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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2010-08到2013-07

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓(xùn)經(jīng)主管/品牌經(jīng)理助理

工作描述：

主要崗位職責：

1.參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持；

2.協(xié)助各部門制定各崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時更新，保證職位說明書與實際崗位相符；

3.協(xié)助總經(jīng)理掌握、控制各部門定員、定編；

4.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，或制定外部招聘計劃，進行面試與篩選；

5.了解市場和行業(yè)內(nèi)薪酬狀況，制定并調(diào)整兼具外部競爭及內(nèi)部公平的薪酬政策和晉升機制，按照集團規(guī)定辦理員工社會保障福利，及勞動保護工作；

6.協(xié)助建立績效管理體系，組織實施各崗位考核及獎懲，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善改進；

7.負責編制公司培訓(xùn)計劃、組織實施各項培訓(xùn)工作，協(xié)助完成集團相關(guān)培訓(xùn)工作；并組織督導(dǎo)實施本部門員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；

8.負責公司人力資源開發(fā)和培養(yǎng)，建立并不斷完善“公司人力資源儲備系統(tǒng)”；

9.擬定員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案，實現(xiàn)員工和企業(yè)動態(tài)發(fā)展的理念；

10.負責同政府機關(guān)、社會團體及教育單位建立良好的工作關(guān)系，并負責公司對外勞動統(tǒng)計報表的填報；

11.按時向人力資源經(jīng)理報送所屬品牌的各項人力資源報表；

12.負責協(xié)調(diào)員工投訴、處理勞動糾紛，維護公司和員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系；

13.協(xié)助員工各類活動的實施開展，并參與公司大型活動現(xiàn)場，并與法拉利和瑪莎拉蒂車主進行良好的溝通；

14.品牌經(jīng)理主要負責銷售部、市場部、CRM，所以做一部分市場活動等相關(guān)工作；

15.代車主辦理意大利簽字等

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2011-06到2012-08

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：培訓(xùn) | 所在崗位：培訓(xùn)發(fā)展導(dǎo)師

工作描述：

1、負責新入職員工的培訓(xùn)（6周課堂+3周實踐），讓新員工更好的認同企業(yè)文化和崗位職責，并通過提高新員工的專業(yè)技術(shù)能力、談判能力、溝通能力，評估新員工對崗位的勝任和未來發(fā)展趨勢;

2、負責領(lǐng)導(dǎo)米其林認證零售商培訓(xùn)教材的創(chuàng)立和編寫（米其林歷史上第一次），并在全國米其林卡客車銷售網(wǎng)絡(luò)內(nèi)進行現(xiàn)場培訓(xùn)，并追蹤和評估培訓(xùn)效果，定期依據(jù)最新的銷售政策進行教材的更新;

3、負責新晉升渠道客戶經(jīng)理的培訓(xùn)，并指導(dǎo)他們了解渠道經(jīng)理的崗位，提高他們工作方法和商務(wù)能力，并通過不定期的現(xiàn)場工作考核來評估他們對于工作的勝任情況；

4、負責米其林渠道項目培訓(xùn)，包括米其林服務(wù)中心標準化服務(wù)操作（零售店管理標準化，基本服務(wù)標準化、輪胎修補和動平衡標準化操作）和銷售能力的培訓(xùn)；

5、負責米其林卡客車銷售人員的現(xiàn)場工作指導(dǎo)，從而評估他們工作的改善進度和能力的提高，從而給出具體的改進建議和改進目標! HR將依據(jù)每次的評估來規(guī)劃銷售人員的發(fā)展方向！

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2011-02到2015-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：教育培訓(xùn)部 | 所在崗位：培訓(xùn)講師

工作描述：

對內(nèi)方面：

A、內(nèi)部培訓(xùn)。員工內(nèi)部培訓(xùn)（包括廣州總部和溫州、寧波、長沙等分公司的員工內(nèi)訓(xùn)），培訓(xùn)工作必備的葡萄酒知識！

B、深化培訓(xùn)。每周進行名莊知識培訓(xùn)，強化公司內(nèi)部員工有關(guān)葡萄酒的知識。

C、侍酒培訓(xùn)。對公司旗下的酒膳服務(wù)人員進行侍酒培訓(xùn)，并定時解答日常工作中所遇到的葡萄酒問題。

D、店面培訓(xùn)。對公司賣場店員進行店面銷售技巧和酒品賣點知識強化，令店員既有銷售技巧、又能演繹出酒品不同的賣點，創(chuàng)造公司的與別不同。

E、活動策劃。策劃會員酒會、課程內(nèi)容（對內(nèi)課程和對外課程）、公司品牌推廣活動。

F、品酒會策劃、執(zhí)行。策劃主題品酒會，并主持品酒會。

對外方面

1、客戶。對客戶所需的酒品進行概括、描述，通過對酒品訊息整合后加以處理，令客戶對酒品的記憶更深，通過詼諧和故事性的描述令客戶對酒品的記憶更加深刻。

2、活動范疇。到指定地點進行與葡萄酒有關(guān)的某課題講授，宣揚葡萄酒文化的同時也推廣公司品牌?；顒雍蟋F(xiàn)場提供葡萄酒答疑。

3、加盟商培訓(xùn)。對公司加盟商進行葡萄酒知識培訓(xùn)，使其能夠在店面日常經(jīng)營管理中運用。并隨時解答加盟商的咨詢郵件，提供詳盡解答。

4、專業(yè)答疑。為公司的客戶提供及時的、專業(yè)的葡萄酒知識解答，做客戶身邊最好的葡萄酒專家。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2014-06到2015-03

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：培訓(xùn)督導(dǎo)

工作描述：

1、根據(jù)各代理商人員及終端銷售人員必備的業(yè)務(wù)知識需求，做好培訓(xùn)需求分析。

2、依據(jù)培訓(xùn)需求分析，編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

3、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

4、在代理商訂貨會及培訓(xùn)會開展各類型培訓(xùn)

5、組織并監(jiān)督執(zhí)行各類促銷活動。

6、終端店鋪的維護及管理。

7、根據(jù)代理商現(xiàn)有人員階段進行其他各類心態(tài)及銷售技巧培訓(xùn)。