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基本信息

姓名：錘子簡(jiǎn)歷

年齡：29歲

電話：131****1552

郵箱：761605****@qq.com

經(jīng)驗(yàn)：7年

意向：人力資源助理

教育背景

時(shí)間：2014-09 - 至今

學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷信息大學(xué) | 專業(yè)：人力資源管理 | 學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

工作時(shí)間：2016-09 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：人力資源部 | 所在崗位：人力資源助理

工作描述：

招聘

1、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通并安排面試。聘前測(cè)試、人事部門初試，組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。確定合適的人才,組織辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù),完成人員錄用。

2、對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足部門的用人需求；

3、建立部門人才庫(kù)，定期聯(lián)系優(yōu)秀的候選人溝通公司相關(guān)招聘信息，促成業(yè)務(wù)部門招聘目標(biāo)的達(dá)成。

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)匯總，分析。協(xié)助人力資源主管完善和執(zhí)行部門的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程;

培訓(xùn)模塊

1、培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作，收集需求，聯(lián)系講師，布置場(chǎng)地等

2、培訓(xùn)過(guò)程全程現(xiàn)場(chǎng)支持

3、培訓(xùn)后期的培訓(xùn)反饋整理，培訓(xùn)效果報(bào)告，數(shù)據(jù)分析報(bào)告

4、報(bào)銷及校對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用

5、整理培訓(xùn)檔案及數(shù)據(jù)管理

員工關(guān)系模塊

1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除等工作，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、公司內(nèi)部員工檔案庫(kù)的建立與管理，人事信息維護(hù)工作；

日常運(yùn)營(yíng)工作：

1、做好部門各種會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；

2、社保購(gòu)買、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、協(xié)助人力資源主管日常規(guī)章制度的制定與完善、監(jiān)督執(zhí)行，烘焙行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研等；

4、協(xié)助人力資源主管開(kāi)展例行人力資源工作等。

工作時(shí)間：2016-09 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源助理經(jīng)理

工作描述：

The effective implementation of human resources (HR) initiatives, policies and procedures, including compliance, employee onboarding and exiting, performance management, training, compensation, affirmative action planning and employee safety. Performs work that is varied and may be somewhat difficult but usually involves limited responsibility. Primary business partners are first line supervisors.

The key roles and responsibilities of Assistant Manager, Regional HR, Northern China are:

? 1. Provides employee relations support, including conflict resolution, disciplinary action and performance improvement counseling.

? 2. Develops, plans and sets HR initiatives, policies, and procedures and ensure effective and timely implementation;

? 3. Provide operational HR services to the NC business in line with the HR Strategic plan to optimize the use of the Company’s human resources and maximize profitability;

? 4. Work cooperatively with managers of other HR functions including Recruitment, Compensation& Benefits, Learning & Development, Payroll, Project etc to ensure an integrated approach is taken in supporting the Company’s strategic goals;

? 5. Oversee HR operations and activities, preparation of employment contract and amendments, employee visa applications, basic training, HR systems for north China and attendance and payroll checking for China ensuring compliance with local legislation and market practice;

? 6. Keep up-do-date on labor-related legislations and government policies, and ensure full compliance thereof across all businesses in northern China.

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目時(shí)間：2010-09 - 至今

項(xiàng)目名稱：咨詢公司工作效率提升項(xiàng)目

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

配合美國(guó)總部所聘請(qǐng)的咨詢公司，對(duì)各分店、各職能部門的工作交率進(jìn)行調(diào)查，并形成改善報(bào)告。

我的職責(zé)

1、組織各分店，配合咨詢公司的調(diào)查工作。

2、梳理人力資源的制度體系，發(fā)掘要改善的問(wèn)題。

3、協(xié)助咨詢公司提出改善建議。

項(xiàng)目時(shí)間：2014-05 - 至今

項(xiàng)目名稱：公司整體HR體系整改

項(xiàng)目描述：

項(xiàng)目介紹

一家在華投資的外商企業(yè)，人員規(guī)模70人左右。 境外總公司委托我們對(duì)其進(jìn)行HR相關(guān)合規(guī)性審查，并將審查后的問(wèn)題，逐一解決。

我們審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題如下：

1. 加班及調(diào)休規(guī)定與勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定相悖。

2. 公司為員工承擔(dān)個(gè)稅，計(jì)稅方式計(jì)算不正確。

3. 公司社保及公積金基數(shù)不正確。

4. 勞動(dòng)合同簽訂續(xù)訂流程及內(nèi)容不規(guī)范。

5. 員工手冊(cè)內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相違背。

6. 部分外藉員工無(wú)就業(yè)證及工作居留許可，且報(bào)銷比例大大超過(guò)30%并無(wú)相關(guān)發(fā)票支持。

我們根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，逐一進(jìn)行了整改。首先，在保證員工簽訂勞動(dòng)合同待遇保持不變的情況下，正確計(jì)算了個(gè)稅及正確申報(bào)個(gè)稅。其勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)的修訂也已經(jīng)完成。針對(duì)2015年度為糾正社保及公積金基數(shù)和個(gè)稅申報(bào)正確。計(jì)算出公司及個(gè)人成本，并根據(jù)不同員工給出不同的待遇方案（如，若要保持員工稅后實(shí)得不變，公司應(yīng)該在正確社會(huì)福利基數(shù)的前提下，至少為員工稅前加薪的比例。以及通過(guò)正確的員工流動(dòng)率，逐步調(diào)整在職員工。）

正好面對(duì)調(diào)薪及年終獎(jiǎng)的結(jié)點(diǎn)，根據(jù)薪酬福利工具，使公司利益和人力資源政策效果最優(yōu)化。

我的職責(zé)

1. 發(fā)現(xiàn)公司規(guī)章制度及HR政策體系的問(wèn)題

2. 所有潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)的法律條文支持

3. 與客戶公司確認(rèn)后，設(shè)計(jì)整改方案

4. 將確認(rèn)后的方案投入實(shí)施（其中包含辭退不合格員工的整體計(jì)劃）

5. 在實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，確認(rèn)是否可以調(diào)整及如何調(diào)整

個(gè)人評(píng)價(jià)

對(duì)工作富有熱情，對(duì)新事物敏感，善于與他人交流和溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織能力；

對(duì)人力資源中招聘模塊有自己較為獨(dú)到的見(jiàn)解，對(duì)績(jī)效、人才發(fā)展模塊有較為濃厚的興趣；

及時(shí)、準(zhǔn)確、深入洞察轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)需求，快速陪襯相應(yīng)的人力資源策略和措施，全力支持業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

為周遭提供正能量,不會(huì)患得患失瘋魔成活，而會(huì)努力不錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì)，在工作中形成自己的風(fēng)格并且 “熱血到底”。

個(gè)人技能

PeopleSoft

Office Applications

Access