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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2014-06 - 2016-01

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：人力資源專(zhuān)員/助理

工作描述：

由美國(guó)普林斯端教育中心投資創(chuàng)立的幼兒教育機(jī)構(gòu)，致力于早期兒童教育，在深圳、香港、廣州等地設(shè)立有多家幼兒教育機(jī)構(gòu)，每年會(huì)安排組織教育課程、教師培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目。

1、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假資料，每周統(tǒng)計(jì)考勤異常，每月進(jìn)行匯總，做好監(jiān)督、管理工作，編制每月考勤匯總表；

2、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)管理：辦理和更新新員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)；定期進(jìn)行入職培訓(xùn)、安排員工試用期考核、進(jìn)行轉(zhuǎn)正、離職面談；

3、勞動(dòng)合同管理：每月辦理和更新勞動(dòng)合同、統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽情況，編制《勞動(dòng)合同簽訂明細(xì)》，進(jìn)行歸檔、記錄；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同到期評(píng)審工作，跟蹤執(zhí)行情況；

4、員工檔案管理：建立、維護(hù)員工檔案，編制和更新《人事檔案卡》、員工花名冊(cè)和集團(tuán)組織架構(gòu)圖；

5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)招聘工作，應(yīng)聘人員的篩選、預(yù)約、面試安排；

6、制定與更新各類(lèi)人事報(bào)表、表格，完善和優(yōu)化各項(xiàng)人事工作流程與制度，提出合理化建議；

7、負(fù)責(zé)重要文件、通知的保管，建立數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)其進(jìn)行歸檔、管理；

8、辦理外籍員工入職的相關(guān)證件，包括就業(yè)證、外專(zhuān)證、居留證的辦理，跟進(jìn)員工的證件注銷(xiāo)、合同轉(zhuǎn)聘等情況，配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

9、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)部門(mén)各類(lèi)文件、報(bào)告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤；

10、參與園區(qū)內(nèi)的其它臨時(shí)性工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2015-10 - 2016-10

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：績(jī)效考核專(zhuān)員/助理

工作描述：

目前職位是HR效能專(zhuān)員，總結(jié)起來(lái)就是負(fù)責(zé)一萬(wàn)五千個(gè)員工的效能監(jiān)控與薪酬預(yù)算。工作內(nèi)容多以項(xiàng)目形式進(jìn)行，例如進(jìn)行每個(gè)月的員工流失率監(jiān)控、某類(lèi)員工的效能分析、特殊工種津貼方案、工資預(yù)算、帶領(lǐng)HRBP協(xié)同落實(shí)等，工作主要就是通過(guò)Excel做大量的數(shù)據(jù)分析，然后寫(xiě)方案做A3報(bào)告向老板匯報(bào)，持續(xù)貫徹PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改善）。經(jīng)過(guò)半年的實(shí)訓(xùn)，對(duì)Excel函數(shù)做數(shù)據(jù)分析以及寫(xiě)A3報(bào)告，PPT報(bào)告已經(jīng)很熟練。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2016-06 - 2017-10

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：薪酬專(zhuān)員

工作描述：

工作內(nèi)容:

1.負(fù)責(zé)河南分區(qū)21個(gè)城市主體約900人次的月度工資核算工作；

2.負(fù)責(zé)河南分區(qū)月度人力成本的分析以及環(huán)比同比分析；

3.負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核 測(cè)算工作及修訂工作；

4.負(fù)責(zé)河南分區(qū)所有人員職級(jí)的調(diào)整及人員錄用審批工作；

5.負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)調(diào)整變更組織架構(gòu)及一系列需要更改的組織及部門(mén)名稱(chēng)工作；

6. 負(fù)責(zé)一線(xiàn)人員工單系統(tǒng)、釘釘系統(tǒng)、微信公眾號(hào)部分職能的維護(hù)以及審批工作；

7.河南分區(qū)員工銀行卡新增及變更統(tǒng)計(jì)匯總整理工作；

8.負(fù)責(zé)全省人員數(shù)量在職情況以及編制率月報(bào),周報(bào),以及日?qǐng)?bào)的提報(bào)工作；

9.負(fù)責(zé)微信平臺(tái)月度工資條明細(xì)的推送工作；

10.負(fù)責(zé)月度工資的銀行導(dǎo)入表的制作與財(cái)務(wù)對(duì)接發(fā)放流程;

