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　　面試的最后一個問題，如果是“你有什么問題要問的嗎？”，這一方面代表了面試官的禮貌和客套，另一方面也是面試官考察求職者的最后、也是最重要的一關(guān)，因為一般求職者提出來的問題，通常就代表著他心里其實最關(guān)注的點，所以最好別說沒問題！

　　那么同學(xué)們該如何提問，才是合理得當(dāng)?shù)哪兀渴紫龋釂柕膯栴}不宜過多，一到兩個為宜。在提問的時候，需要注意以下事項：

　　1.企業(yè)不喜歡求職者追問工資、福利之類的事情，也不要追問加班費計算細(xì)節(jié)、年休假安排、年終獎發(fā)放規(guī)則等等，更加不要追問加班了如何算調(diào)休之類的問題，這會讓面試官覺得你斤斤計較，把錢看的比什么都重要。我這里不是說工資福利不重要、不該問、不能問，而是說此刻還不到談錢的最佳時機。

　　2.題目最好圍繞應(yīng)聘的職位比較適合。如果面試官是部門負(fù)責(zé)人這一類的領(lǐng)導(dǎo)，那么問他對這個職位的要求和期望是比較精準(zhǔn)的，或者說這個職位對于一名應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最需要學(xué)習(xí)的是什么。都可以表現(xiàn)出你對這個工作的重視，以及你想做好這份工作的意愿和決心。

　　3.如果面試官是HR方面的領(lǐng)導(dǎo)，可以問貴公司對于應(yīng)屆畢業(yè)生有沒有什么培訓(xùn)項目？或者說貴公司對于管培生的中短期規(guī)劃是什么？這一類的問題比較得體，體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　4.在提問時，最好不要問入職之后是否有轉(zhuǎn)部門或者輪崗的機會，或者幾時有這種機會之類的問題，這會讓面試官覺得你志不在此，而只是把此刻應(yīng)聘的職位作為跳板而已。

　　5.不要直接問“我通過面試了嗎？”，可以讓面試官點評你剛才的表現(xiàn)。

　　6.提問的過程中，也需要觀察面試官的表情，如果對方已經(jīng)表現(xiàn)出明顯的沒有耐心，或是急著趕時間要結(jié)束，就不要一直再追問下去了，這點眼力見兒還是要有的。

　　所有面試結(jié)束后，微笑表示感謝，不需要刻意去握手，擺好椅子，有風(fēng)度地離場關(guān)門即可。

　　上述的方法，運用靈活得當(dāng)?shù)脑挘欢ㄊ强梢蕴岣呙嬖嚦晒β实?。但“常勝將軍”也不單單是靠學(xué)習(xí)這一篇文章就能修煉成功的，還需要大量的實踐去慢慢體會和積累。

　　因此，在校招季中，無論那些企業(yè)你是否真正感興趣，都強烈建議大家多跑幾場宣講會，多去參加幾輪面試，多去積累一些經(jīng)驗。正所謂熟能生巧，“常勝將軍”其實也就是這么鍛煉出來的！

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