久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：26歲

電話：155****3123

郵箱：972060****@qq.com

經(jīng)驗：4年

意向：員工關(guān)系主管

教育背景

時間：2011-09 - 2015-06

學(xué)校：錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè)：漢語言文學(xué) | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2014-05 - 2016-11

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：員工關(guān)系主管/培訓(xùn)主管/HRP

工作描述：

2016.01-2016.11 HRP&ER

1、ER體系梳理完善

2、ER case處理與流程梳理(主導(dǎo)及參與處理各類型ER case,八廠ER Case優(yōu)化項目組成員；）

3、員工溝通體系建立及維護（豐富員工溝通渠道、規(guī)范溝通流程、完善問題反饋機制及持續(xù)優(yōu)化溝通體系等）

4、激勵開展（激勵方案設(shè)計、激勵預(yù)算管控、激勵項目實施及推廣宣傳等）

5、離職率管控（員工離職率統(tǒng)計、離職原因分析、過程監(jiān)控及問題反饋）

6、關(guān)愛類活動策劃（常規(guī)類活動及項目類活動）

7、公司大型活動參與及支持（中秋博餅晚會、圣誕Party、尾牙年會、All Hands Meeting等）

8、風(fēng)險防范及輿情機制建立

9、HRP-參與所支持組織的設(shè)計、WD組織及信息變更確認、崗位族群調(diào)整及匹配、員工滿意度調(diào)查、Lenovo Listen推動等；

10、HRP-

10.1 OHRP（人力盤點）

10.2 組織調(diào)整類announcement編寫

10.3 Promotion（晉升）

10.4 P3（績效計劃推進及跟蹤）

2014.05-2016.01 HRP&培訓(xùn)

1、培訓(xùn)流程機制梳理與持續(xù)優(yōu)化；

2、年度培訓(xùn)規(guī)劃輸出（含年度培訓(xùn)計劃及年度培訓(xùn)預(yù)算）

3、Key Talent培養(yǎng)（Band8+管理類、LSS技術(shù)類、項目管理類、英語培訓(xùn)，金牌班組長培訓(xùn)等）相關(guān)方案輸出及組織實施與評估反饋；

4、職級體系優(yōu)化&關(guān)鍵崗位發(fā)展路徑梳理；

5、NEO流程優(yōu)化及組織實施；

6、培訓(xùn)類活動策劃（教師節(jié)、內(nèi)訓(xùn)師、精品課程開發(fā)等）；

7、人才盤點推進及實施；

8、常規(guī)類培訓(xùn)開展推動（含特種作業(yè)類、安全類、ESD、部門級培訓(xùn)等）；

9、內(nèi)審?fù)鈱弻?/p>

10、部分通用類課程承接

11、GSC 八廠Rotation項目組成員

12、Work out， APS項目組成員

工作時間：2015-04 - 2016-12

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：HROPS

工作描述：

工作期間一直在上?？偛?，工作職位隸屬于員工服務(wù)中心ssc，現(xiàn)已回深圳。

工作內(nèi)容：

1.全國入職辦理（上海+外區(qū)），在規(guī)定有效時間內(nèi)辦理上海總部員工入職工作，接待安排高級別員工入職接待，并考察監(jiān)督各城市接口人入職辦理事物及線上系統(tǒng)操作規(guī)范。

期間有關(guān)入職辦理參與的項目：a入職系統(tǒng)上線及后期優(yōu)化

b入職滿意度全國調(diào)查（包括問卷設(shè)計、調(diào)查模式設(shè)計及協(xié)助系統(tǒng)上線）

2.新員工企業(yè)文化宣導(dǎo)培訓(xùn)：企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容撰寫及設(shè)計，定期授課，調(diào)查培訓(xùn)需求。

3.校招項目：包括上海區(qū)高校校園招聘協(xié)助，后期人員安排

參與項目：2015年兩次校招計劃

2016年一次校招計劃

期間負責(zé)與招聘團隊，培訓(xùn)團隊確認工作流程安排，員工信息確認、前期招聘的駐場對接，學(xué)生入職辦理及培訓(xùn)，講解企業(yè)文化價值觀等。

3.外區(qū)接口人管理及績效制定：針對各城市人事人員的工作考核目標及內(nèi)容，制定設(shè)計績效目標，每季度的業(yè)績整理及各制度的傳達及實施，實習(xí)評測等。

4.實習(xí)生轉(zhuǎn)正、外包員工轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽。

5.hris 系統(tǒng)線上處理事物，包括員工人事信息及各事業(yè)部入轉(zhuǎn)調(diào)離。

6.員工關(guān)系勞動關(guān)系處理：包括特殊員工談話，離職談話，糾紛處理，工傷認定處理談話、對接外包公司等

7.hr事物服務(wù)：回答及解決全國員工有關(guān)hr事宜問題疑問，上海公積金社保解析咨詢，公司相關(guān)制度解釋等。

8.員工關(guān)懷及激勵：針對不同部門，設(shè)計不同的關(guān)懷項目，籌備及實行。其中以營銷團隊及開發(fā)團隊部門為主。

主要設(shè)計并實行2015-2016年的各節(jié)日關(guān)懷及產(chǎn)品內(nèi)容設(shè)計，后期的項目實施。

9.行政部門項目協(xié)助：工作中相關(guān)部分需要行政部門協(xié)助或給予工作支持。主要參與的項目包括，員工體檢（其中負責(zé)文案、構(gòu)圖、設(shè)計體檢項目等）員工福利等福利

10.公司制度實施及外區(qū)城市宣導(dǎo)

11.部門的日常事物管理及離職等人事事物的輪崗處理等。了解部門需求，根據(jù)需求制定解決方案并實施。

包括用人招聘等。

個人評價

?具有單獨處理2000多人員工關(guān)系事務(wù)的經(jīng)歷，熟練掌握員工關(guān)系模塊；

?緊密對接招聘團隊、HRBP團隊，熟悉招聘模塊操作流程；

?具有快速成長型互聯(lián)網(wǎng)公司HR從業(yè)經(jīng)歷；

?能夠承受較大的工作壓力。