(shè)備生產(chǎn)制造的高新技術(shù)企業(yè)。在國內(nèi)水處理領(lǐng)域創(chuàng)造了近百個優(yōu)異的工程業(yè)績，承接了多項國家“863”、“十一五”、“十二五”科技攻關(guān)項目，取得專利技術(shù)十四項，獲得兩項省級專利一等獎，兩項省級科技成果一等獎。

主要工作內(nèi)容：

1、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作；

　　2、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；

　　5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、稅務(wù)籌劃、會計核算和分析工作；

　　6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

　　7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動；

　　8、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；

　　9、高薪年審，所得稅加計扣除及匯算清繳；

　　10、國家科技項目的結(jié)題審計工作

11、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2013-05到2015-04

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：

國信在線（北京）經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展中心是從事有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略的公共政策研究、競爭情報分析、高端數(shù)據(jù)提供、專題項目服務(wù)、行業(yè)分析、市場調(diào)研、承辦高層學(xué)術(shù)論壇以及承接國務(wù)院有關(guān)部、委、辦、局招標(biāo)的課題研究和駐華外國商社、獨(dú)資及合資機(jī)構(gòu)委托的項目調(diào)研的研究機(jī)構(gòu)

招聘:

1.獨(dú)立完成人才簡歷篩選、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；

2.解讀職位說明書，根據(jù)用人需求制定招聘計劃，包括招聘渠道選擇，擬定招聘進(jìn)度，針對不同崗位設(shè)計不同的選拔方法；

3.開拓網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、大小型招聘會，獵頭公司，朋友推薦、內(nèi)部推薦等多種招聘渠道；

4.具有各種選拔方法的實(shí)操經(jīng)驗，包括電話面試、筆試、性格測試、案例分析法、現(xiàn)場操作、角色扮演等；

5.負(fù)責(zé)經(jīng)理級以下崗位的薪資確定環(huán)節(jié)，為用人部門提供錄用建議；

6.通過用人部門填寫的員工試用期考核記錄，定期向用人部門了解員工試用期工作表現(xiàn)

7.細(xì)化招聘模塊各項工作，進(jìn)行流程的梳理和制度的完善；

8.工作過程中會利用多種方法進(jìn)行人才儲備工作；

所招聘崗位如下：

■咨詢顧問類：高級研究員、行業(yè)分析師、咨詢顧問、助理研究員；

■網(wǎng)站運(yùn)營類： PHP,網(wǎng)站運(yùn)營經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò)編輯、網(wǎng)站推廣等；

■市場類：大客戶銷售、銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理；

■職能類：行政主管、人事經(jīng)理、招聘專員；