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　　現(xiàn)在正是找工作的高峰期，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)拿著改了好幾版的簡歷投遞意向崗位，或者拿著簡歷到公司面試。大家第一次面試的時(shí)候難免為緊張，不知道說什么，也不會找話題，然后面試的氛圍就會很嚴(yán)肅，尷尬。這樣的氛圍會讓我們的面試更加難熬，而且在氛圍的烘托下，我們也會越來越緊張，緊張就容易犯錯誤。

　　那么在面試的時(shí)候怎么制造輕松的氛圍，讓面試在輕松愉快的過程中進(jìn)行呢？

　　一、和面試官聊日常

　　我們在面試過程中，往往會涉及到一些家長里短的話題。一方面是能緩和氛圍，另一方面也能通過我們的日常習(xí)慣來提高我們在HR心中的分?jǐn)?shù)。那么，要想實(shí)現(xiàn)上面的效果，關(guān)鍵就是明確一點(diǎn)——搭造一個(gè)符合崗位要求并且與面試官有共同愛好的人。

　　我們的個(gè)人習(xí)慣可能和崗位的要求匹配度沒有很高，這就要求我們在面試前充分對崗位做好預(yù)判，速寫出一個(gè)完美符合崗位要求的人，并且設(shè)想這個(gè)人的日常習(xí)慣。通過心理暗示和模仿的辦法，讓我們相信自己就是這個(gè)人。只有這樣，在面試過程中才會盡量避免暴露出我們本身的缺陷，讓面試官不會從心里抵觸我們。我們在話家常的過程中，找到我們自己和面試官的共同點(diǎn)。通過擴(kuò)散這個(gè)共同點(diǎn)找到你和面試官的共同的愛好。從而緩解氛圍，打開面試官的心扉，讓她們更容易接受我們。

　　二、和面試官聊壓力

　　如果覺得緊張，不要強(qiáng)壓下去，可以主動和面試官交談，但是一定要注意方式。不要簡簡單單干干巴巴的和面試官說“我好緊張，您能讓我緩一緩嗎”，然后你就不說話了，氣氛陷入沉默的尷尬。學(xué)會用開玩笑和打趣的方式來談自己的緊張，在面試官的笑容前放松自己，才是正確的打開方式。我們可以適當(dāng)?shù)拈_一些小玩笑，像“您和我高中班主任特別像，都是福氣圓臉，所以我一進(jìn)門就覺得緊張”，這樣既能給面試官好感，又能表達(dá)出我們的緊張，讓面試官可以自己把控面試強(qiáng)度。

　　三、和面試官聊工作

　　除去以上兩個(gè)方面，還有一個(gè)能快速發(fā)現(xiàn)我們和公司匹配度的方法就是和面試官聊工作。學(xué)會主動去引話題到公司內(nèi)部的日常中，然后我們可以引發(fā)面試官想要吐槽的內(nèi)心，從而既能拉近兩個(gè)人的關(guān)系，又能讓我們得到關(guān)于公司的更多信息。

　　面試過程的氛圍對我們的面試也是有很大影響的，所以我們要盡量調(diào)節(jié)面試過程的氛圍，這樣能有助于我們的面試順利！

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