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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30

電話：131****5427

郵箱：586129119@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：9年

意向：薪資福利經(jīng)理/主管

教育背景

時(shí)間：2005-09到2009-07

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：行政管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2012-11到至今

公司名稱：錘子簡歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門：財(cái)務(wù)部 | 所在崗位：主管會(huì)計(jì)

工作描述：

1、根據(jù)財(cái)會(huì)制度，完成總帳登記工作，并復(fù)核會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性、合法性；

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行期末結(jié)賬，進(jìn)行總帳與明晰的對賬工作，保證賬賬相符；

3、向稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局及銀行報(bào)出相關(guān)報(bào)表；

4、為統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)等相關(guān)部門及相關(guān)項(xiàng)目提供所需財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

5、定期編寫企業(yè)財(cái)務(wù)情況說明，提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)；

6、做好會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作。

工作時(shí)間：2010-12到至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：主管質(zhì)量工程師

工作描述：

擔(dān)任質(zhì)量工程師，主要工作業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施各項(xiàng)科研項(xiàng)目工作，完成了公司級(jí)科研項(xiàng)目“極片厚度檢測方法研究“，”金屬屑檢驗(yàn)方法研究“，”鋁塑膜沖坑尺寸檢測技術(shù)研究”等，獲得了公司級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)一次，優(yōu)秀獎(jiǎng)兩次；

2.全面負(fù)責(zé)了公司元器件檢測平臺(tái)建設(shè)的各項(xiàng)工作，通過項(xiàng)目的規(guī)劃、平面布局、平臺(tái)建設(shè)的人力物力資源配置等方面著手，完成了檢測中心的辦公設(shè)施建設(shè)，結(jié)合元器件和BMS檢測項(xiàng)目，完成了相關(guān)檢測設(shè)備的選型、調(diào)研、申購、驗(yàn)證、調(diào)試、測試推廣等工作，實(shí)現(xiàn)了公司對元器件產(chǎn)品質(zhì)量的有效管控；

3.結(jié)合公司實(shí)際情況，深入研究抽樣方案，首次將國標(biāo)的科學(xué)統(tǒng)計(jì)抽樣方案，適用于原材料入廠檢驗(yàn)和生產(chǎn)過程抽樣檢驗(yàn)，通過控制接受風(fēng)險(xiǎn)和生產(chǎn)方風(fēng)險(xiǎn)，制定了適用于公司各類計(jì)數(shù)型原材料質(zhì)量現(xiàn)狀的具體抽樣方案，下發(fā)了《抽樣規(guī)范》等技術(shù)文件。該項(xiàng)目成為公司級(jí)年度優(yōu)秀投入產(chǎn)出精細(xì)化項(xiàng)目；

4.負(fù)責(zé)編制公司月度、季度和年度質(zhì)量分析報(bào)告，通過數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)和分析，提出糾正措施，跟蹤實(shí)施效果。完成公司質(zhì)量指標(biāo)控制系統(tǒng)的建設(shè)，通過控制系統(tǒng)數(shù)據(jù)收集和系統(tǒng)建設(shè)平臺(tái)的維護(hù)，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)量指標(biāo)反應(yīng)模型，，獲公司級(jí)管理成果一等獎(jiǎng)；

5.多次組織和參與了供應(yīng)商審核，按照審核計(jì)劃開展相關(guān)內(nèi)容的審核，統(tǒng)計(jì)和總結(jié)質(zhì)量問題，完成審核報(bào)告的編制，推動(dòng)供應(yīng)商的質(zhì)量改進(jìn)；

6.多次被評(píng)委公司月度、季度和年度優(yōu)秀員工、質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人、“黨員紅旗崗”等榮譽(yù)稱號(hào)。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2010-06到至今

項(xiàng)目名稱：運(yùn)營分析

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

1.根據(jù)公司目前運(yùn)營情況，分析存在的問題；

2.根據(jù)各部門提交的詳細(xì)數(shù)據(jù)做橫向和縱向的分析。

我的職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，運(yùn)營數(shù)據(jù)總部支持、公司內(nèi)部月度、季度、年度數(shù)據(jù)橫向及縱向分析，負(fù)責(zé)部門部分工作管理；

2.負(fù)責(zé)運(yùn)營指標(biāo)體系完善，建立數(shù)據(jù)分析模型；

3.負(fù)責(zé)運(yùn)營分析報(bào)告輸出及匯報(bào)，前瞻性把握行業(yè)發(fā)展趨勢和管理需求，拓展和規(guī)劃經(jīng)營分析工作；

項(xiàng)目時(shí)間：2013-07到至今

項(xiàng)目名稱：OA系統(tǒng)人資模塊上線（E-HR系統(tǒng)部分功能）

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

原有用友U8系統(tǒng)不能滿足公司日益增長的HR需求，基于現(xiàn)有30人的IT團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)層確定內(nèi)部開發(fā)OA系統(tǒng)，項(xiàng)目囊括完全切合斐訊現(xiàn)狀的系統(tǒng)架構(gòu)搭建、組織模塊、人員檔案模塊、招聘、員工關(guān)系、績效等系統(tǒng)需求。

項(xiàng)目角色：

HR方向項(xiàng)目經(jīng)理，與IT部門項(xiàng)目經(jīng)理及需求工程師直接對接，對項(xiàng)目整體負(fù)責(zé)。

責(zé)任描述：

1、梳理人資內(nèi)部招聘、入職、考勤、調(diào)動(dòng)、離職、績效工作流程，制作完整需求文檔。

2、與開發(fā)人員溝通系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)搭建意見；

3、根據(jù)項(xiàng)目例會(huì)跟進(jìn)各模塊開發(fā)進(jìn)程，溝通需求變更項(xiàng)；

4、系統(tǒng)初版內(nèi)部功能測試及BUG修改跟進(jìn)；

5、系統(tǒng)上線數(shù)據(jù)準(zhǔn)備；

6、上線后功能改善。

我的職責(zé)

個(gè)人評(píng)價(jià)

性格開朗，處理問題思路清晰，精通人力資源“六大”模塊運(yùn)作，豐富的行政、人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長數(shù)據(jù)核算及統(tǒng)計(jì)；熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標(biāo)準(zhǔn)高；具備獨(dú)立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面；熟練操作電腦并熟練運(yùn)用辦公軟件。