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　　面試時除了HR問我們問題，我們也有需要問HR的問題。尤其是在第二、三論面試中討論薪資的時候，一定要把這些問題問清楚了再考慮是否入職。

　　1.問清楚薪資構(gòu)成+無責底薪，如果薪資=底薪＋績效，要問清楚績效構(gòu)成和比例

　　2.問清薪資發(fā)放時間，一般工資是當月發(fā)放、次月5號、10號、15號、25號等發(fā)放形式，工資發(fā)的越早說明這家公司現(xiàn)金流充裕

　　3.問清單雙休、節(jié)假日以及加班問題

　　4.如果有提成，要問清楚提成的計算方式，如是按比例還是按業(yè)績達標情況，以及提成的發(fā)放時間。

　　5.問清楚社保是否入職即繳納，以及繳納的比例和基數(shù)

　　6.有無年終獎，有的話幾個月，發(fā)放方式及發(fā)放時間

　　7.公積金繳納基數(shù)和比例，一般是5%-12%

　　8.晉升調(diào)薪體系

　　9.試用期時間及工資發(fā)放比例，一般試用期是3-6個月，工資一般為正式員工的80%

　　10.其他福利待遇，如餐補、交通補、房補、通訊補貼、節(jié)日紅包，年假、產(chǎn)假、育兒假、護理假等

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