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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：28歲

電話：180****3242

郵箱：808189****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：6年

意向：招聘

教育背景

時(shí)間：2003-09 - 2007-07

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息學(xué)院 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2009-08 - 2014-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人事主管

工作描述：

一、 薪酬管理

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；

2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，管理員工年假，確保員工休假記錄的準(zhǔn)確；

3、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)和費(fèi)用分析當(dāng)月費(fèi)用支出的情況；

4、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供當(dāng)月薪資發(fā)放單據(jù)并解答員工就工資方面的疑問；

5、建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資；

6、每月社保、綜保、公積金的辦理；

二、招聘工作

1、根據(jù)現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求；

4、執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、背景調(diào)查，安排復(fù)試和工作安排；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

三、員工關(guān)系、培訓(xùn)、行政

1、與管理者保持良好暢通的溝通渠道；

2、安排員工參加總公司定期舉辦的培訓(xùn)和考試；

3、組織員工旅游、舉辦年會(huì)等；

四、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

工作時(shí)間：2015-09 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘專員

工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。

11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

12、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息。

13、與各學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。

14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

16、可獨(dú)立參與招聘會(huì)進(jìn)行招聘工作。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2016-12 - 至今

項(xiàng)目名稱：人事系統(tǒng)(一格網(wǎng))上線項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

為規(guī)范各人事流程，提高人事工作效率，主導(dǎo)公司上線新的人事系統(tǒng)。

項(xiàng)目職責(zé)：

1、市場(chǎng)調(diào)研、對(duì)比，尋找合適的企業(yè)，進(jìn)行需求溝通、價(jià)格談判、合同簽訂；

2、協(xié)助對(duì)方客戶經(jīng)理、開發(fā)工程師確認(rèn)需要實(shí)現(xiàn)的功能；

3、系統(tǒng)的維護(hù)，人事數(shù)據(jù)梳理、導(dǎo)入。

項(xiàng)目業(yè)績：

完成新的人事系統(tǒng)(一格網(wǎng))上線，并將公司人事數(shù)據(jù)全部成功導(dǎo)入新系統(tǒng)，考勤、薪酬、審批流程等工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，人事工作效率至少提高了20%。

我的職責(zé)

項(xiàng)目時(shí)間：2012-02 - 至今

項(xiàng)目名稱：視頻監(jiān)控中心建設(shè)、運(yùn)營

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

機(jī)構(gòu)定位，崗位定責(zé)，制定執(zhí)行所需的制度、操作指引、督查標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)考核。組織、執(zhí)行實(shí)施日常工作及專項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。 業(yè)績：通過有效管理，為公司避免輿情事件，自2012年至今，未發(fā)生指揮失當(dāng)現(xiàn)象；其中，2016年，廣州市遭遇歷史最大臺(tái)風(fēng)“妮妲”期間， 1400多個(gè)監(jiān)控范圍內(nèi)，發(fā)生涉及人為管理的財(cái)物損失，控制在5萬元以下。

我的職責(zé)

負(fù)責(zé)人、執(zhí)行人

個(gè)人評(píng)價(jià)

親和力很高，也許是因?yàn)閳A圓的臉天生就沒有棱角的殺傷力，不論和什么人接觸總是可以達(dá)到很好的交流。

輕微完美主義，對(duì)自己及做的事情有一定程度的要求，不局限于完成。

平日涉獵廣泛，喜歡接觸新鮮事物，接受能力強(qiáng)。

我對(duì)自己的能力非常有自信，一個(gè)人的潛力是在不同的平臺(tái)會(huì)有不同的綻放，我相信在未來的舞臺(tái)上我會(huì)得到出色的掌聲！

個(gè)人技能

1

Photoshop、CAD、coredraw

Java、數(shù)據(jù)庫

技術(shù)人員招聘面試技巧