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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：24歲

電話：133****4609

郵箱：946421****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：2年

意向：人力資源總監(jiān)HRD

教育背景

時(shí)間：2016-07 - 至今

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息學(xué)院 | 專(zhuān)業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：碩士

時(shí)間：2001-03 - 2005-06

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷師范大學(xué) | 專(zhuān)業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2017-04 - 至今

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力資源總監(jiān)hrd

工作描述：

1、協(xié)助總裁組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定。

2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮公司的梯隊(duì)建設(shè)

4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工 手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。

5、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、管理人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人力資源數(shù)據(jù)信息。

8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總裁核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

9、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂人力資源部?jī)?nèi)、外部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。

工作時(shí)間：2012-12 - 2014-08

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息互動(dòng)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1.人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃的分析及執(zhí)行，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資源部分的強(qiáng)化、完善或調(diào)整；

2. 對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，優(yōu)化，提出改善建議和改善方案，保證公司整體人員情況的穩(wěn)定 ，以選人（組織架構(gòu)、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)確立）用人（招聘及渠道建設(shè)）留人（員工發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制）三個(gè)核心為標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作

3.任職期內(nèi)員工離職率低于10%，員工滿(mǎn)意度93%，打造企業(yè)商學(xué)院并任職坤逸商學(xué)院校長(zhǎng)一職，培養(yǎng)儲(chǔ)備干部50余人，為企業(yè)輸血、造血提供良好平臺(tái)

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2013-03 - 2014-08

項(xiàng)目名稱(chēng)：HRBP體系建設(shè)與落地

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

1、HR團(tuán)隊(duì)架構(gòu)重組，由傳統(tǒng)模塊式轉(zhuǎn)變?yōu)镾SC+BP；

2、BP體系與薪酬體系、人才發(fā)展體系的多方融合。

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：

1、建立人力資源共享服務(wù)中心及區(qū)域管理（HRBP）團(tuán)隊(duì)，成功實(shí)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型；

2、大大增強(qiáng)業(yè)務(wù)與HR之間的粘性，人力資源專(zhuān)業(yè)支持力度更大且效果顯現(xiàn)。

我的職責(zé)

1、對(duì)項(xiàng)目整體實(shí)施效果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)HRBP項(xiàng)目的組織架構(gòu)調(diào)整；

2、擬定BP角色與職責(zé)，落實(shí)人員進(jìn)入及角色定位；

3、協(xié)調(diào)推進(jìn)HR體系的漸進(jìn)式革新；運(yùn)行效果評(píng)估。

項(xiàng)目時(shí)間：2014-11 - 2014-08

項(xiàng)目名稱(chēng)：EHR信息系統(tǒng)引入和規(guī)劃實(shí)施

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

項(xiàng)目描述：

1、引入企業(yè)文控管理系統(tǒng)，解決內(nèi)部知識(shí)、文檔、制度共享與流程審批，信息傳承的問(wèn)題；

2、引入HR信息軟件，實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)集成。

項(xiàng)目業(yè)績(jī)：

1、企業(yè)信息扁平化傳達(dá)；在線流程審批，與信息協(xié)同溝通效率顯著提升；

2、企業(yè)知識(shí)、文檔分類(lèi)在線共享使因人員異動(dòng)造成的文控風(fēng)險(xiǎn)額降低。

3、實(shí)現(xiàn)HR數(shù)據(jù)集成。

我的職責(zé)

對(duì)項(xiàng)目全程跟蹤，對(duì)整體實(shí)施效果負(fù)責(zé)。

個(gè)人評(píng)價(jià)

1、20年HR工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上HRD工作經(jīng)歷；

2、具備HRBP管理經(jīng)歷，擅長(zhǎng)從經(jīng)營(yíng)管理的角度進(jìn)行人力資源管理工作；

3、2年千億資產(chǎn)集團(tuán)總部HR管控咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，精通集團(tuán)人力資源管控體系構(gòu)建及運(yùn)作；

4、擅長(zhǎng)人才引進(jìn)、人才管理、人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)組建工作；

5、擅長(zhǎng)績(jī)效管理及培訓(xùn)學(xué)院構(gòu)建等方面工作；

6、具有豐富的醫(yī)療人才資源；

7、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，感恩、奉獻(xiàn)，具有高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心；

8、優(yōu)秀的口頭及書(shū)面文字表達(dá)能力；

9、善于解決復(fù)雜問(wèn)題，能夠承受工作壓力。

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