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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：23

電話：151****5217

郵箱：648860525@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：6年

意向：人事經(jīng)理

教育背景

時(shí)間：2004-09到2008-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技大學(xué) | 專業(yè)：法學(xué) | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2009-02到2012-10

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；

4.、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況；

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫分析方案；

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

工作時(shí)間：2016-03到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事經(jīng)理

工作描述：

主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立、建全集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化管理；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理方案及管理制度的擬定，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，及人力資源管理模式創(chuàng)新，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)對(duì)各事業(yè)部、分子公司的人力資源管理與規(guī)劃及指導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)文化等方面的設(shè)置，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本；

6、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展過程中人管理過程中重大的人力資源問題的處理及協(xié)調(diào)；

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2010-02到至今

項(xiàng)目名稱：優(yōu)美居家居消費(fèi)電子商務(wù)網(wǎng)站

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

優(yōu)美居是以線上導(dǎo)購(gòu)+線上和線下實(shí)體銷售為主導(dǎo)的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，產(chǎn)品線集中在與家庭生活關(guān)的家具軟裝布藝飾品等領(lǐng)域......

行業(yè)優(yōu)勢(shì)分析:非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),行業(yè)利潤(rùn)率較高,通路成本很高,產(chǎn)品消費(fèi)主要依靠感官?zèng)Q定.互聯(lián)網(wǎng)在傳播媒介上具備優(yōu)勢(shì)。

行業(yè)劣勢(shì)分析:目前尚未有真正以互聯(lián)網(wǎng)為營(yíng)銷基礎(chǔ)的家居銷售平臺(tái),線上的產(chǎn)品呈現(xiàn)功能有限,行業(yè)不規(guī)范,對(duì)價(jià)格和服務(wù)缺乏約束力,客戶需要緊密度高的線下展廳做為線上的延伸進(jìn)行銷售購(gòu)買,造成單純依靠互聯(lián)網(wǎng)的家居平臺(tái)向兩方面延伸,齊家網(wǎng)、籬笆網(wǎng)——廣宣平臺(tái),家具電子商務(wù)網(wǎng)站——線上家居銷售平臺(tái),且在大家具行業(yè)內(nèi)仍缺乏影響力。

我的職責(zé)

-制定分公司的薪資方案

-制指定薪酬表，每月工資的制作

-制作崗位說明書和績(jī)效考核方案，并進(jìn)行每月績(jī)效考核

-處理員工關(guān)系，擅于仲裁訴訟的處理。

-日常招聘工作，包括：招聘、數(shù)據(jù)分析、人才庫(kù)建立等

-進(jìn)行日常人事管理工作，包括：考勤、入離職手續(xù)、新員工培訓(xùn)等

項(xiàng)目時(shí)間：2014-05到至今

項(xiàng)目名稱：西藏措美縣山南區(qū)20WM光伏EPC工程項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

光伏：是以太陽(yáng)能光伏發(fā)電系統(tǒng)的簡(jiǎn)稱，是一種利用太陽(yáng)能電池半導(dǎo)體材料的光伏效應(yīng)，將太陽(yáng)光輻射能直接轉(zhuǎn)換為電能的新型發(fā)電系統(tǒng)。屬于國(guó)家重點(diǎn)扶持的新能源項(xiàng)目。

我參與的項(xiàng)目屬于并網(wǎng)運(yùn)行的前期EPC工程項(xiàng)目。主要有如下工作總結(jié)：

1、配合董事長(zhǎng)前期調(diào)研。

2、協(xié)同董事長(zhǎng)、項(xiàng)目主管實(shí)地考察項(xiàng)目選址等方案。

3、協(xié)同董事長(zhǎng)、項(xiàng)目主管與該縣政府簽訂投資開發(fā)協(xié)議。

4、配合項(xiàng)目主管聯(lián)系第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、成都設(shè)計(jì)院制定《可行性報(bào)告》。

5、協(xié)同項(xiàng)目主管配合西藏自治區(qū)能源局報(bào)方案，并配合自治區(qū)能源局地質(zhì)勘探考察。

我的職責(zé)

從政府立項(xiàng)，到第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)院制定完《可行性報(bào)告》，到配合項(xiàng)目主管報(bào)西藏自治區(qū)規(guī)劃局、自治區(qū)建設(shè)局（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)）、自治區(qū)國(guó)土廳（主管壓礦和地勘）、自治區(qū)安監(jiān)局（主管安全）、自治區(qū)水利廳（主管水土保持）、自治區(qū)環(huán)保廳（主管環(huán)評(píng)）、自治區(qū)發(fā)改委（主管節(jié)能預(yù)估）、自治區(qū)文物局（主管考古、文物等）、自治區(qū)電力公司（主管并網(wǎng)審批）審批工作，我都有參與。

后期采購(gòu)和施工項(xiàng)目于2015年中旬交項(xiàng)目部門全權(quán)負(fù)責(zé)。

個(gè)人評(píng)價(jià)

1、5年大型制造業(yè)公司、5年藥物流通、醫(yī)療器械公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系等各職能的運(yùn)作與流程，尤善薪酬、招聘體系的規(guī)劃與實(shí)施。

3、具備優(yōu)秀的分析和解決問題能力，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)。

4、優(yōu)秀的社交能力，善于溝通協(xié)調(diào)，適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境。