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1、國家為了提升就業(yè)率,特別是針對國企、央企、公務(wù)員、事業(yè)單位這些就業(yè)穩(wěn)定,待遇好一點的工作招聘時都有明確規(guī)定,應(yīng)屆畢業(yè)生或者20xx年高校畢業(yè)生,緩解大學(xué)生就業(yè)問題,提升國家就業(yè)率。
2、大學(xué)生通常情況還未成家,五無家庭后顧之憂,剛畢業(yè)的大學(xué)生對職場富有激情,積極性高,能給周圍同事帶來“危機(jī)感?!?/p>
3、校園招聘之際,有央企、國企一些大企業(yè)來物色有發(fā)展前途的人才。應(yīng)屆畢業(yè)生要積極把握住這可遇不可求的機(jī)會。
4、一張白紙的應(yīng)屆生于企業(yè)而言,可塑性更強(qiáng),他們可以全身心投入工作,用全新的態(tài)度和眼光對待工作,不會帶有以前工作養(yǎng)成的壞習(xí)慣“偷奸?;?。
在政策方面,國家對于大學(xué)生有很多的福利待遇,有直接也有間接的。
很多省份為了留住大學(xué)生,會推出相應(yīng)的福利待遇。比如杭州應(yīng)屆生在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補(bǔ)助,在此基礎(chǔ)上再給予每年1萬元的租房補(bǔ)貼!
地方政府對于大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)會給予很多政策支持,免去1到2年的租金或者減免貸款利息。
加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度。
這些都是大學(xué)畢業(yè)生可以直接享受的福利待遇,還有一些政策福利,通過間接方式給予大學(xué)生的。比如國家向企業(yè)發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼,促進(jìn)企業(yè)對于大學(xué)畢業(yè)生實行崗前培訓(xùn),促進(jìn)大學(xué)生群體在企業(yè)受歡迎程度。
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