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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2003-07 - 2008-12

公司名稱：錘子簡歷信息互動有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：副主任

工作描述：

民營百強(qiáng)，玻璃行業(yè)龍頭企業(yè)。

工作范圍：

1)2003年7月至2005年2月負(fù)責(zé)辦公室考核（內(nèi)控稽核）管理。

2)2005年2月至2005年12月負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)中心，分管宣傳、考核管理及辦公室日常事務(wù)管理工作。

3)2005年12月至2009年3月負(fù)責(zé)辦公室體系考核管理，分管計(jì)算機(jī)中心、宣傳、信訪及調(diào)查工作。

體系考核管理方面：

1、制定、審核、修訂各部門《管理標(biāo)準(zhǔn)》、《部門績效考核細(xì)則》、《員工手冊》、《員工獎懲條例》、《工作標(biāo)準(zhǔn)》等各類制度文件；

2、監(jiān)督對公司21個部門制訂周期性、專項(xiàng)檢查計(jì)劃，根據(jù)制度文件及階段管理要求，對各部門及人員的業(yè)務(wù)流程、制度執(zhí)行、現(xiàn)場5s推進(jìn)、勞動紀(jì)律、內(nèi)部管理、廉政建設(shè)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，正面或違規(guī)等工作情況跟蹤檢查，拍照取證，下發(fā)相關(guān)檢查通報(bào)；

3、并主持召開月度考評會議，完成月度考評，同時(shí)匯總反饋各項(xiàng)事宜；

4、針對員工上報(bào)、檢查反饋等重點(diǎn)事項(xiàng)的調(diào)查跟蹤；

5、參與公司體系建設(shè)，跟蹤三大體系（質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)健康）的運(yùn)行情況，并聯(lián)系專業(yè)體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行外審；

6、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)文化學(xué)習(xí)進(jìn)行跟蹤抽查，同時(shí)對企業(yè)視覺形象類把關(guān)跟蹤；

7、審核各類會議會議紀(jì)要，落實(shí)并傳達(dá)總公司、本公司下發(fā)的各類會議紀(jì)要及會后要求督辦，跟蹤并完成各部門周期性對口匯報(bào)工作；

8、負(fù)責(zé)對中、基層干部人員工作開展情況進(jìn)行摸底跟蹤，并根據(jù)《干部管理?xiàng)l例》形成相關(guān)處理意見；

9、負(fù)責(zé)定期組織召開節(jié)支、創(chuàng)新工作開展可行性會議，進(jìn)行評定總結(jié)，并跟蹤落實(shí)；

10、組織召開中層、基層干部、科技人員、技術(shù)骨干、基層員工各級員工座談會，并對會議內(nèi)容匯總上報(bào)，涉及問題的公布下發(fā)；

11、對生產(chǎn)線冷熱修、工程項(xiàng)目（包括全球最大千噸級三線的整個籌建、投產(chǎn)達(dá)標(biāo)及后序工作進(jìn)行跟蹤，特定工作統(tǒng)籌安排）進(jìn)行全程把關(guān)配合。

12、負(fù)責(zé)跟蹤公司年度防汛、防洪、防臺等相應(yīng)準(zhǔn)備工作及應(yīng)急預(yù)案；

13、全面負(fù)責(zé)公司外聯(lián)，信訪及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)工作；

14、組織協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)重大事宜及活動安排，如：新春團(tuán)拜會、工作部署大會、員工大會、年度訂貨會等等；

15、負(fù)責(zé)政府、企事業(yè)單位等來訪參觀幾接待工作；

16、監(jiān)督員工日常娛樂文化開展情況，方案制定；

以下為本部門職責(zé)：

管理辦公室職能

一、遵守法律法規(guī)，宣傳、貫徹、推廣公司企業(yè)文化及管理、經(jīng)營、發(fā)展理念，并根據(jù)理念及要求開展各項(xiàng)管理工作。

二、根據(jù)年度方針、目標(biāo)要求進(jìn)行細(xì)化、分解、落實(shí)，組織年初各項(xiàng)管理目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、宣傳貫徹和跟蹤考核工作。

三、以管理為中心，發(fā)揮管理職能作用，負(fù)責(zé)公司上情下達(dá)，下情上報(bào)，做好上下信息傳遞和內(nèi)外部信息溝通、交流工作，協(xié)調(diào)縱橫向部門之間關(guān)系。

四、全面實(shí)施ISO9001質(zhì)管體系、ISO14001環(huán)境體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全體系三大體系并軌運(yùn)作，不斷規(guī)范完善各項(xiàng)管理流程。

五、負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)的歸口管理。

六、按照干部管理八方面的要求做好公司干部的提拔、培養(yǎng)、考核和管理工作。

七、負(fù)責(zé)公司各類內(nèi)外大型會議、活動的組織安排，并負(fù)責(zé)會議材料的整理、下發(fā)并跟蹤會議落實(shí)工作。

八、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外企業(yè)宣傳以及來訪接待、禮儀工作。

九、負(fù)責(zé)組織對各部門專項(xiàng)考核、綜合考核工作及月度考評工作。

十、負(fù)責(zé)信訪和干部紀(jì)律監(jiān)察工作。

十一、負(fù)責(zé)內(nèi)外部各類文件的收發(fā)、傳遞和存檔管理工作。

十二、負(fù)責(zé)辦公用品用計(jì)劃及領(lǐng)料單的審核。

十三、負(fù)責(zé)印鑒、介紹信的使用和管理工作

十四、負(fù)責(zé)打字室的管理工作。

十五、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

十六、負(fù)責(zé)小車調(diào)度工作。

十七、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2016-05 - 2017-08

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：綜合管理部部長 | 所在崗位：

工作描述：

Duties主要職責(zé)：

1.主持集團(tuán)公司關(guān)于西南區(qū)域下轄子、分公司綜合管理工作的開展，涉及：人力資源、行政、信息技術(shù)、企業(yè)管理等相關(guān)職能；

