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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：30歲

電話：189****7536

郵箱：626846****@qq.com

經驗：8年

意向：行政副總

教育背景

時間：1991-08 - 1993-12

學校：錘子簡歷師范大學 | 專業(yè)：旅游管理 | 學歷：大專

時間：1987-09 - 1990-07

學校：錘子簡歷財經大學 | 專業(yè)：漢語言文學 | 學歷：高中

工作經歷

工作時間：2007-07 - 2007-10

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門：涉外綜合辦公室 | 所在崗位：涉外綜合辦公室主任

工作描述：

教育/培訓 | 合資 | 規(guī)模:1000-9999人

07年7月--10月任北京交通大學深圳遠程網絡中心(現(xiàn)更名為:深圳市中教文化傳播有限公司)涉外綜合辦公室主任,短短時間內規(guī)范完善了公司各項規(guī)章制度,積極主動地對公司行政人事管理提出了一系列的有價值的整改意見;負責主持了公司資產清理、分類、核查、建檔登記等工作；獨立完成了一項較大型的人事招聘任務;幫助公司處理了一個十分棘手的問題,既維護了公司形象與影響,最大限度地堅持了原則,確保了公司利益,又照顧了職工利益,做到了皆大歡喜.

工作時間：2010-03 - 2015-05

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：辦公室主任

工作描述：

本人自畢業(yè)后6個月做過銷售、行政、人事等工作，后來到自2010年初來北京，經面試來到北京立高防水工程有限公司。在此公司本人的工作經歷主要分為四個階段：

第一階段：人事助理（2010.3—2010.5 3個月）主要職責為管理花名冊、人事檔案、員工關系，配合招聘主管招聘工作。

第二階段：人事專員（2010.6—2010.11 6個月）主要職責為招聘、員工關系，配合人事總監(jiān)收集、整理、分析績效資料。

第三階段：人事主管（2010.12—2012.3 1年3個月）經人事總監(jiān)推薦公司給予培訓補助，經各種人事相關模塊培訓取得了幾個模塊的專業(yè)知識，后經個人努力考取人事二級等級證書。

主要職責為招聘計劃制定實施、薪酬福利方案調整制定，配合人事總監(jiān)從事公司績效工作，參與制定、調整公司績效方案。

公司予以配備兩名人事專員/助理。

第四階段：董辦主任（2012年4月至今 ）經公司人事選拔推薦2012年4月初任董辦主任職務，配合董事長兼總經理處理日常運營事務及融資業(yè)務。

主要職責為安排董事長行程、組織參加公司經營管理會議、管理公司行政工作（車輛管理、檔案管理、辦公用品采購管理、物業(yè)管理、資質認證管理、公司內訓、宿舍管理、）、參與公司績效考核工作（績效小組成員之一）、組織中高端人才招聘工作、處理公司內部投訴、上傳下達、各中心之間的協(xié)調工作、基礎法務工作、配合董事長及董秘融資及擴股洽談工作、接待來訪客戶、監(jiān)督公司各中心運營情況并配合各中心負責人處理部分中心內部業(yè)務。負責協(xié)調各子公司、分公司、辦事處、部門的聯(lián)絡工作、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

后期因公司資金鏈斷裂，主要工作為統(tǒng)計催收應收賬款、債權人接待安撫工作、法院執(zhí)行庭接洽、多次組織股東會議、多次組織債權人會議、開展公司資產的出租、出售及合作等。

離職原因：因公司同期投入三個生產基地，導致資金鏈斷裂，目前處于停產停業(yè)狀態(tài)。股東意見不統(tǒng)一，無法繼續(xù)經營。已仁至義盡，希望謀求更好的發(fā)展。

項目經歷

項目時間：2007-02 - 2015-05

項目名稱：深圳市某實業(yè)有限公司3P體系建設

項目描述：

項目介紹

1、工作分析及職務說明書編寫

2、績效管理系統(tǒng)設計、導入及推行（包括績效分級管控體系、各級考核指標體系及標準評估設計等）

3、薪酬管理系統(tǒng)設計、導入及推行（包括生產系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)的價值評估，工資水平定位、寬幅薪酬等級體系設計，利潤分享計劃方案設計，工資等級套改等）

我的職責

作為項目組長組織實施

項目時間：2012-01 - 2015-05

項目名稱：企業(yè)文化建設

項目描述：

項目介紹

直接從管理核心切入，贏得公司管理層的青睞，由領導班子和管理者團隊引領和重視，并身體力行，緊扣核心價值驅動要素，從組織和個人全面致力改善組織狀態(tài)，由表及里，層層剝繭，尋找企業(yè)的根本和核心。通過企業(yè)文化管理，獲得管理者素質的提升、核心員工保有率的提高、品牌價值提升、競爭優(yōu)勢保持等高價值回報。真正滲透進企業(yè)的肌體，深入在企業(yè)管理職能之內，強調文化與戰(zhàn)略、組織流程、人力資源、品牌信仰等方面的匹配，并充分考察企業(yè)及其內部各群體的團隊氛圍，以及領導勝任能力。

我的職責

全面掌握組織變革或者提升的動向、趨勢和關鍵點，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強勁的動力，為企業(yè)未來的戰(zhàn)略轉型、文化定位和系統(tǒng)變革提供強有力的支撐

個人評價

多年人力資源管理經驗，并最終跨專業(yè)分管包括行政、品牌、商品開發(fā)、IT及物流等部門。參與公司對外融資，有保持良好關系的風險投資合作渠道。有教育科研單位、連鎖零售行業(yè)、冷鏈物流行業(yè)、房地產及商業(yè)地產開發(fā)、建筑、市政、園林景觀、咨詢公司、生產貿易型上市公司、電子商務及電視購物行業(yè)、基因檢測生物細胞等多行業(yè)的工作經驗，也參與過貴金屬收藏品行業(yè)大型公司的組建項目。在臺企、國企、民營企業(yè)、上市公司、跨行業(yè)集團化企業(yè)均有從業(yè)經驗。由于職業(yè)期中在咨詢公司的經歷，要求所謂“三倍人生”的工作經歷，所以本人會比同齡人在相同時間具有更多的工作經歷及接觸更多的行業(yè)，而并非本人屬于好高騖遠具有不穩(wěn)定因素而不停的更換工作。而這些經歷對于從事人力資源管理出身的我來說也讓我更好的理解各行業(yè)的不同用人特點，也使得我在快速熟悉不同行業(yè)人力資源管理特性上獲得提升。

個人技能

美國正念減壓導師/人力資源管理師/心理咨詢師/助理會計師