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基本信息
姓名:錘子簡歷
年齡:23歲
電話:186****2530
郵箱:85264****@qq.com
經(jīng)驗:1年
意向:人力資源高級經(jīng)理
教育背景
時間:1999-09 - 2003-07
學(xué)校:錘子簡歷工程大學(xué) | 專業(yè):漢語言文學(xué) | 學(xué)歷:本科
工作經(jīng)歷
工作時間:2004-01 - 2006-03
公司名稱:錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門:局綜合辦公室 | 所在崗位:副主任、局團委書記
工作描述:
行政方面:
1.分管全局信息及新聞報道工作。
2.負責(zé)局內(nèi)、外各類公文的初審。
3.負責(zé)局內(nèi)各類重要會議大報告的草擬。
4.負責(zé)各類會議的組織協(xié)調(diào)。
5.負責(zé)公務(wù)接待、文印室、車隊管理。
6.協(xié)助主任進行辦公室人員的輔導(dǎo)及考核工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他臨時工作。
團委方面:
1.負責(zé)團委日常工作,主持召開團委會。
2.帶領(lǐng)各團支部積極創(chuàng)建省級、國家級“青年文明號”。
3.加強團的組織和思想建設(shè),按時主持召開團代會。
4.組織開展各類文體娛樂教育活動,搞好文化建設(shè)。
工作時間:2006-01 - 2009-05
公司名稱:錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門:人力資源部門 | 所在崗位:人事主管
工作描述:
●員工的招聘,面試及錄用
●人力資源法規(guī)及政策咨詢服務(wù)
●獵頭招聘項目的執(zhí)行
●內(nèi)部HR政策的制定和公司培訓(xùn)
1、公司招聘: 制定職位要求, 計劃招聘時間和程序, 發(fā)布招聘廣告, 簡歷搜索及甄選, 面試, 錄用合同的溝通, 背景調(diào)查及錄用.
2、項目招聘: 協(xié)助客戶制定職位要求,發(fā)布招聘廣告, 候選人搜索和甄選,候選人面試, 提交候選人的評價報告,錄用合同的溝通及錄用后的回訪.
3、內(nèi)部員工培訓(xùn):公司的文化觀及價值觀培訓(xùn),員工手冊培訓(xùn)及公司年度培訓(xùn)。
4、員工管理:員工入職及退工手續(xù)的辦理。
項目經(jīng)歷
項目時間:2011-01 - 2009-05
項目名稱:集團任職資格項目
項目描述:
項目介紹
搭建集團任職資格發(fā)展體系,確定任職資格項目推進目標(biāo)和計劃。
2011年,先從公司技術(shù)體系人員開始推行任職資格體系,運作一年后,完善了體系流程和方案后于2012年4月開始向全公司各體系人員推行。
我的職責(zé)
在此項目中,擔(dān)任項目負責(zé)人。
項目時間:2015-02 - 2009-05
項目名稱:KPI績效管理體系建設(shè)
項目描述:
項目介紹
KPI績效管理體系建設(shè)
1、年度+月度績效管理框架;
2、年度KPI,側(cè)重進度、費用、風(fēng)險、質(zhì)量與安全、人才培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)等,由項目上報+集團審核/下達,簽訂考核責(zé)任書,與年終激勵相關(guān);
3、月度KPI,側(cè)重進度、質(zhì)量與安全等,由年度KPI分解+階段性目標(biāo)任務(wù)組成,與月度激勵相關(guān);
4、關(guān)注下游客戶綜合滿意度,關(guān)注部門間協(xié)作有效性評估;
5、實行考核指標(biāo)互審機制,KPI及考核結(jié)果最終由項目總經(jīng)理決定;
6、中層加權(quán)平均,部門員工加權(quán)平均,確保獎金總額可控;
7、考核申訴機制,對于影響關(guān)鍵路徑的KPI,一票否決;
8、年度+季度考核結(jié)果反饋、績效面談機制;
9、考核結(jié)果影響員工崗位能力評估。
項目業(yè)績:
運行有效的一套績效管理體系。
我的職責(zé)
策劃項目;組織各級員工落實、跟進;過程監(jiān)督與管理。
個人評價
多年HR從業(yè)經(jīng)歷,對HR體系如何服務(wù)于業(yè)務(wù)成長有較為深刻的認識,擅長基于任職資格體系的人力資源管理系統(tǒng)。擅長項目管理和運作。善于從諸多事務(wù)中進行歸納與分析以得出相應(yīng)的思維與方法,并善于也樂于將思維進行演繹與分享。由內(nèi)心迸發(fā)出的熱情使我不斷的學(xué)習(xí)與進步。開朗的性格和敏銳的洞察力,再加上獨有的親和力,使我能與團隊和諧進步。同時,多年從業(yè)形成的良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力,讓我對面臨的每一個新挑戰(zhàn)充滿信心!
個人技能
B1本
Photoshop
word、excel、PowerPoint
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