2.協(xié)助董事長做好：國內(nèi)PPP專家試點(diǎn)考察、集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察、生產(chǎn)檢查、財(cái)務(wù)檢查、綜合檢查及商會及社會來客來賓接待外聯(lián)工作；

3.參與重要的西南區(qū)域公司組織的招標(biāo)工作、云南生產(chǎn)工廠投資可研性報(bào)告編撰等工作、科技型企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)評審工作；

4.主持西南區(qū)域下轄子、分公司職能系統(tǒng)薪酬、激勵等人工費(fèi)用月度編制和審核，行政辦公費(fèi)用預(yù)算及執(zhí)行獎懲；

5.定期配合集團(tuán)做好集團(tuán)季度、月度視頻辦公會議；西南區(qū)域管理辦公會、專題辦公會召開工作；配合做好關(guān)于工程、財(cái)務(wù)、銷售、采購、綜合管理職能系統(tǒng)等工作技能培訓(xùn)工作；

6.嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各經(jīng)營管理?xiàng)l例、職能系統(tǒng)管理辦法、中高層履職，貫徹集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)營決策決定；

7.涉及集團(tuán)范圍內(nèi)：內(nèi)部技師評定、經(jīng)濟(jì)師聘任、職稱申報(bào)、評優(yōu)評先、集團(tuán)文化報(bào)紙、黨團(tuán)職代等相關(guān)工作；

8、日常OA/NC辦公系統(tǒng)審批及相應(yīng)權(quán)限監(jiān)督，收發(fā)文監(jiān)督執(zhí)行。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2008-03 - 2010-12

公司名稱：錘子簡歷人才咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源主管

工作描述：

工作描述：負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、招聘、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)幾大模塊工作

1、擬定公司年度招聘計(jì)劃、年度招聘預(yù)算，組織實(shí)施招聘工作，拓展招聘渠道，滿足公司人員需求；

2、建立公司人才庫，并做好日常跟蹤維護(hù)；

3、配合制定績效考核制度，組織完成各崗位關(guān)健指標(biāo)提取，制定績效考核表并完成簽定工作；

４．組織各部門績效考核工作的實(shí)施 對員工績效考核全過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，協(xié)調(diào)績效考核中的各種問題，指導(dǎo)績效考核工作的有序進(jìn)行；

５．對所有員工考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，歸檔，對績效考核存在的問題提出改進(jìn)建議；

６．協(xié)助完成公司薪酬體系的建立，完成每月薪資核算；

2．負(fù)責(zé)進(jìn)行市場、同行業(yè)薪資調(diào)查，為人力資源部經(jīng)理完成調(diào)薪方案、制度制定，建立薪酬體系提供參考依據(jù)；

3．根據(jù)公司相關(guān)的薪酬制度、市場水平、部門申請，擬定年度調(diào)薪草案；

其他人事管理

1．制作新員工培訓(xùn)教材，完成新員工培訓(xùn)；

2. 員工入職、離職、異動管理；員工勞動合同、保密協(xié)議的簽定；員工檔案管理；

3．員工社會保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理；及時(shí)掌握社會保險(xiǎn)等政策變化;

4．熟悉員工各類信息（例如：生日、婚姻、子女情況等），據(jù)此開展一些小的人文關(guān)懷。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2012-03 - 2017-03

公司名稱：錘子簡歷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 所在部門：綜合管理部部長 | 所在崗位：

工作描述：

陜西堯柏特種水泥集團(tuán)有限公司勉縣公司 | 上市企業(yè)

綜合管理部部長 （匯報(bào)對象：總經(jīng)理）

行業(yè)類別： 工業(yè)制造業(yè)建材| 企業(yè)性質(zhì)：上市企業(yè) | 規(guī)模：500-999人 | 職位月薪：6300元/月

工作描述：

主持綜合管理部工作，部門下設(shè)辦公室、人事科、后勤、保衛(wèi)科

1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的歸口、疏導(dǎo)、宣傳教育管理工作，內(nèi)刊通訊稿件的審核；

2、根據(jù)公司經(jīng)營理念及經(jīng)營規(guī)劃，制定年度人力資源整體規(guī)劃工作方案、審核年度培訓(xùn)方案、招聘方案、人員定崗定編及崗位分析工作；

3、擬定薪酬調(diào)整、評定管理方案，組織各部門、車間崗位薪酬分析評定工作；

4、審核勞保用品、辦公用品、福利等發(fā)放；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

6、對管理制度、會議決議、業(yè)務(wù)流程等跟蹤檢查；

7、對廠區(qū)整體形象、修繕、綠化、雨季防洪跟蹤檢查；

8、負(fù)責(zé)審核管理外來文件初審、簽批及流轉(zhuǎn)工作；

9、審核會議紀(jì)要、會議發(fā)言等各類公文的流轉(zhuǎn)；

10、監(jiān)督車輛安排及車輛維修等相關(guān)工作；

11、監(jiān)督后勤、宿舍、食堂的安全、衛(wèi)生及日常管理工作；

12、監(jiān)督保衛(wèi)科廠區(qū)安全，周邊事務(wù)協(xié)調(diào)等；

13、負(fù)責(zé)來訪參觀、接待及相關(guān)費(fèi)用控制。

14、跟蹤每周員工娛樂文化活動組織情況。