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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：29歲

電話：137****3857

郵箱：526897****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：7年

意向：人事行政總監(jiān)

教育背景

時(shí)間：2003-03 - 2007-02

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷科技學(xué)院 | 專業(yè)：金融學(xué) | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2006-07 - 2012-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：總經(jīng)理辦公室 | 所在崗位：人事總監(jiān)

工作描述：

1、人事行政制度管理：設(shè)計(jì)、擬訂、解釋及推行公司管理制度，并確保其有效實(shí)施，并不間斷地追蹤反饋結(jié)果及相關(guān)信息。

2、人力資源管理：人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作的監(jiān)督管理。

3、辦公室管理：負(fù)責(zé)高層會(huì)議安排，會(huì)議事項(xiàng)追蹤。

4、總務(wù)管理：安全保衛(wèi)、食堂、車隊(duì)、宿舍、廠務(wù)維修、環(huán)境衛(wèi)生等工作的監(jiān)督管理。

5、外部管理：協(xié)調(diào)與政府單位及相關(guān)部門的關(guān)系，交流相關(guān)信息。

6、企業(yè)文化：建設(shè)與倡導(dǎo)符合公司發(fā)展的企業(yè)精神，建立并推行和諧向上的企業(yè)文化。7、公司大型福利活動(dòng)策劃，實(shí)施。

8、參與新廠區(qū)籌建項(xiàng)目及全程跟蹤管理。

工作時(shí)間：2008-03 - 2016-08

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷招聘咨詢有限公司 | 所在部門：總經(jīng)辦 人事行政部 企劃中心 物流中心 采購(gòu)部 稽核部 | 所在崗位：總經(jīng)理助理 人事行政 稽核 企劃、采購(gòu)物流負(fù)責(zé)人

工作描述：

總經(jīng)辦：

行使總經(jīng)理權(quán)利，審核審批各部門文件等；各部門工作的監(jiān)督管理；部門與部門之間工作的協(xié)調(diào)與溝通；政府職能部門、公共關(guān)系部門的溝通協(xié)調(diào)；安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)務(wù)工作；負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件等；安排好公司重要接待工作；公司各次訂貨會(huì)、特賣會(huì)的組織安排與協(xié)調(diào)；年終總結(jié)大會(huì)的籌備與組織；各部門年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、經(jīng)營(yíng)預(yù)算的統(tǒng)籌安排。

人事：

根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂人事行政部年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，建立并完善人力資源管理體系；制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度；制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，不斷完善績(jī)效管理體系；制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度，建立薪酬晉升體系；根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程和招聘體系；做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；

行政：

行政制度的建立及執(zhí)行；行政文件、合同、檔案等編輯造冊(cè)及管理；會(huì)議管理及監(jiān)督執(zhí)行；

固定資產(chǎn)管理制度的制定與執(zhí)行； 車輛的管理；各類證照的管理；行政費(fèi)用預(yù)算的制定并組織實(shí)施，員工日常行為規(guī)范的監(jiān)督與管理；公司年度一年兩次的倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作的組織實(shí)施，確保安全庫(kù)存管理；做好辦公7S管理工作；

企劃：

年度工程推廣計(jì)劃的統(tǒng)籌安排；年度工程推廣費(fèi)用預(yù)算的制定與執(zhí)行；工程推廣各項(xiàng)費(fèi)用的審核審批工作；工程圖紙的審核審批、工程進(jìn)度的跟蹤跟進(jìn)（含現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)）；年度推廣計(jì)劃的組織實(shí)施、跟蹤跟進(jìn)結(jié)果的落實(shí)；工程推廣各項(xiàng)行政工作的管理。

物流：

年度計(jì)劃與預(yù)算的制定與組織實(shí)施；與橫向部門的工作溝通與協(xié)調(diào)；7S工作的監(jiān)督執(zhí)行；運(yùn)作流程的梳理與監(jiān)督執(zhí)行；各項(xiàng)費(fèi)用的審核審批；對(duì)外合作物流公司的關(guān)系維系與監(jiān)督監(jiān)控。

采購(gòu)：

年度工作計(jì)劃的統(tǒng)籌安排；年度費(fèi)用預(yù)算的制定與執(zhí)行；行政物料、企劃物料、營(yíng)銷物料的組織采購(gòu)與落實(shí)；采購(gòu)部日常工作的管理；公司各項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃的執(zhí)行與監(jiān)督監(jiān)控；采購(gòu)部與橫向部門的溝通協(xié)調(diào)；供應(yīng)商的評(píng)估，并建立良性的供應(yīng)鏈體系。

稽核：

公司各項(xiàng)規(guī)章制度、營(yíng)運(yùn)運(yùn)作流程等公司內(nèi)部運(yùn)作流程制度的監(jiān)督執(zhí)行與監(jiān)控；公司對(duì)外合作單位的費(fèi)用的審核監(jiān)控；營(yíng)運(yùn)終端制度的執(zhí)行、店鋪庫(kù)存盤點(diǎn)等稽核。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2002-06 - 2016-08

項(xiàng)目名稱：公司發(fā)展目標(biāo)實(shí)施與執(zhí)行

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

將公司各部門培訓(xùn)需求整合并計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)施

制定各管理辦法與實(shí)施方案

發(fā)掘人員潛力，調(diào)配公司統(tǒng)籌方案

我的職責(zé)

負(fù)責(zé)公司整合與協(xié)調(diào)，對(duì)公司業(yè)務(wù)及人事規(guī)劃進(jìn)行調(diào)控。同時(shí)對(duì)人力、行政等方案進(jìn)行匯總管理。使公司有合理高效的發(fā)展機(jī)制。

項(xiàng)目時(shí)間：2008-01 - 2016-08

項(xiàng)目名稱：怡安翰威特員工敬業(yè)度調(diào)研

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

怡安翰威特華潤(rùn)萬(wàn)家員工敬業(yè)度調(diào)研（每年一次）

我的職責(zé)

1、與顧問(wèn)公司溝通對(duì)接調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)維度；

2、確定調(diào)研形式及實(shí)施方案；

3、組織實(shí)施調(diào)研（負(fù)責(zé)廣州區(qū)域）；

4、在區(qū)域范圍內(nèi)組織學(xué)習(xí)分享調(diào)研結(jié)果；

5、針對(duì)調(diào)研結(jié)果制訂區(qū)域員工敬業(yè)度改善方案并推動(dòng)實(shí)施；

6、反饋敬業(yè)度改善方案實(shí)施中的問(wèn)題，溝通修正。

個(gè)人評(píng)價(jià)

實(shí)戰(zhàn)型——8年的人事行政工作，在人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理、行政管理、員工關(guān)系方面均有涉及。長(zhǎng)期的一線實(shí)際工作鑄就了自己敏捷的工作思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治瞿芰拓S富的團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

管理型——6年的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)在國(guó)內(nèi)著名行業(yè)公司擔(dān)任人事行政總監(jiān)一職，具備了豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。熟悉人力資源管理與開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)流程。善于公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

綜合性——多年的一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，透徹掌握行業(yè)管理的技術(shù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律。具有多個(gè)崗位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事行政崗位職責(zé)有深刻認(rèn)識(shí)。同期在完成本職工作之外，還是資深商務(wù)禮儀培訓(xùn)講師，在全國(guó)多個(gè)大型企業(yè)以及活動(dòng)中擔(dān)任過(guò)禮儀培訓(xùn)講師、形象設(shè)計(jì)師，為學(xué)員培訓(xùn)職場(chǎng)禮儀規(guī)范，成功塑造個(gè)人形象！

個(gè)人技能

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