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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：27

電話：137****4004

郵箱：343588396@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：1年

意向：XX崗位

教育背景

時間：2012-06到2015-07

學(xué)校：錘子簡歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：管理學(xué)院酒店管理專業(yè) | 學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

工作時間：2012-06到至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：副總經(jīng)理

工作描述：

1.協(xié)助公司總裁全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作，具體負(fù)責(zé)銷售部和物流部日常工作； 2.組織貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司正常的工作秩序； 3.組織制定公司各項(xiàng)管理制度、流程等； 根據(jù)公司安排及公司實(shí)際情況制定工作計劃并組織實(shí)施； 4.制定公司銷售戰(zhàn)略目標(biāo)，分解落實(shí)銷售和物流部各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成；與重點(diǎn)客戶高層建立密切聯(lián)系；5.制定年度績效考核方案，部門預(yù)算和控制費(fèi)用方案；6.設(shè)立月KPI和年度獎金方案 7.建立各項(xiàng)規(guī)章制度，定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 8..負(fù)責(zé)市場推廣（網(wǎng)站建設(shè)，樣本制作，展會選擇）9.負(fù)責(zé)物流部門運(yùn)作（費(fèi)用控制，準(zhǔn)確及時發(fā)貨等）

帶領(lǐng)銷售部和物流部共近40人的團(tuán)隊(duì)

以高附加值產(chǎn)品和大客戶為方向，優(yōu)化產(chǎn)品和客戶，將人均產(chǎn)值不到20萬提高近一倍。

在國內(nèi)市場疲軟階段，開發(fā)出年收入過2000萬，高價格的韓國泰國巴西等新興市場，保證公司利潤。

2013-2014在售價提升的前提下年度銷售收入增長19%，應(yīng)收款降低10%；2016年上半年收入同比提升17%。

通過優(yōu)化物流公司和內(nèi)部人員優(yōu)化，物流費(fèi)用在汽油和人工費(fèi)用增加的情況下每年下降。

工作時間：2009-08到2013-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：市場部 | 所在崗位：市場專員（媒介執(zhí)行）

工作描述：

主要工作是負(fù)責(zé)南都網(wǎng)、奧一網(wǎng)及南都集團(tuán)所有數(shù)字新媒體廣告的綜合管理，所涉及的資源包括南都網(wǎng)、奧一網(wǎng)、南都daily、南都網(wǎng)閱讀器、南都官方微博群、南都音視頻廣告。具體職責(zé)包括廣告的審核、投放、終止、協(xié)調(diào)以及排期的管理，網(wǎng)絡(luò)廣告的數(shù)據(jù)分析，為廣告部客戶經(jīng)理提供合理化建議，為新員工培訓(xùn)有關(guān)新媒體廣告的相關(guān)知識，優(yōu)化規(guī)范廣告執(zhí)行流程，收集競爭對手的相關(guān)資料，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)廣告形式，負(fù)責(zé)全媒體營銷中心的廣告價目表的更新，及部分頁面的設(shè)計、更新工作，以及部分優(yōu)化工作。

其他突出貢獻(xiàn)：2011年7月至8月參與公司大運(yùn)會門票南都商城網(wǎng)絡(luò)銷售項(xiàng)目的工作，擔(dān)任深圳地區(qū)網(wǎng)絡(luò)售票的負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)處理票務(wù)相關(guān)的事務(wù)，順利完成此項(xiàng)工作，銷售額達(dá)350萬元。

2011年10月順利完成公司廣告系統(tǒng)的測試及整體切換工作。

2011年12月、2012年12月參與公司舉辦的華語網(wǎng)絡(luò)傳媒盛典及全媒體營銷峰會活動的執(zhí)行。

2012年6月-2013年1月兼管非常男女頻道的日常更新及審核維護(hù)等工作。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時間：2015-09到2013-04

項(xiàng)目名稱：HR項(xiàng)目—公司年度人才盤點(diǎn)項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

外聘的咨詢公司，開展公司2015年年度人才盤點(diǎn)工作。為了解組織和人才梯隊(duì)的現(xiàn)狀，梳理公司后備人才庫，從而制定科學(xué)的人才培養(yǎng)計劃，根據(jù)集團(tuán)要求，聘請外部咨詢公司，結(jié)合人力資源部組織公司各個單位開展人才盤點(diǎn)工作，盤點(diǎn)內(nèi)容：員工基本信息、潛力評價、三大能力評價（領(lǐng)導(dǎo)力、核心能力、專業(yè)知識）、員工個人發(fā)展計劃、關(guān)鍵崗位繼任計劃等內(nèi)容。

我的職責(zé)

因?yàn)橛型獠孔稍児?，所以，本部門不需要耗費(fèi)太多精力。個人作為人力資源部的成員能提供的支持是：

1. 從所負(fù)責(zé)的組抽調(diào)一名招聘專員為咨詢公司提供支援，配合咨詢公司做好協(xié)調(diào)、跟進(jìn)工作；

2. 重點(diǎn)配合咨詢公司做好訪談，并作為被訪談?wù)邊⑴c訪談。

項(xiàng)目時間：2014-12到2013-04

項(xiàng)目名稱：HR項(xiàng)目—公司企業(yè)年金項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

公司要啟動3年前向國資委報批的企業(yè)年金項(xiàng)目，薪酬組因精力有限無法兼顧運(yùn)行操作。個人于2014年12月臨時接上級緊急加派任務(wù)，在2014年12月始要迅速啟動、推進(jìn)與落實(shí)企業(yè)年金項(xiàng)目階段工作，確保2015年1月日如期對公司所有員工啟動年金。與中國人壽保險公司就年金項(xiàng)目事宜反復(fù)溝通，解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的障礙，最終順利啟動公司年金。

我的職責(zé)

在薪酬組接手可按月度支付年金費(fèi)用之前。個人獨(dú)立負(fù)責(zé)2014年7月年金方案的執(zhí)行，輸出：

1. 年金項(xiàng)目的前期宣傳；

2. 年金賬戶與財務(wù)順利對接；

3. 參加員工項(xiàng)目的員工名單（1000+）；

4. 年金賬戶順利開戶

5. 年金政策企業(yè)內(nèi)的再次宣貫；

6. 其它突發(fā)事宜，做好相應(yīng)解決方案。

個人評價

· 有國企、合資、私企及跨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)內(nèi)部工作流程；

· 有豐富人力資源基層工作經(jīng)驗(yàn)；

· 有快速成長型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；

· 有豐富的勞動爭議事件處理經(jīng)驗(yàn)；

· 渴望加入在組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效優(yōu)化、激勵優(yōu)化等方面邁向前沿水平或處于轉(zhuǎn)型變革期的公司，非此類情況公司或人力資源水平處于原始階段的公司請勿擾。（能接受公司發(fā)展非常時期的高強(qiáng)度加班）。

· <有C1駕照>