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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2006-10 - 至今

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

一、人資規(guī)劃：

1.全面規(guī)劃次集團人力資源戰(zhàn)略，組織設(shè)計與管理，人力需求預(yù)測與配置，晉升與留才政策制定等；成功完成了超50起專案，包括組織變革、職能職系盤查、人力精實、人員輪崗等。

2.負責(zé)次集團制度與流程建設(shè)，包括各類人資政策檢討與修訂，人資體系建置與執(zhí)行，人資E化系統(tǒng)改善與維護，如考勤系統(tǒng)、電子簽核系統(tǒng)、組織管理系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等25個系統(tǒng)。

3.次集團一站式服務(wù)中心的籌建與運作維穩(wěn)。

4.建置次集團網(wǎng)站、員工網(wǎng)頁自助查詢系統(tǒng)、員工查詢APP的需求制定、測試以及上線，使員工有多渠道可查詢個人信息。

5.參與了次集團APPLE邀請第三方稽核即SER客戶稽核，同時參與了SA8000培訓(xùn)并通過SA8000體系認證。

二、績效考核：

1.年度考核：主導(dǎo)本次集團績效管理系統(tǒng)的完善及考核的落實，順利實施了2010年-2012年度約5萬人的績效考核，帶領(lǐng)團隊完成績效規(guī)劃、資料收集、信息核對、進度跟催、結(jié)果整理與呈報等工作。

2.試用期考核：建立試用期考核機制，設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行，年平均考核超3萬人，其中包括基礎(chǔ)人力約2.5萬人，管理干部0.5萬人。

三、薪資福利：

1.制定了“社保制卡管理辦法”、“社保管理辦法”，解決了4,000人無社?？▎栴}。

2.保障在職共40,000人社?？ǖ囊耘f換新、新進人員獲取卡證時間的縮短，提高了員工的滿意度。在此同時，還開發(fā)了社保管理系統(tǒng)，提高了工作效率。

3.參與次集團年度薪資調(diào)整專案。

四、教育訓(xùn)練：

1.為降低異常案件，在團隊成員大力支持下，制定了“圖說管理”案例，被納入集團培訓(xùn)教材。

2.參與次集團人事規(guī)章、勞動法、員工權(quán)利與義務(wù)、SER等課件修訂與進行授課。

五、員工關(guān)系：

1.對次集團的群體異常案件或個人異常案件，皆能很好處理，達到三贏（企業(yè)、員工、人資）之目的。

2.負責(zé)周邊設(shè)施日常工作，主要維護飲水機、洗手臺、鞋柜等設(shè)施、5S日常巡查，確保員工有個好的工作環(huán)境。

3.組織部門活動，推動實施技能比賽、員工/助理交流會、拔河比賽、趣味運動會、員工慶生會等相關(guān)活動，得到部門主管與員工的大力支持。

六、人事行政：

1.帶領(lǐng)團隊成員將次集團的行政從無到有的建置，規(guī)范了公司的規(guī)章制度，如：制定了“考勤作業(yè)管理辦法”、“考勤機管理辦法”、“請假管理辦法”、“年休假管理辦法”、“加班管理辦法”，保障了行政日常機制運轉(zhuǎn)，及時提供相關(guān)報表數(shù)據(jù)給上級主管作參考決策，合理安排下屬工作任務(wù)；

2.各項人事行政日常事務(wù)工作的開展，如主管報表批閱，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理、廠證辦理、廠外年資核查等；

七、工會工作：

1.2010年起成為次集團的工會委員一員，組織員工自愿入會-＞競選小組長、會員代表-＞處會員代表-＞群會員代表-＞集團會員代表，及時完成任務(wù)，而且入會率達100%。

2.在完成2015年度工會工作中，因表現(xiàn)出色，被評為“集團優(yōu)秀工會積極分子”、“深圳園區(qū)優(yōu)秀工會積極分子”、“組織規(guī)范化建設(shè)先進個人”、“組織規(guī)范化建設(shè)先進集體”等稱號。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2010-11 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：Employee Benefit Center | 所在崗位：C&B Supervisor

