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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2011-09到至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：人事專(zhuān)員

工作描述：

1.招聘與配置

①負(fù)責(zé)招聘工作6年，每年統(tǒng)計(jì)、整理、上報(bào)各部門(mén)招聘需求，參與各類(lèi)招聘會(huì)49場(chǎng)次，策劃校園宣講會(huì)1場(chǎng)，篩選現(xiàn)場(chǎng)投遞和網(wǎng)投簡(jiǎn)歷上千份，為公司引進(jìn)人才共計(jì)50余人次，其中碩士研究生15余人次；

②負(fù)責(zé)前程無(wú)憂網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，簽訂網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場(chǎng)招聘服務(wù)合同共計(jì)20余次，與該些網(wǎng)站保持良好合作關(guān)系；

2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，策劃、組織和實(shí)施全省范圍百人培訓(xùn)10余場(chǎng)，中層干部培訓(xùn)5場(chǎng)；

3.員工勞動(dòng)關(guān)系管理

①勞動(dòng)合同變更手續(xù)辦理，包括入職、離職、續(xù)簽勞動(dòng)合同退休、調(diào)崗等手續(xù)；

②負(fù)責(zé)入職、離職和退休員工的參保、退保手續(xù)辦理和醫(yī)保、社保年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，熟悉職工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)辦理手續(xù)流程；

4.考核

通過(guò)組織無(wú)記名投票、約談等方式完成考察對(duì)象的考核，形成書(shū)面報(bào)告后進(jìn)行公示和任職；

5.其他

①員工個(gè)人信息管理，負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的搭建和上線；

②管理省店和全省集團(tuán)各類(lèi)員工名冊(cè)季報(bào)、年報(bào)；

③協(xié)助中層人員進(jìn)行高級(jí)/教授級(jí)職稱(chēng)申報(bào)；

④負(fù)責(zé)境外書(shū)展報(bào)名和境外考察前期準(zhǔn)備工作30余次，完成書(shū)展及境外考察報(bào)告共計(jì)9份；負(fù)責(zé)全省因公護(hù)照和副高以上職稱(chēng)的因私出入境證件管理；

⑤兼職省店集團(tuán)各類(lèi)翻譯，完成業(yè)務(wù)合同、新聞通訊稿、公司簡(jiǎn)介及項(xiàng)目申報(bào)等雙語(yǔ)翻譯等工作，共計(jì)完成翻譯工作8000余字。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2001-08到2005-05

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén)：行政部 | 所在崗位：人事部行政助理，人事專(zhuān)員

工作描述：

工作職責(zé)及要求：

人事方面：

1. 負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

2. 處理人事日常管理工作錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；

3. 公司社保、公積金等保險(xiǎn)的辦理及資料管理；

行政方面：

1. 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

2. 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為公司其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

3. 完成公司月度大會(huì)部分PPT制作，其它會(huì)務(wù)安排的前期籌備及會(huì)議紀(jì)要的整理；

4. 協(xié)助組織公司各項(xiàng)行政接待任務(wù)；

5. 外部聯(lián)系與溝通、內(nèi)部橫向協(xié)調(diào)、聯(lián)系與溝通

6. 協(xié)助公司各項(xiàng)日常行政管理及固定資產(chǎn)管理；

7. 做好上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作，做好與其他部門(mén)、子公司的協(xié)調(diào)工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2011-08到2014-05

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：人事 | 所在崗位：人事專(zhuān)員

工作描述：

一、人事方面工作：

1、負(fù)責(zé)員工招聘、甄選、錄用、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗。

2、負(fù)責(zé)員工考勤、福利、薪資、績(jī)效考核工作。

3、組織員工培訓(xùn)、管理員工人事檔案、勞動(dòng)合同保管。

4、完善公司人事行政管理制度等文件、員工手冊(cè)、并組織實(shí)施、監(jiān)督。

5、能熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。

6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納。

主要業(yè)績(jī):

1、考勤等人事工作認(rèn)真仔細(xì)，讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)后顧之憂。

2、公司銷(xiāo)售隊(duì)伍的組建。

3、工作細(xì)致、有條理、責(zé)任感強(qiáng)、能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-03到2015-03

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人事專(zhuān)員招聘專(zhuān)員

工作描述：

1、根據(jù)公司各部門(mén)人事需求合理規(guī)劃并制定每月招聘指標(biāo)。

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月招聘任務(wù)。合理安排和劃分任務(wù)，密切關(guān)注時(shí)間進(jìn)度和目標(biāo)完成情 況，及時(shí)糾偏并做出合理調(diào)整，直至任務(wù)圓滿完成。

3、對(duì)所招聘人員進(jìn)行復(fù)試，并完成最終甄選。

4、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為選定人員辦理一系列入職手續(xù)，后與培訓(xùn)部進(jìn)行移交，保障所招聘人員順 利入職并及時(shí)到崗。

5、在不斷自我學(xué)習(xí)提高專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)，完成對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的相關(guān)培訓(xùn)，包括招聘網(wǎng)站建 設(shè)、邀約面試話術(shù)訓(xùn)練、面試接待流程及面試技能技巧。

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：

1、與人力資源經(jīng)理一起制定、修改、完善了公司營(yíng)業(yè)部層面各人事崗位的制度與崗位職責(zé)，并作為 范本一直沿用至今（包括PPT、宣傳視頻、招聘簡(jiǎn)章等）。

2、兩個(gè)月時(shí)間將人事團(tuán)隊(duì)人員由5人擴(kuò)充至13人。

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)每月可為營(yíng)業(yè)部增員30-50人。

4、在招聘淡季根據(jù)以往報(bào)表統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，科學(xué)并合理的制定目標(biāo)，并根據(jù)各人能力進(jìn)行 任務(wù)分配，提前完成整月招聘計(jì)劃。