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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2013-05到至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事主管/媒介公關(guān)

工作描述：

行政人事工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作；

2、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作；

3、負(fù)責(zé)修訂公司人力資源管理制度，根據(jù)公司的實際情況有規(guī)劃地調(diào)整崗位編制、崗位說明書，明確各部門各崗位的職能及崗位的職責(zé)分工；

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；

5、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假；

6、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作；

7、按照行政工作發(fā)展規(guī)劃開展日常行政工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理、成本控制、車輛管理等；

8、負(fù)責(zé)公司執(zhí)照辦理、年檢及印鑒的保管和使用 。

媒介工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)媒體及其它資源的合作拓展、對外合作談判、執(zhí)行；

2、對會展行業(yè)的市場需求進(jìn)行不定時的調(diào)查，及時掌握、了解客戶需求， 積累收集相關(guān)信息和資料；

3、負(fù)責(zé)整理、撰寫會展宣傳資料、會刊等；

4、負(fù)責(zé)參展品牌的開拓與維護(hù)；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)日常合作伙伴關(guān)系，建立媒體第三方資源庫；

6、負(fù)責(zé)會議現(xiàn)場物料準(zhǔn)備及參展品牌協(xié)調(diào)及時高效的處理活動執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各類問題。

多年的商業(yè)地產(chǎn)、餐飲、兒童及零售相關(guān)行業(yè)峰會論壇舉辦經(jīng)驗，對行業(yè)有深刻的了解。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2009-09到2012-10

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

工作描述：

1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等各項手續(xù)；

招聘與錄用：

— 招聘渠道：自主去開拓并維護(hù)合適有效的招聘渠道；

— 簡歷相關(guān)：篩選、搜索合適簡歷，合適簡歷錄入系統(tǒng)人才庫并更新；

— 電話預(yù)約相關(guān)：輔助做面試邀約（郵件發(fā)送、信息錄入與整理）和招聘渠道的開拓；

— 面試相關(guān)：面試人員接待及面試安排、初試結(jié)果跟進(jìn)，招聘數(shù)據(jù)匯報。

員工關(guān)系：

— 辦公環(huán)境、員工活動、企業(yè)文化建設(shè)；

— 考勤、績效的收集、整理、制作。

2、社保各項手續(xù)的辦理，包括參保、退保、工傷生育報銷等；

3、每月員工考勤、薪資的制作；

4、負(fù)責(zé)每月績效考核的管理；

5、負(fù)責(zé)草擬各類通知、文件、報告、總結(jié)及其他材料；

6、協(xié)調(diào)組織院年會、運動會及其他日常員工活動、會議；

7、進(jìn)行日常辦公設(shè)備、活動物資的采購與庫存管理工作；組織建立和完善固定資產(chǎn)管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺賬盤點工作及行政費用審核；

8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、日常員工 行為規(guī)范、印章、檔案、發(fā)文等管理工作等；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2010-01到2015-03

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

一、行政工作

1、指導(dǎo)行政專員進(jìn)行一般性行政事務(wù)工作

2、考勤、辦公環(huán)境、檔案、印章、合同管理，

3、倉庫管理

4、文件起草，公函往來

5、組織并參與公司各項會議，監(jiān)督會議決策貫徹落實；

6、公司固定資產(chǎn)管理，辦公用品采購

7、年度辦公費用預(yù)算及階段性審核、監(jiān)督使用情況

8、與集體公司相關(guān)部門對接，對外聯(lián)絡(luò)協(xié)會

9、處理公司總經(jīng)理安排的臨時性事物

二、人事工作

1、指導(dǎo)人事專員從事一般性人事工作

2、制定公司年度人力資源規(guī)劃并監(jiān)督實行

3、制定公司年度招聘計劃并負(fù)責(zé)實施

4、制定公司年度培訓(xùn)計劃并按階段實施

5、薪酬管理

6、根據(jù)公司績效制度規(guī)定實施績效資料措施，其中2013年初獨立獨立起草、制訂公司績效制度。

7、員工勞動合同管理

8、持續(xù)完善公司企業(yè)文化建設(shè)

三、其他工作

1、公司經(jīng)營數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供決策信息，為公司業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持

2、擔(dān)任公司內(nèi)審員，參與公司IS09001質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù)

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2002-03到2007-06

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政總監(jiān)助理→行政人事主管

工作描述：

一、行政工作方面職責(zé)描述

1、協(xié)助上司制定、修改針對不同的分公司的各項行政管理規(guī)章制度并落實執(zhí)行；

2、全盤掌集團(tuán)的整個后勤管理（保安、宿舍：成功實行200多人的半軍事化與5S相結(jié)合的管理、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等）

3、配合上司對每年重大活動的組織、策劃（如：大型招商活動組織和策劃、舉辦）。同時，

負(fù)責(zé)公司員工康體活動的組織與節(jié)假日晚會活動的舉辦；

4、辦公用品的采購與發(fā)放及物品資產(chǎn)的管理

5、負(fù)責(zé)與各分公司的行政人事接口管理；

6、公司各部門之間工作關(guān)系的協(xié)調(diào)；

7、負(fù)責(zé)接待和安排來賓來客的參觀拜訪；

8、涉及對外行政事務(wù)的處理；

9、辦公室的管理

10、日常行政事務(wù)的處理；

11、完成行政總監(jiān)臨時交付之任務(wù)；

12、突發(fā)事件的處理；

13、公司文件、檔案、光盤資料、圖書的管理

14、公司物資的調(diào)度和集團(tuán)各公司維修工作的安排；

二、人力資源工作職責(zé)描述：

1、在上司的指導(dǎo)下，對人力資源六大模塊操作實施；

2、協(xié)助上司制定公司年度人力資源計劃；

3、人員的招聘、新進(jìn)員工培訓(xùn)、員工入職離職手續(xù)的辦理；

4、工資計算、考勤管理；

5、配合各部門實施績效考核；

6、員工關(guān)系管理；

7、執(zhí)行、落實各項人事管理夫章制度；

8、員工福利保障制度建立合理建議；

9、了解員工的思想動態(tài)并及時地向上司反饋，建立員工個人人事信息數(shù)據(jù)庫；

10、人事資料檔案的管理；

11、集團(tuán)中心成立之后，同時負(fù)責(zé)各分公司、直營店人力資源的統(tǒng)籌與規(guī)劃并對各項人力資源統(tǒng)籌與規(guī)劃負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督執(zhí)行。

12、各類崗位人員薪酬擬定（對薪酬構(gòu)成與薪酬水平向人事行政總監(jiān)提出合理建議及對薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計）