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　　現(xiàn)在正是找工作的高峰期，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)拿著改了好幾版的簡歷投遞意向崗位，或者拿著簡歷到公司面試。大家第一次面試都難免會緊張，HR問什么答什么，自己卻不知道該問什么問題，更不用說跟HR談薪資的問題了。但是薪資是每個求職者在面試時最關(guān)心的問題，也是在面試時最有必要問清楚的問題。有時候因?yàn)樘o張，導(dǎo)致在談薪資的時候踩雷區(qū)。那么該怎么避免在面試的時候踩雷呢？

　　談薪時需要避免的雷區(qū)：

一、不要一來就問薪資

　　沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應(yīng)當(dāng)留在最后的時候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應(yīng)聘的。你首先應(yīng)該表達(dá)對這份職業(yè)足夠的興趣。再根據(jù)時機(jī)提出薪資要求。

二、對薪酬一概不知

　　幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準(zhǔn)備，考察下該崗位的行業(yè)水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？搜集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的范圍內(nèi)提出薪資方案。

三、耍小聰明

　　很多同學(xué)以為可以避而不談薪資問題，并認(rèn)為這一舉措會顯得自己富有高情商。但是，這反而可能讓你失去機(jī)會，錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。所以，如果面試官已經(jīng)直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問，你還拒絕回答的話，收到拒信的概率是很大的。

　　在面試的時候不要緊張，提前把該問的問題在心里復(fù)習(xí)一遍，這樣就不容易出錯，不容易踩雷啦！

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