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勞動與社會保障個人簡歷1

　　姓名：

　　性別：男/女

　　出生年月：.xx

　　民族：xx

　　政治面貌：xxxx

　　大學：

　　專業(yè)：

　　聯(lián)系方式：1xxxx-xxxx

　　電子郵件：xxxxxxxx xxx.com

　　求職意向及自我評價

　　期望從事職業(yè)：文員、前臺、秘書

　　自我評價：意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。具有出色文字撰寫及編輯能力，優(yōu)秀的策劃能力和實際操作能力，能夠勝任各種工作。具有良好的合作精神，出色的人際交往能力，優(yōu)秀的策劃能力。熟悉各類媒體，有豐富的采寫經(jīng)驗。專業(yè)基礎扎實，對工作認真負責，積極主動，反應迅速，具有良好的溝通能力；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx.9~20xx.7 xx大學xx學院勞動與社會保障專業(yè)xx學士

　　學分績點（GPA）x.x（滿分x分），院系/班級排名第x

　　連續(xù)四年獲得校獎學金

　　所獲獎勵：

　　20xx年獲得省級“三好學生”

　　20xx年獲得××賽“一等獎”

　　20xx年獲得院級獎學金“三等獎”

　　20xx年獲得校級“學生團干部”

　　項目/科研經(jīng)歷

　　20xx年xx項目項目負責人

　　課題：xxxxxx

　　項目描述：

　　工作職責：

　　工作業(yè)績：

　　20xx年xxxxxx項目項目組成員

　　課題：xxxxxxxx

　　項目描述：

　　工作職責;

　　工作業(yè)績：

　　實踐/工作經(jīng)歷

　　20xx年x月—20xx年x月xx印刷廠普通職員

　　主要工作：第一次走進社會，學會了辦公室的一些基本技能，如操作電腦辦公室軟件，使用復印機打字機等，也學會了如何待人接物，微笑且精神飽滿地面對自己的工作。這都讓仍作為學生的我獲益匪淺

　　20xx年x月—20xx年x月xx集團人事招聘專員

　　主要工作：協(xié)助經(jīng)理制定招聘工作計劃并執(zhí)行；組織各類招聘實施，包括渠道選擇、信息發(fā)布、面試工具準備、面試過程安排等；負責新入職員工的工作表現(xiàn)情況跟蹤，分析招聘效果，改進招聘程序和技術(shù)；辦理員工上崗、調(diào)動、離職、辭退等人事異動相關手續(xù)；辦理人事信息統(tǒng)計、匯總、上報事宜；負責與人事局、人才市場及獵頭公司進行溝通和業(yè)務接洽；負責員工人事檔案、勞動合同以及員工正式檔案的管理

　　個人技能

　　大學英語四/六級（CET-4/6）良好的聽說讀寫能力

　　快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

　　國家計算機一級

　　熟練使用電腦瀏覽網(wǎng)頁，搜集資料，熟練使用office相關辦公軟件，熟練使用photoshop

　　普通話

　　普通話等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力

　　本專業(yè)證書

　　人力資源管理員、助理人力資源管理師、秘書資格證

　　勞動與社會保障個人簡歷2

　　姓名：

　　目前所在：廣州

　　年齡：27

　　戶口所在：安徽

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　培訓認證：未參加

　　身高：165 cm

　　誠信徽章：未申請

　　體重：50 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關系/工會管理：

　　工作年限：3

　　職稱：初級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州,上海,

　　工作經(jīng)歷

　　廣東知財商標事務所有限公司

　　起止年月：20××-08～20××-12

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔任職位：人力資源

　　工作描述：

　　1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行

　　(1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設置及調(diào)整;

　　(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;

　　(3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;

　　(4)企業(yè)文化的建設與宣傳。

　　2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：

　　(1)職位說明書的編寫與調(diào)整;

　　(2)招聘組織與面試;

　　(3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動與離職手續(xù)等辦理及面談。

　　3、培訓計劃的制定與執(zhí)行

　　(1)新員工入職培訓及企業(yè)文化、公司制度的宣講;

　　(2)公司內(nèi)部日常培訓的組織與執(zhí)行;

　　(3)外部培訓的聯(lián)系與組織執(zhí)行;

　　4、績效考核

　　(1)協(xié)助各部門負責人制定、優(yōu)化績效考核的方式;

　　(2)協(xié)助各部門負責人對績效考核結(jié)果的`總結(jié)及員工面談。

　　5、薪酬制度的擬定與薪酬核定

　　(1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;

　　(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計;

　　(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。

　　6、員工關系管理

　　(1)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽;

　　(2)員工社保的辦理;

　　(3)公司制度的宣傳與解釋;

　　(4)新社保及勞動法規(guī)的了解;

　　(5)員工檔案的管理。

　　離職原因：更換環(huán)境

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學院

　　最高學歷：本科

　　獲得學位:管理學畢業(yè)日期：20××-07

　　專業(yè)：勞動與社會保障

　　20××-09～20××-06淮北煤炭師范學院勞動與社會保障學位證書和學歷證書-

　　20××-10～20××-12淮北人力資源培訓機構(gòu)人力資源管理助理人力資源管理師-

　　20××-12～20××-12廣州市職業(yè)技能培訓指導中心人力資源管理廣東省勞動保障法制培訓證書-

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：較差

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動法

　　詳細個人自傳

　　我是一個經(jīng)濟系勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實踐中，加深了我對人力資源管理的認識，更加認識到誠實、守信、團結(jié)、友愛的重要性。