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　　大家在面試過程中是否遇到過這種情況——面著面著場面突然冷場，與面試官大眼瞪小眼。其實除了面試官不夠?qū)I(yè)以外，還有就是考驗求職者的心理素質(zhì)與反應(yīng)能力。那么遇到這種情況我們該怎么做呢？

　　1、首先要做的是靜下心來，沉著地應(yīng)對。

　　你可以對自己以上所說作個補充。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面;

　　2、適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯的處理辦法。

　　當(dāng)考官沉默時，你可以大膽地為你的言論作簡短的結(jié)尾。事實證明，這往往能夠行之有效;

　　3、可以另起一個新話題。

　　最好能在面試之前，就準(zhǔn)備幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論;

　　4、把球踢給對方。可以進(jìn)行適當(dāng)合理的反問。

　　當(dāng)然，要處理好冷場的不利局面，關(guān)鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。

　　5、提前預(yù)估準(zhǔn)備

　　對面試時可能會出現(xiàn)的各種情況，做到提前預(yù)估，比如考官追問，考官故意“冷場”等，做好應(yīng)對方案，在熟記知識的基礎(chǔ)上，對答題技巧反復(fù)練習(xí)。

　　最后任何時候都要看上去非?！白孕拧?，哪怕出現(xiàn)冷場。俗話說“當(dāng)眾講話時，沒有人知道你的講稿下一句是什么”。最直接的方法就是，雖然心中焦急萬分，但仍然要微笑的看著考官的眼睛，盡量不要表現(xiàn)出“抓耳撓腮”、“手足無措”的樣子，直到自己找到打破僵局的話題位置。

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