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基本信息

姓名：錘子簡歷

年齡：29歲

電話：131****1552

郵箱：761605****@qq.com

經(jīng)驗：7年

意向：人力資源助理

教育背景

時間：2014-09 - 至今

學校：錘子簡歷信息大學 | 專業(yè)：人力資源管理 | 學歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時間：2016-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源助理

工作描述：

招聘

1、根據(jù)崗位說明書，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、對候選人進行電話溝通并安排面試。聘前測試、人事部門初試，組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。確定合適的人才,組織辦理人才錄用的相關手續(xù),完成人員錄用。

2、對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足部門的用人需求；

3、建立部門人才庫，定期聯(lián)系優(yōu)秀的候選人溝通公司相關招聘信息，促成業(yè)務部門招聘目標的達成。

4、負責各項招聘數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計匯總，分析。協(xié)助人力資源主管完善和執(zhí)行部門的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程;

培訓模塊

1、培訓前期的準備工作，收集需求，聯(lián)系講師，布置場地等

2、培訓過程全程現(xiàn)場支持

3、培訓后期的培訓反饋整理，培訓效果報告，數(shù)據(jù)分析報告

4、報銷及校對培訓費用

5、整理培訓檔案及數(shù)據(jù)管理

員工關系模塊

1、負責勞動合同的續(xù)簽、解除等工作，避免可能出現(xiàn)的法律風險；

2、公司內(nèi)部員工檔案庫的建立與管理，人事信息維護工作；

日常運營工作：

1、做好部門各種會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查；

2、社保購買、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請假手續(xù)；

3、協(xié)助人力資源主管日常規(guī)章制度的制定與完善、監(jiān)督執(zhí)行，烘焙行業(yè)的市場調(diào)研等；

4、協(xié)助人力資源主管開展例行人力資源工作等。

工作時間：2016-09 - 至今

公司名稱：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源助理經(jīng)理

工作描述：

The effective implementation of human resources (HR) initiatives, policies and procedures, including compliance, employee onboarding and exiting, performance management, training, compensation, affirmative action planning and employee safety. Performs work that is varied and may be somewhat difficult but usually involves limited responsibility. Primary business partners are first line supervisors.

The key roles and responsibilities of Assistant Manager, Regional HR, Northern China are:

? 1. Provides employee relations support, including conflict resolution, disciplinary action and performance improvement counseling.

? 2. Develops, plans and sets HR initiatives, policies, and procedures and ensure effective and timely implementation;

? 3. Provide operational HR services to the NC business in line with the HR Strategic plan to optimize the use of the Company’s human resources and maximize profitability;

? 4. Work cooperatively with managers of other HR functions including Recruitment, Compensation& Benefits, Learning & Development, Payroll, Project etc to ensure an integrated approach is taken in supporting the Company’s strategic goals;

? 5. Oversee HR operations and activities, preparation of employment contract and amendments, employee visa applications, basic training, HR systems for north China and attendance and payroll checking for China ensuring compliance with local legislation and market practice;

? 6. Keep up-do-date on labor-related legislations and government policies, and ensure full compliance thereof across all businesses in northern China.

項目經(jīng)歷

項目時間：2010-09 - 至今

項目名稱：咨詢公司工作效率提升項目

項目描述：

項目介紹

配合美國總部所聘請的咨詢公司，對各分店、各職能部門的工作交率進行調(diào)查，并形成改善報告。

我的職責

1、組織各分店，配合咨詢公司的調(diào)查工作。

2、梳理人力資源的制度體系，發(fā)掘要改善的問題。

3、協(xié)助咨詢公司提出改善建議。

項目時間：2014-05 - 至今

項目名稱：公司整體HR體系整改

項目描述：

項目介紹

一家在華投資的外商企業(yè)，人員規(guī)模70人左右。 境外總公司委托我們對其進行HR相關合規(guī)性審查，并將審查后的問題，逐一解決。

我們審查中發(fā)現(xiàn)的問題如下：

1. 加班及調(diào)休規(guī)定與勞動法及其相關規(guī)定相悖。

2. 公司為員工承擔個稅，計稅方式計算不正確。

3. 公司社保及公積金基數(shù)不正確。

4. 勞動合同簽訂續(xù)訂流程及內(nèi)容不規(guī)范。

5. 員工手冊內(nèi)容與勞動合同法相違背。

6. 部分外藉員工無就業(yè)證及工作居留許可，且報銷比例大大超過30%并無相關發(fā)票支持。

我們根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，逐一進行了整改。首先，在保證員工簽訂勞動合同待遇保持不變的情況下，正確計算了個稅及正確申報個稅。其勞動合同及員工手冊的修訂也已經(jīng)完成。針對2015年度為糾正社保及公積金基數(shù)和個稅申報正確。計算出公司及個人成本，并根據(jù)不同員工給出不同的待遇方案（如，若要保持員工稅后實得不變，公司應該在正確社會福利基數(shù)的前提下，至少為員工稅前加薪的比例。以及通過正確的員工流動率，逐步調(diào)整在職員工。）

正好面對調(diào)薪及年終獎的結點，根據(jù)薪酬福利工具，使公司利益和人力資源政策效果最優(yōu)化。

我的職責

1. 發(fā)現(xiàn)公司規(guī)章制度及HR政策體系的問題

2. 所有潛在問題和風險的法律條文支持

3. 與客戶公司確認后，設計整改方案

4. 將確認后的方案投入實施（其中包含辭退不合格員工的整體計劃）

5. 在實施中發(fā)現(xiàn)的問題，確認是否可以調(diào)整及如何調(diào)整

個人評價

對工作富有熱情，對新事物敏感，善于與他人交流和溝通，有良好的團隊意識和組織能力；

對人力資源中招聘模塊有自己較為獨到的見解，對績效、人才發(fā)展模塊有較為濃厚的興趣；

及時、準確、深入洞察轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的各項經(jīng)營需求，快速陪襯相應的人力資源策略和措施，全力支持業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展。

為周遭提供正能量,不會患得患失瘋魔成活，而會努力不錯過任何一個機會，在工作中形成自己的風格并且 “熱血到底”。

個人技能

PeopleSoft

Office Applications

Access