11.負(fù)責(zé)企業(yè)E H R系統(tǒng)中薪資類(lèi)/人員配置的定期維護(hù)與管理工作；

12.負(fù)責(zé)河南分區(qū)人員臺(tái)賬以及服務(wù)臺(tái)賬的維護(hù)工作；

13.負(fù)責(zé)河南分區(qū)人員調(diào)崗，離職，入職，試用期轉(zhuǎn)正，所有請(qǐng)假類(lèi)型，請(qǐng)示單等流程的或簽工作；

14.負(fù)責(zé)河南分區(qū)閱讀考勤數(shù)據(jù)整理分析，并最終計(jì)入月度薪資數(shù)據(jù)；

15.負(fù)責(zé)月度考勤分析通報(bào)文件編輯會(huì)簽工作；

16.負(fù)責(zé)河南分區(qū)-鄭州分公司人員檔案的整理存檔工作。；

17.負(fù)責(zé)月度三級(jí)及以上人員述職會(huì)議準(zhǔn)備工作；

18.2017年3月至6月進(jìn)行輪崗至員工關(guān)系及社保崗位，主負(fù)責(zé)員工入離職辦理及離職面談，輔助了解社保工作及社保數(shù)據(jù)分析工作；

19.負(fù)責(zé)河南分區(qū)月度人力成本預(yù)算數(shù)據(jù)及填報(bào)工作；

20.其他與人力相關(guān)的數(shù)據(jù)提報(bào)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事務(wù)性工作。

是職業(yè)開(kāi)始的第一份工作，盡量的做好每個(gè)工作職責(zé)！

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2016-01 - 2017-10

公司名稱(chēng)：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：薪酬專(zhuān)員

工作描述：

公司以制造業(yè)為主體，主要從事紙品文具制造、辦公用品零售連鎖業(yè)務(wù)，在武漢開(kāi)設(shè)了以“文具公式”命名的7家連鎖零售門(mén)店，未來(lái)將不斷進(jìn)行擴(kuò)張，在全國(guó)設(shè)立了二十多家分公司，擁有專(zhuān)業(yè)的內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)全球世界各地。

一、工資核算

1、編制員工工資報(bào)表，為員工辦理晉級(jí)加薪、核算并發(fā)放薪資；

2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

3、薪酬核算及解答、薪資檔案的維護(hù)、年度薪資預(yù)算；

4、負(fù)責(zé)月度/季度/年度各部門(mén)績(jī)效信息的收集，績(jī)效數(shù)據(jù)的核算；

5、編制員工薪資報(bào)稅表及年終年薪十二萬(wàn)人員的薪資報(bào)稅工作；

6、根據(jù)集團(tuán)薪資體系，在預(yù)算范圍內(nèi)核定各職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，分析、研究并據(jù)實(shí)改進(jìn)薪酬管理辦法，適時(shí)進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；

7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，審核、控制并優(yōu)化各項(xiàng)人力成本費(fèi)用支出；

8、向管理層提出積極可行的薪酬及福利建議，以更好地激勵(lì)員工；

二、勞動(dòng)關(guān)系

1、員工每月入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理，勞動(dòng)合同、員工檔案的記錄、歸檔與借閱；

2、統(tǒng)計(jì)員工每月入離職率，分析原因類(lèi)別；

3、集團(tuán)每月社保增減員業(yè)務(wù)辦理、分公司第三方社保代繳業(yè)務(wù)處理，負(fù)責(zé)外聯(lián)單位的聯(lián)系接洽（社保局、醫(yī)保中心、勞動(dòng)監(jiān)察科、勞動(dòng)仲裁、律師所等）；

4、處理和跟進(jìn)員工保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、社保補(bǔ)繳等勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)、處理、善后（賠償金核算、流程跟進(jìn)），處理員工投訴和勞動(dòng)仲裁，維護(hù)員工關(guān)系；

5、不定期進(jìn)行員工面談，解答相關(guān)人事政策，分析關(guān)心員工心理動(dòng)態(tài)，適時(shí)開(kāi)展溝通工作，提高員工工作激情；

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)和員工相關(guān)活動(dòng)和事項(xiàng)，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

7、協(xié)助參與員工招聘、績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施等各項(xiàng)人事工作。