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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時間：2010-03 - 2015-10

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

招聘模塊：

直接負責招聘工作的推廣及執(zhí)行；負責團隊管理制度的直接監(jiān)督及執(zhí)行；定期向公司反饋招聘情況；根據(jù)公司和客戶年度用人計劃，編制年度招聘計劃；

培訓：

負責公司員工人員崗前培訓和技能培訓等工作

薪資管理：

每月負責公司員工的薪資制作等工作

員工關系：

負責公司員工入職、離職、調崗等手續(xù)的辦理

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時間：2011-05 - 2015-07

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

全面負責公司的行政、人事工作：

一、 行政方面：

1、 關系協(xié)調：① 對內(nèi)：各部門關系的協(xié)調；② 對外：與相關政府部門及行業(yè)協(xié)會、商會的關系協(xié)調。

2、 建章立制：完善及建立各項規(guī)章制度，協(xié)助各部門梳理流程，促進各項工作規(guī)范化。

3、 公司印章、證照、辦公設備、車輛、倉庫的管理。

4、 行政費用的審核與控制。

5、 公司信息化管理、保密管理及對外宣傳工作。

6、 協(xié)助公司法律顧問處理公司有關法律事務。

二、 人力資源方面：

1、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源工作目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。

2、負責組織制定、修訂公司人力資源管理制度、流程及操作方案，協(xié)助其他部門進行相關崗位職位說明書的擬寫工作。

3、 負責公司的員工招聘及人才儲備，并不斷完善公司的招聘管理體系。

4、 建立公司培訓體系，指導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)培訓工作。

5、 建立公司績效和薪酬管理體系，設計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案。

6、負責本部門團隊的建設，并協(xié)助其他部門做好團隊建設，營造良好的團隊氛圍。

7、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力。

8、負責員工關系及勞動關系管理。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時間：2006-06 - 2008-06

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡技術有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：銷售助理經(jīng)理

工作描述：

1 .分析管道防腐市場需求，定期跟進管線情況。

2.?????? 陪同銷售總監(jiān)出差，拜訪客戶，促成管道防腐協(xié)議簽約以及合作。

3.?????? 協(xié)助準備招投標文件。

4.?????? 催收工程款，負責質保金到賬匯總。

5.?????? 負責向銷售總監(jiān)匯報每月銷售工作情況。

銷售總監(jiān)助理工作，酒店機票預定差旅管理，郵件翻譯；業(yè)務跟進，會議安排等。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時間：2010-06 - 2015-12

公司名稱：錘子簡歷信息技術有限公司 | 所在部門：綜合管理部 | 所在崗位：人力資源經(jīng)理

工作描述：

- Worked as HR generalist to provide full HR service, including recruiting, training, performance review, staffing, compensation & benefits and employee communication

- Formulate and modify the company policy and staff handbook together with General Manager to establish a complete system for Start-up Company

- Make company organization design and job leveling for talent development

- Create position development path and training plan to complete learning and development system

- Maintain and extend training channel and resource to implement detailed training with DDI/Mercer/AMA/HKU/etc

- Setup a health and active company culture and build up company branding

- Lead the annual dinner and team building, staff’s birthday celebration and another incentive activities for employees

- Establish the company"s recruitment process and manage the recruitment plan and operations

- Analyses, select and maintain various recruitment channels and to set up a very close relationship with the external recruitment service agencies for the purpose of satisfying the Company"s talent demand

- Worked closely with in-charge business partners to search and identify the qualified candidates through internet and networking, arranged interviews and prepared offers

- Setup the competency model according to the business needs and managed the performance evaluation process

- Formulate the annual recruitment planning and headcount budget as per the need of the Company"s strategic development

- Lead the HR & Administration team to fulfill the responsibilities effectively and to coach and develop the team members

- Ensure the Company’s infrastructure and application systems are well maintained and up to date by resorting to external and internal resources.

- Assisted management team with employee-oriented organization culture development, provided pragmatic advice and practical solution to complex and diverse HR issues