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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：26歲

電話：131****2788

郵箱：258050****@qq.com

經(jīng)驗：4年

意向：人力資源副經(jīng)理

教育背景

時間：2006-03 - 2008-12

學校：錘子簡歷工程大學 | 專業(yè)：商務碩士 | 學歷：碩士

時間：2001-09 - 2005-07

學校：錘子簡歷財經(jīng)大學 | 專業(yè)：金融學 | 學歷：本科

時間：2001-09 - 2005-07

學校：錘子簡歷科技大學 | 專業(yè)： | 學歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2011-11 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源副經(jīng)理

工作描述：

公司簡介：滾石移動集團成立于2002年8月，是一家通過互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)和各類數(shù)字化平臺、終端，提供數(shù)字音樂、游戲、視頻閱讀、移動應用等娛樂服務的綜合服務提供商。集團總部設于廣州，在北京、天津和臺灣設有分部，公司員工320人，業(yè)務范圍遍及全國三十多個省、市、自治區(qū)及臺灣地區(qū)。

1、組織架構(gòu)與人力計劃管理：負責公司組織架構(gòu)的管理；根據(jù)公司年度業(yè)務發(fā)展計劃，編制各部門年度人力計劃；管理、審核月度人力預算的執(zhí)行情況，編制公司季度、年度人力報表；

2、組織工作分析與工作流程的梳理：組織開展年度的工作流程梳理、工作分析調(diào)查，崗位說明書的修訂，專項工作的動員溝通，工具、流程的設計，組織實施分析工作，關(guān)鍵崗位員工的抽樣訪談和部門主管的訪談。

3、人力配置：根據(jù)年度人力計劃，維護招聘渠道，拓展新渠道，“深耕細作”定向挖掘?qū)I(yè)對口人才，公司內(nèi)部人才庫的建立，優(yōu)化招聘流程。完成集團總部廣州，北京、天津分公司的招聘統(tǒng)籌和關(guān)鍵崗位的落實。組建新業(yè)務團隊：包括手機游戲事業(yè)部、移動支付事業(yè)部。公司2016年度招聘到崗人數(shù)112人，其中中層管理以上、關(guān)鍵崗位10人，另管理培訓生20人。

4、培訓開發(fā)與人才管理：開展年度培訓需求的調(diào)查分析，制定年度培訓計劃。建立公司內(nèi)訓師管理制度，邀約、管理公司內(nèi)訓資源，完善企業(yè)內(nèi)部知識的傳遞；根據(jù)需求搜集、篩選、采購外部培訓資源，開拓培訓的形式和內(nèi)容，完善管理培訓生的導師培訓制。

5、績效考核管理：年度績效考核方案的修訂，考核的實施。包括前端業(yè)務部門量化指標的分解及各部門《年度責任書》的簽訂，中后端職能部門崗位指標的審核，考核的實施管理，參與關(guān)鍵崗位的考核面談；組織年度部門述職大會。

6、人才儲備計劃：組織校園招聘項目，主導工作的實施；儲備人才培訓計劃的落實跟進；管培生的轉(zhuǎn)正考核、崗位分配、項目總結(jié)跟蹤。

7、員工關(guān)系及干部管理：建立企業(yè)員工訪談跟蹤流程：試用期（包括部門培養(yǎng)計劃的，員工的入職、轉(zhuǎn)正面談）、績效面談、年度崗位職責梳理面談、離職訪談。負責經(jīng)理級以上干部的年度管理考核、360考核的實施，建立干部管理能力的等級標準，用于干部任前考察及評估。

8、管理制度建設：起草、修訂公司管理制度，負責年度公司制度修訂的統(tǒng)籌及人力資源制度的修訂工作。

工作時間：2013-11 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源副經(jīng)理

工作描述：

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，協(xié)助總監(jiān)制作年度人力資源報告和規(guī)劃;

2.推進公司的制度、體系、流程的搭建和優(yōu)化，與業(yè)務部門協(xié)作，保證各項制度體系的落地和實施。如薪酬績效體系、人才培訓開發(fā)體系等;

3.編制招聘計劃，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘工作的開展和效果，中高端人才的招聘。公司為生產(chǎn)銷售一體型公司，又是外商獨資，中高端職位主要有技術(shù)背景又有外資經(jīng)驗的銷售管理、研發(fā)、工程技術(shù)等；

4.薪酬績效管理。包括制作人工成本預算、人工成本數(shù)據(jù)分析，薪資結(jié)構(gòu)獎金方案、績效流程優(yōu)化等;

5.開展年度人才盤點及人員培養(yǎng)計劃；

6.各項人力資源活動的開展;

7.公司員工活動和年會的統(tǒng)籌和組織。

項目經(jīng)歷

項目時間：2016-03 - 至今

項目名稱：拉薩市“四業(yè)工程辦公室”農(nóng)牧民就業(yè)培訓項目

項目描述：

項目介紹

公司同拉薩市“四業(yè)工程辦公室”商定每年3月到5月解決20-30個農(nóng)牧民就業(yè)問題，由四業(yè)辦提供提供名單，公司篩選后進行就業(yè)培訓，解決就業(yè)問題，四業(yè)辦提供培訓經(jīng)費補貼；或是不能提供就業(yè)崗位的年份，公司可以為原有拉薩籍藏族員工提供技能再提升培訓。

我的職責

1、協(xié)調(diào)生產(chǎn)基地與四業(yè)辦之間的關(guān)系；

2、每年1月確定當年的培訓項目與培訓方式；

3、培訓課件庫的更新；

4、企業(yè)文化、員工心態(tài)的培訓；

5、建立培訓檔案，以備查驗；

6、培訓經(jīng)費申報。

項目時間：2014-08 - 至今

項目名稱：SAP基礎(chǔ)人事信息維護項目

項目描述：

項目介紹

梳理人事基礎(chǔ)信息，進行SAP信息維護，提升信息化水平和信息準確率。

我的職責

1、成立項目小組，制定項目目標。

2、明確準確率待提升人事信息字段，共計4大體系81個人事字段（入離職、績效考核、干部晉升、獎罰），明確工作方法及思路。

3、協(xié)調(diào)項目運作所需資源。

4、結(jié)果驗證、獎罰落實。

個人評價

接近10年企業(yè)人力資源經(jīng)驗,已婚已育

已獲得人力資源管理師高級職稱

精通各項勞動法規(guī)政策

大學英語四級水平

熟練操作電腦及應用WordExcelpowerpointLotusPhotoshop等

工作積極主動，極富責任心，重視團隊合作

個性成熟穩(wěn)重，具良好的溝通能力及組織能力

好學上進，追求終身學習，學以致用