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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2009-01 - 2011-06

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事行政主管

工作描述：

負責招聘、培訓(xùn)、考勤、標準化建設(shè)及行政事務(wù)管理等。

主要工作業(yè)績：

1.全程參與上級單位國網(wǎng)新源控股有限公司（國家電網(wǎng)公司子公司）應(yīng)屆生招聘及內(nèi)部招聘工作；

2.完善公司內(nèi)、外訓(xùn)體系，實行培訓(xùn)積分制，建立職工培訓(xùn)臺帳，與績效、薪酬掛鉤；

3.加強職工考勤，實行日統(tǒng)計、月匯總、季獎懲，增設(shè)全勤獎，完善獎罰制度；

4.以主要負責人身份開展公司標準化建設(shè)工作，將規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為管理標準、工作流程，提升企業(yè)管理水平；

5.利用OA系統(tǒng)進行收發(fā)文及檔案管理。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2005-01 - 2008-01

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：媒介經(jīng)理/主管

工作描述：

負責各大平面、網(wǎng)絡(luò)媒體公關(guān)工作。

負責客戶媒介公關(guān)傳播、廣告投放、媒體監(jiān)測、會議舉辦等工作。

負責通信、食品行業(yè)客情維護工作。

負責食品行業(yè)客戶京、津地區(qū)商場、超市終端宣傳、廣告投放與維護工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2015-10 - 2016-04

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：行政人事部 | 所在崗位：人事行政部經(jīng)理

工作描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，完善人力資源管理體系、行政管理體系建設(shè)工作，完善相應(yīng)的管理制度；

2、負責中、高級專業(yè)人才的甄選；

3、人員異動情況的審核及建議；

4、處理員工投訴及勞務(wù)糾紛；

5、公司行政事務(wù)的管理及安排，包括固定資產(chǎn)管理、檔案管理、會議管理、辦公環(huán)境管理（電話、網(wǎng)絡(luò)等）、接待安排、物資采購、食堂管理、車輛管理、公司活動（包括年會）的組織及安排；

6、負責公司管理費用的目標成本預(yù)算、月度資金計劃上報及管理費用控制；

7、負責人力資源及行政相關(guān)的OA及ERP流程審批；

8、負責與集團人力資源、行政管理領(lǐng)導(dǎo)的對接；

9、負責公司月度、季度、年度工作總結(jié)的擬寫及提報；

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2012-02 - 2015-02

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：集團人力資源部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

一、任職慧銳通智能科技股份有限公司集團人力資源部經(jīng)理承擔的工作職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源； 2.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 3.負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程； 4.負責推動人才管理項目，包括勝任力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作； 5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善； 6.負責建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況； 7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系； 8.負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案； 9.負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺； 10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施； 11.負責部門管理工作及人員工作指導(dǎo)； 12.企業(yè)文化建設(shè)： 總結(jié)提煉和塑造符合現(xiàn)階段公司發(fā)展狀況及遠景建設(shè)的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。 循序漸進地向員工灌輸企業(yè)價值觀及經(jīng)營理念。13.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

二、任職慧銳通智能科技股份有限公司主導(dǎo)完成的典型工作項目

1、作為直線職能制具有U型組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)集團人力資源工作的負責人，定期完成公司人力資源規(guī)劃的各項組織工作，領(lǐng)導(dǎo)和推進公司人力資源管理各模塊工作的有效運行，提升公司運行的效率和效益。

2、根據(jù)股改和董事會上市戰(zhàn)略的要求，完成公司各年度治理結(jié)構(gòu)的梳理和組織架構(gòu)的構(gòu)建。依據(jù)公司5年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局，組建子公司新聯(lián)偉業(yè)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司（定位一體化智慧社區(qū)方案商），搭建智能家居事業(yè)部，搭建監(jiān)控事業(yè)部，組建慧享園事業(yè)部；宏觀重新布局和調(diào)整公司直屬分公司/辦事處，從45處擴張至60處。

3、作為公司管理者代表，全面負責公司質(zhì)量管理體系ISO9001、環(huán)境管理體系14001搭建、換證、內(nèi)審、外審的相關(guān)工作。

4、以營銷為龍頭，以行業(yè)領(lǐng)先為目的不斷完善《慧銳通公司營銷管理辦法暨提成、薪酬、績效管理方案》，與之相配套《慧銳通公司客服系統(tǒng)提成、薪酬、績效管理方案》，全面提升營銷系統(tǒng)和客服系統(tǒng)在安防行業(yè)和智能家居等行業(yè)的整體競爭實力。

5、2014年，在研發(fā)系統(tǒng)實施市場領(lǐng)先的薪酬戰(zhàn)略的前提下，為有效地解決研發(fā)系統(tǒng)和銷售系統(tǒng)工作目標不一致導(dǎo)致運行管理節(jié)奏脫節(jié)，連鎖反應(yīng)導(dǎo)致降低公司產(chǎn)品的的競爭力和創(chuàng)新能力的歷史問題，從根本上將銷售和研發(fā)的利益和效率捆綁在一起，改革研發(fā)系統(tǒng)的薪酬績效方案。研發(fā)中心實施在公司的年度利潤總額中固定比例提成，以此費用覆蓋研發(fā)中心包括工資和績效在內(nèi)的所有費用，配套研發(fā)中心的項目管理的團隊薪酬管理方案。

6、公司崗位勝任特征體系構(gòu)建以及應(yīng)用，創(chuàng)新高中低、線上線下的立體招聘渠道，規(guī)范應(yīng)用公文筐測試法、職業(yè)心理測試法等一系列人才測評技術(shù)。

7、搭建本公司的培訓(xùn)開發(fā)體系，創(chuàng)建學(xué)習型組織。成功地引進清華大學(xué)深圳研究院、深圳大學(xué)、廣東省工業(yè)大學(xué)、湖南婁底職業(yè)學(xué)院、深圳市第二高級技工學(xué)校等產(chǎn)學(xué)研校企合作項目。內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合，立足各部門工作，進行組織職業(yè)生涯管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。聯(lián)合品牌推廣部，領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)文化軟實力和硬實力的建設(shè)。

8、本人在職期間勞動關(guān)系零投訴和零訴訟。

9、集團公司旗下子公司中安偉訊智能建筑有限公司負責人臨時變動，本人受命于危機時刻，負責完成子公司中安偉訊承建的運發(fā)集團御景蘭亭樓盤包括停車場系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇對講系統(tǒng)等200萬金額的弱電智能整體施工工程，保證公司利益不受責任人變動的損失。