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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2010-01到2015-03

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷人才咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

一、行政工作

1、指導(dǎo)行政專員進(jìn)行一般性行政事務(wù)工作

2、考勤、辦公環(huán)境、檔案、印章、合同管理，

3、倉(cāng)庫(kù)管理

4、文件起草，公函往來(lái)

5、組織并參與公司各項(xiàng)會(huì)議，監(jiān)督會(huì)議決策貫徹落實(shí)；

6、公司固定資產(chǎn)管理，辦公用品采購(gòu)

7、年度辦公費(fèi)用預(yù)算及階段性審核、監(jiān)督使用情況

8、與集體公司相關(guān)部門(mén)對(duì)接，對(duì)外聯(lián)絡(luò)協(xié)會(huì)

9、處理公司總經(jīng)理安排的臨時(shí)性事物

二、人事工作

1、指導(dǎo)人事專員從事一般性人事工作

2、制定公司年度人力資源規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)行

3、制定公司年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施

4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并按階段實(shí)施

5、薪酬管理

6、根據(jù)公司績(jī)效制度規(guī)定實(shí)施績(jī)效資料措施，其中2013年初獨(dú)立獨(dú)立起草、制訂公司績(jī)效制度。

7、員工勞動(dòng)合同管理

8、持續(xù)完善公司企業(yè)文化建設(shè)

三、其他工作

1、公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供決策信息，為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持

2、擔(dān)任公司內(nèi)審員，參與公司IS09001質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù)

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2013-05到至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：行政人事主管/媒介公關(guān)

工作描述：

行政人事工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作；

2、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作；

3、負(fù)責(zé)修訂公司人力資源管理制度，根據(jù)公司的實(shí)際情況有規(guī)劃地調(diào)整崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)，明確各部門(mén)各崗位的職能及崗位的職責(zé)分工；

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；

5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假；

6、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作；

7、按照行政工作發(fā)展規(guī)劃開(kāi)展日常行政工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理、成本控制、車(chē)輛管理等；

8、負(fù)責(zé)公司執(zhí)照辦理、年檢及印鑒的保管和使用 。

媒介工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)媒體及其它資源的合作拓展、對(duì)外合作談判、執(zhí)行；

2、對(duì)會(huì)展行業(yè)的市場(chǎng)需求進(jìn)行不定時(shí)的調(diào)查，及時(shí)掌握、了解客戶需求， 積累收集相關(guān)信息和資料；

3、負(fù)責(zé)整理、撰寫(xiě)會(huì)展宣傳資料、會(huì)刊等；

4、負(fù)責(zé)參展品牌的開(kāi)拓與維護(hù)；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)日常合作伙伴關(guān)系，建立媒體第三方資源庫(kù)；

6、負(fù)責(zé)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)物料準(zhǔn)備及參展品牌協(xié)調(diào)及時(shí)高效的處理活動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題。

多年的商業(yè)地產(chǎn)、餐飲、兒童及零售相關(guān)行業(yè)峰會(huì)論壇舉辦經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)有深刻的了解。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2009-09到2012-10

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

工作描述：

1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等各項(xiàng)手續(xù)；

招聘與錄用：

— 招聘渠道：自主去開(kāi)拓并維護(hù)合適有效的招聘渠道；

— 簡(jiǎn)歷相關(guān)：篩選、搜索合適簡(jiǎn)歷，合適簡(jiǎn)歷錄入系統(tǒng)人才庫(kù)并更新；

— 電話預(yù)約相關(guān)：輔助做面試邀約（郵件發(fā)送、信息錄入與整理）和招聘渠道的開(kāi)拓；

— 面試相關(guān)：面試人員接待及面試安排、初試結(jié)果跟進(jìn)，招聘數(shù)據(jù)匯報(bào)。

員工關(guān)系：

— 辦公環(huán)境、員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)；

— 考勤、績(jī)效的收集、整理、制作。

2、社保各項(xiàng)手續(xù)的辦理，包括參保、退保、工傷生育報(bào)銷(xiāo)等；

3、每月員工考勤、薪資的制作；

4、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的管理；

5、負(fù)責(zé)草擬各類通知、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料；

6、協(xié)調(diào)組織院年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)及其他日常員工活動(dòng)、會(huì)議；

7、進(jìn)行日常辦公設(shè)備、活動(dòng)物資的采購(gòu)與庫(kù)存管理工作；組織建立和完善固定資產(chǎn)管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬盤(pán)點(diǎn)工作及行政費(fèi)用審核；

8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、日常員工 行為規(guī)范、印章、檔案、發(fā)文等管理工作等；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2002-03到2007-06

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)： | 所在崗位：行政總監(jiān)助理→行政人事主管

工作描述：

一、行政工作方面職責(zé)描述

1、協(xié)助上司制定、修改針對(duì)不同的分公司的各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度并落實(shí)執(zhí)行；

2、全盤(pán)掌集團(tuán)的整個(gè)后勤管理（保安、宿舍：成功實(shí)行200多人的半軍事化與5S相結(jié)合的管理、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等）

3、配合上司對(duì)每年重大活動(dòng)的組織、策劃（如：大型招商活動(dòng)組織和策劃、舉辦）。同時(shí)，

負(fù)責(zé)公司員工康體活動(dòng)的組織與節(jié)假日晚會(huì)活動(dòng)的舉辦；

4、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放及物品資產(chǎn)的管理

5、負(fù)責(zé)與各分公司的行政人事接口管理；

6、公司各部門(mén)之間工作關(guān)系的協(xié)調(diào)；

7、負(fù)責(zé)接待和安排來(lái)賓來(lái)客的參觀拜訪；

8、涉及對(duì)外行政事務(wù)的處理；

9、辦公室的管理

10、日常行政事務(wù)的處理；

11、完成行政總監(jiān)臨時(shí)交付之任務(wù)；

12、突發(fā)事件的處理；

13、公司文件、檔案、光盤(pán)資料、圖書(shū)的管理

14、公司物資的調(diào)度和集團(tuán)各公司維修工作的安排；

二、人力資源工作職責(zé)描述：

1、在上司的指導(dǎo)下，對(duì)人力資源六大模塊操作實(shí)施；

2、協(xié)助上司制定公司年度人力資源計(jì)劃；

3、人員的招聘、新進(jìn)員工培訓(xùn)、員工入職離職手續(xù)的辦理；

4、工資計(jì)算、考勤管理；

5、配合各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核；

6、員工關(guān)系管理；

7、執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)人事管理夫章制度；

8、員工福利保障制度建立合理建議；

9、了解員工的思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)地向上司反饋，建立員工個(gè)人人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)；

10、人事資料檔案的管理；

11、集團(tuán)中心成立之后，同時(shí)負(fù)責(zé)各分公司、直營(yíng)店人力資源的統(tǒng)籌與規(guī)劃并對(duì)各項(xiàng)人力資源統(tǒng)籌與規(guī)劃負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督執(zhí)行。

12、各類崗位人員薪酬擬定（對(duì)薪酬構(gòu)成與薪酬水平向人事行政總監(jiān)提出合理建議及對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)）