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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2015-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬績效主管

工作描述：

主要職能：

薪酬方向：1、集團(tuán)、營銷公司薪酬、考核計(jì)算發(fā)放；2、月度、年度資金預(yù)計(jì)，人力成本模算、人力成本報(bào)表；3、K3財(cái)務(wù)系統(tǒng)費(fèi)用報(bào)批；4、SHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)導(dǎo)入、分析；5、人員、薪酬異動(dòng)；

員工福利方向：1、各類常規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目申報(bào)及后續(xù)辦理；2、人才公寓、兩參、高級(jí)職稱等福利費(fèi)用項(xiàng)目申報(bào)辦理；3、集團(tuán)各類情況處理報(bào)告；4、福利物資統(tǒng)計(jì)核算發(fā)放；5、特殊人員處理

輔助工作：1、線上招聘；2、培訓(xùn)支持；3、各類報(bào)告撰寫

參與項(xiàng)目：《職等職級(jí)與定崗定編方案》、《集團(tuán)薪酬套算測改》

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2016-07 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬績效主管

工作描述：

1.集團(tuán)總部每月薪酬福利的正確核算和上下游之間及所有員工的有效溝通。

2.搭建并組織落實(shí)公司薪酬福利體系及流程建設(shè)。

3.制定人事部績效考核方案，績效考核流程，并完成人事部每月度績效考核工作，核算績效工資。

4.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)銷售部門績效考核方案，負(fù)責(zé)銷售部績效考核管理，確定考核指標(biāo)及算法。

5.完成集團(tuán)年度福利計(jì)劃，提出推行方案并組織落實(shí)。

6.審核月度全員考勤，社保公積金臺(tái)帳，完成工資表對(duì)賬及網(wǎng)上系統(tǒng)對(duì)賬。

7.集團(tuán)人工成本預(yù)算及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作，包括人工成本預(yù)算模型的建立，出每月人力成本分析表及財(cái)務(wù)計(jì)提表。

8.完善公司職位體系，包括寬帶工資體系設(shè)計(jì)及職位等級(jí)設(shè)計(jì)和優(yōu)化。

9.分析當(dāng)前運(yùn)營現(xiàn)狀，與人事經(jīng)理進(jìn)行周期性任務(wù)匯報(bào)。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2016-12 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：薪酬績效主管

工作描述：

1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、參與公司各崗位職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

3、負(fù)責(zé)全公司績效考核工作的推行，并不斷完善績效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；

4、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。

5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

6、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容。

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算

8、搭建并執(zhí)行公司的薪資福利體系和相關(guān)薪酬福利制度。

9、協(xié)助薪酬福利制度的修訂與完善，員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作。

10、制作公司每月的工資報(bào)表，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放。

11、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬福利管理相關(guān)的日常問題。

12、協(xié)助完成薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)、人工成本和人工費(fèi)用的分析報(bào)告。

13、辦理員工五險(xiǎn)一金繳納工作，及時(shí)跟蹤各地相關(guān)政策。

14、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的培訓(xùn)。

15、實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)的需求對(duì)接、功能測試及持續(xù)優(yōu)化。

16、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2014-05 - 2016-07

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：薪酬福利專員

工作描述：

1、制作集團(tuán)公司每月度全員工資，包含正常員工、高管、勞務(wù)人員、實(shí)習(xí)員工，保證工資每月10號(hào)經(jīng)TXT發(fā)放完畢。（全員人數(shù)2000多)。

2、負(fù)責(zé)公司全員個(gè)稅申報(bào)，按地區(qū)區(qū)分為：聯(lián)創(chuàng)北京地區(qū)個(gè)稅、聯(lián)創(chuàng)上海地區(qū)個(gè)稅、聯(lián)創(chuàng)成都地區(qū)個(gè)稅、聯(lián)創(chuàng)寧波地區(qū)個(gè)稅。

以及集團(tuán)公司下屬收購公司個(gè)稅：華揚(yáng)普泰、寧波青檬、寧波宏創(chuàng)。

保證個(gè)稅每月全員全額及時(shí)申報(bào)，金額與財(cái)務(wù)成本表出數(shù)對(duì)數(shù)正確。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司全員社保公積金基數(shù)核定，社保公積金每月增減員表，對(duì)接公司社保專員。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)全員薪酬拆分?jǐn)?shù)據(jù)整理收集，集團(tuán)薪資數(shù)據(jù)庫的維護(hù)和更新，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性。

5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司EHR系統(tǒng)，負(fù)責(zé)公司EHR系統(tǒng)考勤代碼匹配、組織架構(gòu)設(shè)立、薪拆數(shù)據(jù)導(dǎo)入檢驗(yàn)，員工試用期調(diào)整及司齡津貼，PMO數(shù)據(jù)導(dǎo)入效驗(yàn)。

6、負(fù)責(zé)公司月度人力成本分析表的制作（包括集團(tuán)公司及管理公司），負(fù)責(zé)就人力成本表各項(xiàng)金額與財(cái)務(wù)開銷對(duì)賬清楚，如有出處能給出差額并清楚解釋。

7、在職期間負(fù)責(zé)公司社保基數(shù)測試及人力成本測試，協(xié)助主管對(duì)集團(tuán)工資表結(jié)構(gòu)做了幾次調(diào)整，在保證公司利益的情況下，最大程度的激勵(lì)員工。

8、解答員工薪資疑問，處理日常問詢郵件及電話。

9、負(fù)責(zé)填寫集團(tuán)全員合同信息（薪資福利部分），做合同登記，對(duì)接員工關(guān)系。

10、負(fù)責(zé)開具集團(tuán)全員收入證明、處理oa全員離職審批和新員工入職審批。

11、負(fù)責(zé)月度全員工資及個(gè)稅金額申請(qǐng)，負(fù)責(zé)走報(bào)銷流程，請(qǐng)款確認(rèn)金額，并督促財(cái)務(wù)按時(shí)打款。

12、配合數(shù)據(jù)分析整理等項(xiàng)目性工作。

13、負(fù)責(zé)集團(tuán)全員月度福利倒掛追款，及時(shí)處理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事宜。