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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：22

電話：139****5359

郵箱：168770768@qq.com

經(jīng)驗：5年

意向：人力資源經(jīng)理

教育背景

時間：2009-02到2011-02

學(xué)校：錘子簡歷科技大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

時間：2004-09到2007-06

學(xué)校：錘子簡歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：大專

時間：2001-09到2004-06

學(xué)校：錘子簡歷大學(xué) | 專業(yè)：理科 | 學(xué)歷：高中

工作經(jīng)歷

工作時間：2003-06到2010-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

工作職責(zé)：

1.建立和完善公司的人力資源管理體系，搭建人力資源開發(fā)與管理平臺，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；

2.構(gòu)建人力資源管理平臺，完善薪酬福利體系、績效管理體系、培訓(xùn)體系、招聘管理體系、員工發(fā)展體系等人力資源系統(tǒng)；

3.制訂人力資源年度成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，控制公司的人力資源費用和成本；

4.根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動和建設(shè)，對外公共關(guān)系的管理和協(xié)調(diào)。

工作業(yè)績：

1.引導(dǎo)公司中高層人員的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，初步形成良好學(xué)習(xí)氣氛

2.修訂人力資源部的工作流程和各項管理制度。

3.負(fù)責(zé)制定績效考評體系，組織開展績效考評工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

4.完成組織架構(gòu)調(diào)整，完善崗位設(shè)置和人員編制，修訂公司各部門職責(zé)、崗位職責(zé)，編制各部門的崗位說明書。

工作時間：2015-06到至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

1、制定完善、組織實施人力資源有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、

勞動關(guān)系管理六大模塊；

3、重新制定公司薪酬管理細(xì)則、完善公司員工手冊；

4、制定相關(guān)崗位績效考核方案、提成方案等。

工作業(yè)績：

有多場大型戶外活動人員招聘、現(xiàn)場管理運營工作經(jīng)驗（包括前期團隊（100人，直招）招聘、分工；中期人員補充；過程中人員每日排班考勤、崗位培訓(xùn)、工作檢查督導(dǎo)、薪酬核算、考核獎懲等。

項目經(jīng)歷

項目時間：2007-03到至今

項目名稱：PUMA社會責(zé)任改善項目

項目描述：

項目介紹

臺威運動用品有限公司是一家臺商獨資企業(yè)，隸屬于臺灣鉆石集團。擁有員工5000人左右，公司主要以國際名牌PUMA(彪馬)運動鞋為主，產(chǎn)品外銷歐美、日本、澳洲等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)。

2007年年中，PUMA公司對亞太區(qū)協(xié)力廠商進行了“社會責(zé)任”實施狀況的全面稽核，公司在稽核排名中被評在了下游，這嚴(yán)重影響到了我公司和PUMA公司之間的經(jīng)營合作。2007年9月，公司特別成立了由總經(jīng)理牽頭的“社會責(zé)任改善項目組”。

我的職責(zé)

作為人力資源部門負(fù)責(zé)人，我被委派為“社會責(zé)任改善項目”副組長，全力配合總經(jīng)理的工作，主要負(fù)責(zé)項目中人力資源政策及公司整體環(huán)境改善方案的設(shè)計、實施。具體的工作為：推動計件工資制度向計時工資制度的轉(zhuǎn)變，修正薪酬和考勤等工作流程，提高員工的工作和生活質(zhì)量；負(fù)責(zé)“提案改善計劃”的實施，節(jié)約成本100多萬，營造了持續(xù)改善的內(nèi)部氛圍；建立“5+1”內(nèi)部投訴處理渠道，推動勞資關(guān)系邁入良性發(fā)展的軌道。

項目時間：2013-05到至今

項目名稱：《油田增產(chǎn)作業(yè)工》職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及考核實施辦法開發(fā)

項目描述：

項目介紹

我國職業(yè)技能鑒定目錄中之前沒有針對油田增產(chǎn)作業(yè)技能工種的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致該專業(yè)的技能崗位人員無法參加職業(yè)技能鑒定。

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基于此背景，本人作為負(fù)責(zé)人，聯(lián)合中海油職業(yè)技能鑒定中心，帶領(lǐng)相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干開展標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法的編制，為相應(yīng)專業(yè)的技能操作人員明確專業(yè)發(fā)展方向，及為其崗位晉升提供通暢化幫助

我的職責(zé)

帶領(lǐng)公司各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)骨干，聯(lián)合中海油技能鑒定中心，完成《油田增產(chǎn)作業(yè)工》5大專業(yè)、5個層級的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)建立及考核實施辦法的編制，解決該工種之前無法參加技能鑒定的空白問題。

個人評價

本人性格開朗，能吃苦，有較強的社會適應(yīng)能力。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度方法，熟悉行政事務(wù)管理工作；熟悉績效考核、招聘、等相關(guān)工作和相關(guān)政策法規(guī)；高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、良好的溝通能力和團隊合作精神。在創(chuàng)業(yè)公司工作過。

個人技能

能力建設(shè)

團隊管理

組織發(fā)展

薪酬福利對比&研究

排氣員工/合同工管理

人才招募

團隊建設(shè)

員工關(guān)系

員工服務(wù)

編制計劃&人員預(yù)算

簡歷篩選

員工健康

績效管理

勞務(wù)派遣