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　　求職過程中，很多人過五關(guān)斬六將，總算來到了面試環(huán)節(jié)，但失敗了。明明感覺表現(xiàn)不錯(cuò)，明明自己能展現(xiàn)的都展現(xiàn)了，明明和面試官聊的不錯(cuò)，為什么又落選了呢？其實(shí)面試環(huán)節(jié)中有著很多隱形的雷區(qū)，稍不注意你就會(huì)犯錯(cuò)誤而不自知，導(dǎo)致你在面試官心理扣分，最后當(dāng)然會(huì)落選啦！

　　以下幾個(gè)面試?yán)讌^(qū)，快來看看你踩過嗎？

　　1、面試著裝不得體

　　無論去什么樣的公司面試，衣著得體是非常重要的。在面試官眼中，衣著得體也可以成為一個(gè)加分項(xiàng)。

　　面試不同的崗位不同的公司，都有相應(yīng)的著裝要求。切記要穿符合形象的服裝，不要過于幼稚or過于成熟or過于暴露，如果實(shí)在不知道如何穿，可以在HR通知你面試時(shí)，詢問一下有何著裝要求。

　　2、簡歷水分太多

　　很多人在簡歷制作中，為了增加簡歷通過率，會(huì)稍微美化一下簡歷，這無可厚非。

　　但需要注意的是，千萬不要注入過多水分。不然即使你簡歷通過了篩選，在面試環(huán)節(jié)一樣會(huì)原形畢露的。

　　記住：簡歷越真實(shí)，你就越能大方的在面試官面前談?wù)撃愕慕?jīng)歷，而不會(huì)因?yàn)樾奶?，回答得毫無邏輯，磕磕巴巴。

　　3、回答全是套話

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多面經(jīng)，以及面試問題的回答模板，很多同學(xué)過于依賴這些面經(jīng)套話。要知道HR可是面試過無數(shù)人，什么樣的話術(shù)，什么樣的回答沒見過，是不是背答案，是不是套話，一聽就能聽出來。

　　所以面試時(shí)，多一點(diǎn)真誠，少一點(diǎn)套路。

　　4、回答問題答非所問

　　一定要認(rèn)真聽清楚面試官問的問題，不要問的是讓你描述某個(gè)產(chǎn)品的具體內(nèi)容，你卻回答的是這個(gè)產(chǎn)品發(fā)布后的數(shù)據(jù)效果。

　　如果多次答非所問，只會(huì)讓面試官認(rèn)為你是個(gè)不懂得傾聽的人。面試時(shí)，如果沒聽懂或者感覺有歧義，可以向面試官再次提問確認(rèn)，再做回答。

　　5、面試不做準(zhǔn)備

　　面試前，多為面試準(zhǔn)備一些東西，一定是只對自己有好處的。

　　面試過程中，面試官除了會(huì)問一些常規(guī)問題，肯定還會(huì)對你的一些興趣進(jìn)行挖掘，為了不被這次問題弄得搓手不及，可以提前準(zhǔn)備一下，也能防止自己即興失誤。

　　同時(shí)也是為了不讓“你對我們公司/產(chǎn)品了解多少？”來難倒自己。這樣的問題，只要好好準(zhǔn)備，將會(huì)是最好回答的問題之一。

　　6、面試時(shí)注意力不集中

　　面試時(shí)，最忌諱的就是注意力不集中，走神。

　　如果你走神了，面試官很容易認(rèn)為你在面試中都不能集中注意力，那以后工作中肯定也不能保持專注。即使你之前表現(xiàn)得再好，也很容易被pass掉。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己稍微有 點(diǎn)走神時(shí)，可以與面試官保持眼神交流，交談時(shí)身體微微向前傾，積極傾聽。

　　面試結(jié)束后，一定要有復(fù)盤的習(xí)慣，想想自己在這場面試中，有哪些地方是表現(xiàn)不錯(cuò)，哪些地方是踩雷了。

　　這樣就能不斷積累經(jīng)驗(yàn)，在下一次的面試之中更好的發(fā)揮，避開雷區(qū)，增加自己的面試通過率，不讓每一次面試落選失去它的的意義。