工作描述：

屬于CDP集團業(yè)務(wù)部門員工薪酬福利服務(wù)中心，直接匯報BU總監(jiān)。日常工作內(nèi)容有：

一、人力資源外包服務(wù)

（一）與客戶和招聘供應(yīng)商溝通招聘需求

（二）辦理入職手續(xù)和入職培訓(xùn)

（三）員工福利管理，主要包括匯繳社保和公積金、商業(yè)保險、休假管理

（四）員工薪資核算和發(fā)放

（五）個稅申報

（六）制作月度的成本匯報表

（七）員工離職手續(xù)辦理

（八）勞動合同管理和勞動糾紛處理

二、人事代理服務(wù)

（一）社保和公積金服務(wù)，包括月度申報、匯繳、年度基數(shù)申報、調(diào)整；上海年度的社保審計、公積金自查

（二）月度薪資核算和發(fā)放，包括手工核算和系統(tǒng)核算薪資。

（三）個人所得稅計算和申報，包括正常工資薪金、年終獎、經(jīng)濟補償金、股票期權(quán)等計算和申報

（四）年度12W個稅申報

（五）居住證積分和落戶申請，包括居轉(zhuǎn)戶，留學(xué)生落戶，夫妻兩地分居落戶辦理

（六）外籍人工作簽證辦理

（七）綜合工時和不定時工時制申請

（八）政策咨詢，例如勞動關(guān)系、社保和公積金政策、產(chǎn)假政策、法定休假政策等咨詢

（九）工傷認定和工傷理賠的辦理

三、勞務(wù)派遣服務(wù)

人均月服務(wù)人數(shù)達1000人，主要分布在零售業(yè)、廣告媒體、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)?？蛻舳嘧?、復(fù)雜的用工情況以及對服務(wù)的精益求精，促使我不斷的更新自身的知識儲備，在員工的福利管理和勞動關(guān)系處理上積累了豐富的經(jīng)驗。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2014-05 - 2016-03

公司名稱：錘子簡歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：行政人事主管

工作描述：

一、行政工作：

1、負責(zé)公司的日常行政管理工作，確認辦公用品的購買和發(fā)放，管理公司的固定資產(chǎn)

2、負責(zé)組織舉辦公司的各類重大活動（年會、每月生日會、公司聚餐、徒步運動等）

3、參與公司規(guī)章制度的制定落實發(fā)布并執(zhí)行

4、公司員工的信息化的管理

4、負責(zé)監(jiān)督管理公司員工的考勤制作、審核及工資制作

5、負責(zé)公司的各種對外聯(lián)系事務(wù)

6、及時掌握公司員工的工作適應(yīng)力，對員工進行績效評定

7、負責(zé)銀行、稅務(wù)、工商等部門的對外聯(lián)絡(luò)（年檢、更新證件等）

8、公司相關(guān)車輛管理

二、人事部分

1、負責(zé)員工的招聘工作，根據(jù)公司各部門用人需要制定招聘計劃

2、新員工的入職辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理

3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)

4、負責(zé)員工的離職善后工作

5、管理員工勞動合同及其他行政合同

6、管理員工的社保公積金

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2015-11 - 至今

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

員工關(guān)系：

1.勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、員工手冊等人事文件規(guī)章的修訂；

2.協(xié)助運營部門提供人員安置方案、員工爭議處理；

3.負責(zé)工傷事故全部流程。

薪酬：

1.公司業(yè)務(wù)覆蓋城市最低工資、社保公積金政策更新；

2.協(xié)助人事經(jīng)理進行薪資審核；

3.協(xié)助人事經(jīng)理制定績效考核制度，并整理匯總考核數(shù)據(jù)。

其他：

1.負責(zé)商業(yè)險（雇主責(zé)任險、公眾責(zé)任險、團體意外險等）對接理賠；

2.外國人就業(yè)證、人才引進居住證辦理、年審；

3.協(xié)助辦理企業(yè)各類資質(zhì)的年審、升級、續(xù)辦。