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　　大家對校招的印象是不是只存在于老師的描述或者自己稀里糊涂參加了幾場，卻完全抓不住重點，走馬觀花看了一圈就走了。小編為此專門整理了關于校招的流程以及校招時我們需要注意些什么。歡迎閱讀。

　　1、校招時間

　　1）暑期實習

　　千萬別以為暑期實習就是簡單的找實習，要知道，還有很多人是沖著暑期實習的留用機會去的。

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠的暑期實習留用率高達70%，要是能提前確定求職方向和目標企業(yè)，在暑期實習招聘階段就去爭取實習機會，多給自己一條找到dream job的路。

　　2）秋招/春招

　　秋招是規(guī)模最大、崗位最多、質量最好、持續(xù)時間最長的一次校招，春招職能算得上是秋招的補招，有些企業(yè)甚至都不會開啟春招，

　　而且到了春招，秋招沒找到工作的同學、考公考研失敗的同學、留學回國的同學都來和你競爭，

　　所以能在秋招階段拿到全職offer，就盡量都在秋招階段就解決，留到春招，壓力就更大了。

　　2、校招流程

　　1）簡歷

　　雖然現(xiàn)在大部分企業(yè)都以網(wǎng)申的方式收取簡歷，但簡歷還是要提前準備的，在面試階段可能會用上。

　　2）網(wǎng)申/內推

　　a、網(wǎng)申時間

　　7-8月是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的集中網(wǎng)申月；

　　8月將會開啟快消、地產、四大會計事務所的校招；

　　9月咨詢第一梯隊全部爆發(fā)；

　　10月會開放部分銀行和國企；

　　到11、12月份秋招就全面收尾了。

　　b、網(wǎng)申篩選機制

　　舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先系統(tǒng)會根據(jù)一些硬性指標例如：大學，英語能力等關鍵詞刪掉將近800多個人，剩下200人，然后他們給剩下的200個人打分，

　　根據(jù)不同的層次，學歷，工作經(jīng)歷，獎學金，學生工作等，分數(shù)如果是10分為最高會根據(jù)公司的需求，比如說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負責人處，一般是招聘部門的負責人再由部門負責人負責挑選,挑順眼的過來面試

　　c、網(wǎng)申小技巧

　　將填寫好過的內容做好備份，包括個人信息、經(jīng)歷、做過的開放性問題，之后遇到相同的內容直接復制粘貼。

　　不要趕在網(wǎng)申截止時間才去網(wǎng)申，早網(wǎng)申早面試，

　　網(wǎng)申前還要對應聘公司做透徹了解，以便于填寫開放性問題。

　　3）筆試/面試

　　a、筆試

　　外企一般用SHL題庫，國內的一般有行測；常見的題庫有SHL、Cut-E、北森、智鼎，題庫的話在網(wǎng)上都可以找到，刷shl題庫直接搜就有。筆試主要類型有性格測評、綜合性測試、專業(yè)性測試。

　　b、面試

　　根據(jù)面試的標準化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試

　　根據(jù)面試的對象的多少，面試可分為單面和群面

　　根據(jù)面試風格的不同，面試可分為壓力性面試和非壓力性面試

　　根據(jù)面試內容設計的重點不同，面試可分為常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

　　以上便是校招的大概流程，現(xiàn)在已經(jīng)到了春季，春招正如火如荼地召開，有需要的小伙伴千萬不要錯過。

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